Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Бийска
от 22.06.2020 N 994

Типовая форма
трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия

Администрация города Бийска в Главы города _______________ (фамилия, имя, отчество), действующего на основании _______________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество руководителя муниципального унитарного предприятия) (далее - Руководитель), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Распоряжением Администрации города Бийска от ____________________ N _____________
	назначен
(фамилия, имя, отчество)		(наименование должности)
		(далее - Предприятие),
(наименование предприятия)
в результате чего ему поручено осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом, в пределах, установленных Уставом предприятия и действующим законодательством.

1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, действующим законодательством, Уставом предприятия.

1.3. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, не вмешиваясь в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

1.4. Работа по настоящему договору является для Руководителя основной.

2. Права и обязанности Руководителя Предприятия

2.1. Руководитель Предприятия является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом муниципального образования город Бийск, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель Предприятия вправе:

2.2.1. действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2.2.2. в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, совершать сделки от имени Предприятия;

2.2.3. выдавать доверенности, в порядке установленном законодательством, совершать иные юридически значимые действия;

2.2.4. открывать в банках расчетные и другие счета;

2.2.5. по согласованию с Работодателем осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним;

2.2.6. осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;

2.2.7. применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2.8. делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

2.2.9. в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками Предприятия;

2.2.10. готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

2.2.11. пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными федеральными законами Российской Федерации;

2.2.12. быть инициатором изменения настоящего трудового договора;

2.2.13. получать вознаграждение в соответствии с результатами финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

2.2.14. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя Предприятия/

2.3. Руководитель Предприятия обязан:

2.3.1. добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать его деятельность, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

2.3.2. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Бийск, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

2.3.3. соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

2.3.4. обеспечивать:

своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;

прибыльную работу Предприятия и не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;

содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества;

использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными его Уставом, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

соблюдение надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создание на них условий работы, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилами правилам, разрабатываемым и устанавливаемым в соответствии с законодательством;

своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный, краевой и местный бюджеты;

своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;

выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

хранение архивных документов в соответствии с требованиями действующего законодательства;

2.3.5. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры с средствами массовой информации, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения заместителя Главы города, курирующего данную отрасль или Главы города;

2.3.6. не разглашать составляющие служебную или коммерческую тайну сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

2.3.7. представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством; своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности Предприятия в Управление муниципальным имуществом Администрации города Бийска, заместителю Главы города, курирующему данную отрасль;

2.3.8. организовывать работу Предприятия и выполнение решений Работодателя;

2.3.9. утверждать структуру и штатную численность работников Предприятия;

2.3.10. заключать коллективный договор в соответствии с действующим законодательством;

2.3.11. организовывать подготовку и переподготовку кадров;

2.3.12. создавать условия, обеспечивающие деятельность первичной профсоюзной организации;

2.3.13. участвовать в реализации программ по сохранению и созданию рабочих мест, в том числе для социально незащищенных категорий населения;

2.3.14. представлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных и планируемых к созданию новых (дополнительных) рабочих мест;

2.3.15. участвовать в организации общественных работ, создании временных рабочих мест для трудоустройства ищущих работу и безработных граждан, в том числе тех, кто испытывает трудности в поиске работы;

2.3.16. соблюдать выполнение установленной квоты трудоустройства инвалидов;

2.3.17. незамедлительно сообщать Работодателю либо заместителю Главы города, курирующему соответствующую отрасль, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

2.3.18. при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия (или лицу, исполняющему обязанности Руководителя).

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

3.1.1. в соответствии с трудовым законодательством изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем Предприятия;

3.1.2. поощрять Руководителя Предприятия за добросовестную, эффективную работу;

3.1.3. требовать от Руководителя Предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.1.4. налагать на Руководителя Предприятия дисциплинарные взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, по предоставлению заместителя Главы города, курирующего данную отрасль, за ненадлежащее использование либо распоряжение муниципальным имуществом, переданным предприятию на праве хозяйственного ведения по представлению Управления муниципальным имуществом Администрации города Бийска;

3.1.5. совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, муниципального образования город Бийск и настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. не вмешиваться в хозяйственную деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

3.2.2. в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя Предприятия по вопросам, требующим согласования с Работодателем или его разрешения;

3.2.3. принимать необходимые меры при обращении Руководителя Предприятия по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;

3.2.4. обеспечить Руководителю Предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы;

3.2.5. проводить аттестацию Руководителя Предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Алтайского края;

3.2.6. совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и муниципального образования город Бийск.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. Руководитель Предприятия получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора в размере ___________________ рублей в месяц.

