Решение Собрания депутатов Себежского района Псковской области от 19 июня 2020 г. N 175 "Об утверждении Положения о выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности в Администрации Себежского района, органах Администрации Себежского района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Собрания депутатов Себежского района Псковской области от 19 июня 2020 г. N 175
"Об утверждении Положения о выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности в Администрации Себежского района, органах Администрации Себежского района"

(принято на очередной тридцать восьмой сессии Собрания депутатов Себежского района шестого созыва) г. Себеж

В соответствии с пунктом 5 статьи 12 Закона Псковской области от 06.11.2019 N 1985-ОЗ "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в Псковской области" , пунктом 13 решения Собрания депутатов Себежского района от 27.12.2019 N 157 "О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации Себежского района, органов Администрации Себежского района" Собрание депутатов Себежского района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности в Администрации Себежского района, органах Администрации Себежского района.

2. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования.

3. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Призыв" и обнародовать путем размещения на официальном сайте муниципального образования "Себежский район" в сети "Интернет" .

Председатель Собрания

В.Г. Полукеев

Глава района

Л.М. Курсенков

Положение
о выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации Себежского района, органах Администрации Себежского района
(утв. решением Собрания депутатов Себежского района от 19 июня 2020 г. N 175)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размер выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности в Администрации Себежского района, органах Администрации Себежского района (далее муниципальные служащие).

2. Основаниями для поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

- безупречное соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей;

- безупречная и эффективная служба;

- достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;

- выполнение заданий особой сложности.

3. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу и выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производятся в пределах фонда оплаты труда.

II. Выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей применяются следующие виды поощрений:

1.1. Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему в следующих случаях и размере:

1) при объявлении Благодарности органа местного самоуправления муниципальному служащему - в размере 0,5 должностного оклада;

2) при награждении муниципального служащего Почетной грамотой органа местного самоуправления - в размере одного должностных окладов;

3) при награждении Почетной грамотой Администрации области и государственных органов Псковской области - в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;

4) при поощрении Президента Российской Федерации (благодарность Президента Российской Федерации), федеральных органов государственной власти и региональных органов исполнительной власти - в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;

5) при награждении знаками отличия Российской Федерации, ведомственными наградами и присвоении ведомственных почетных званий - в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;

6) при присвоении почетных званий Российской Федерации - в размере трех должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;

7) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти и трех должностных окладов соответственно, с надбавкой к должностному окладу за классный чин.

Выплата единовременного денежного поощрения осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя работодателя.

Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего в соответствии с требованиями законодательства.

1.2. Единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами в размере одного должностного оклада с надбавкой за выслугу лет.

В целях настоящего Положения юбилейными датами считаются:

1) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.

Выплата единовременного денежного поощрения в связи с юбилейными датами осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.

1.3. Иные виды поощрения в целях повышения заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития служебной активности и инициативы, к официальным профессиональным праздникам выплачиваются в размере, определяемом распоряжением (приказом) представителя работодателя.

III. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий муниципальным служащим осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя работодателя.

3. При премировании муниципальных служащих учитываются:

1) своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

2) высокие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих органов местного самоуправления;

3) участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для муниципального образования;

4) качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;

5) самостоятельная (единоличная) разработка проекта нормативного правового акта, принятого органом местного самоуправления;

6) качественное и оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления;

7) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

8) достижение (активное участие в достижении) целей и результатов реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, муниципальных программ, их конкретных разделов;

9) достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории муниципального образования чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

10) командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций органов местного самоуправления;

11) внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

4. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в суммовом выражении.

5. Конкретный размер премии определяется с учетом:

1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение;

2) сложности выполненных заданий и эффективности достигнутых результатов за отчетный период;

3) оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

4) своевременности подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями;

5) достижение (активное участие в достижении) целей и результатов реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, муниципальных программ, их конкретных разделов.

6. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления имеет право внести предложение о выплате премии всем муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения по результатам исполнения должностных обязанностей.

7. Вопрос о выплате премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается работодателем персонально для каждого муниципального служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.