Приложение N 2. Порядок, условия и размер премирования руководителей государственных архивных учреждений Калужской области

Приложение N 2
к приказу управления по
делам архивов Калужской области
от 09 июня 2020 г. N 29

Порядок,
условия и размер премирования руководителей государственных архивных учреждений Калужской области

1. Премия по результатам работы руководителей государственных архивных учреждений осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в размере не более 50% оклада руководителя учреждения. Премия за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год отчетного периода выплачивается в текущем финансовом году.

Решение о выплате премии по результатам работы руководителя учреждения производится на основании служебной записки начальника отдела Управления, курирующего соответствующее архивное учреждение, с учетом показателей эффективности деятельности руководителя учреждения и отчетности архивного учреждения.

2. Премия по результатам работы выплачивается на основании следующих показателей эффективности деятельности руководителей учреждений:

Наименование показателя	Оценка показателя (в процентах от должностного оклада)
Достижение установленных показателей подпрограммы "Обеспечение формирования и содержания архивных фондов в Калужской области" государственной программы "Развитие культуры в Калужской области": количество пользователей архивной информацией в государственных архивах Калужской области; количество принятых в государственные архивы Калужской области единиц хранения архивных документов	да-10/нет-0
Подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью архивного учреждения (не менее 1 в квартал)	да-10/нет-0
Выполнение сверхплановых и срочных поручений и заданий Управления	да-5/нет-0
Своевременное размещение в информационно-телекоммуникационной сети интернет информации о деятельности учреждения (открытые данные)	да-5/нет-0
Отсутствие у руководителя учреждения нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, правил охраны труда	да-5/нет-0
Подготовка документов, регламентирующих деятельностью архивного учреждения без нарушений	да-5/нет-0
Отсутствие нарушений законодательства и других нормативно-правовых актов в сфере архивного дела	да-5/нет-0
Отсутствие обоснованных жалоб на работу архивного учреждения	да-5/нет-0

3. При увольнении руководителя учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.

4. Выплата премии по результатам работы руководителю учреждения не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) применения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в архивном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

е) наличия фактов нарушения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также Управлением за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.