Повышение установленного должностного оклада Руководителя Предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в настоящий трудовой договор.

4.2. а) Для предприятий, получивших прибыль в расчетном периоде (предшествующий год, квартал):

Руководителю Предприятия выплачивается
		(периодичность)
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по нормативу ________________________________, рассчитанному от прибыли по балансу за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление. Сумма вознаграждения не
может превышать			должностных окладов в год.
	(количество)

б) для Предприятий, сработавших в расчетном периоде (предшествующий год, квартал) без прибыли:

при получении прибыли в последующие, после расчетного, периоды времени производится расчет норматива вознаграждения, который фиксируется в виде дополнительного Соглашения к настоящему трудовому договору.

4.3. В период действия трудового договора Руководитель Предприятия пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.4. Руководителю Предприятия выплачивается разовая премия в размере должностного оклада к профессиональному (отраслевому) празднику. Выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5. Руководителю Предприятия предоставляются социальные гарантии:

.

4.6. Руководителю Предприятия предоставляются ежемесячные надбавки:

.

(виды, размеры)

4.7. Заработная плата, включая вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, иные установленные настоящим трудовым договором премии и надбавки, Руководителю Предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

4.8. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или премию, установленные в настоящем трудовом договоре (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.9. В случае, если Руководитель Предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и (или) премия ему не выплачиваются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.10. В период срока действия настоящего трудового договора Руководитель Предприятия пользуется всеми видами государственного социального страхования.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Руководителю Предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

5.2. Руководителю Предприятия предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.

5.3. Руководителю Предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней за ненормированный рабочий день.

5.4. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются по согласованию с Работодателем.

6. Ответственность Руководителя Предприятия

6.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем Предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель Предприятия не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.3. Руководитель Предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного договора.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

7.2.1. по инициативе Работодателя в случаях:

1) невыполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

2) нарушения Руководителем Предприятия Устава муниципального унитарного Предприятия;

3) нарушения Руководителем Предприятия трудового законодательства в отношении работников Предприятия;

4) нарушение по вине Руководителя Предприятия установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации (приостановлении деятельности) Предприятия;

5) допущения Руководителем Предприятия в связи с неэффективной работой задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

6) невыполнения обязательных указаний и распоряжений органов местного самоуправления, отраслевых подразделений Администрации города, Управления муниципальным имуществом Администрации города Бийска, принятых в пределах их компетенции;

7) принятия Руководителем Предприятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия;

8) систематического невыполнения установленных для Предприятия основных экономических показателей;

9) причинение Руководителем Предприятия ущерба Предприятию либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

10) систематического (два и более раза) непредставления либо несвоевременного представления отчетности Управлению муниципальным имуществом и отраслевому подразделению Администрации города Бийска;

11) однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (или одной из них);

12) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

13) нарушение установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности;

14) недостижение по вине Руководителя Предприятия утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

15) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

16) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по его целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

17) разглашение Руководителем Предприятия сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

18) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;

7.2.2. по инициативе Руководителя Предприятия в случаях:

- неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Руководителем Предприятия деятельности, предусмотренной настоящим трудовым договором.

7.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

7.4. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за 1 месяц до срока прекращения трудового договора.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Руководитель Предприятия приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня принятия правового акта о назначении его на должность (либо с иного дня, указанного в правовом акте).

8.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с		и действует в
	(дата назначения)
течение ________ полных календарных лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.2. настоящего трудового договора.

8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Трудовая книжка Руководителя Предприятия ведется и хранится Работодателем.

8.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя Предприятия.

8.6. В вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

8.7. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.8. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Руководителя Предприятия.

9. Подписи сторон

Глава города		Руководитель Предприятия
(фамилия, имя, отчество, 659306, г. Бийск, ул. Владимира Ленина, 250)		(фамилия, имя, отчество, адрес предприятия)
Согласовано:
Управляющий делами Администрации города Бийска		Заместитель Главы города - начальник правового управления
(фамилия, имя, отчество)		(фамилия, имя, отчество)
Начальник финансового управления		Заместитель Главы города, курирующий данную отрасль
(фамилия, имя, отчество)		(фамилия, имя, отчество)
Начальник управления муниципальным имуществом Администрации города Бийска		Начальник отдела муниципальной службы и кадров управления делами Администрации города Бийска
(фамилия, имя, отчество)		(фамилия, имя, отчество)