Приложение

Приложение
к Приказу Министерства
природных ресурсов
Республики Бурятия
от 18.05.2020 N 173-ПР

Утверждено
Приказом Министерства
природных ресурсов
Республики Бурятия
от 27.03.2015 N 77-ПР

Положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 40.1 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия" и постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета", с учетом специфики труда в области природопользования, охраны окружающей среды и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников.

1.2. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения "Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия" (далее - учреждение), включающая размеры окладов (должностных окладов), компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, положениями об оплате труда работников с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом ограничений, установленных пунктами 2.6, 2.8 раздела 2 настоящего Положения, и согласовывается с учредителем.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

2. Условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 10, N 12, N 13 к Положению об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620, с учетом повышающих коэффициентов, установленных в приложении к настоящему Положению.

По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения.

2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных и стимулирующих выплат, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

Н - коэффициент, устанавливаемый нормативным актом учредителя в размере от 1 до 3;

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждения к уровням, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 N 289.

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, раз
II	1,0

2.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.5. Должностные оклады:

- заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере на 20% ниже должностного оклада руководителя;

- главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере на 30% ниже должностного оклада руководителя.

2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждений устанавливается учредителем:

- для руководителя учреждения в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.7. Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в том числе за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу Министерства. Выполнение руководителем и его заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности. Решения о работе по совмещению в отношении руководителя учреждения и его заместителей принимаются Министерством.

2.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается не более 40 процентов.

2.9. Устанавливается следующий перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения:

- руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы, юрисконсульт - инспектор по кадрам, водитель автомобиля, начальник хозяйственного отдела, дворник, кладовщик, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, архивариус, дежурный по выдаче справок, начальник хозяйственного отдела, начальник гаража, дежурный по выдаче пропусков, делопроизводитель, кассир, техник вычислительного центра, заведующий архивом, заведующий складом.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты к должностному окладу

3.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

3.2. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в размерах, установленных федеральными и республиканскими нормативными правовыми актами.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся работникам в размере не менее 4% от должностного оклада.

3.3. При совмещении профессий (должностей) производится доплата, размер которой устанавливается к его окладу (должностному окладу) по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных правовых актах учреждения.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются до 40% должностного оклада.

Доплата за классность водителя - до 25% должностного оклада.

Премиальные выплаты по итогам работы - максимальный размер не ограничен, но в пределах утвержденного фонда оплаты труда. На премиальные выплаты может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

3.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя учреждения, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя.

Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения (фонда) либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

Приложение
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного учреждения
"Природопользование и
охрана окружающей среды
Республики Бурятия"

Размеры должностных окладов

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.06.2008 N 264н)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер базового оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента	Оклад по квалификационным уровням (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка	1	8109	1,0	8109
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
участковый государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка, методист по экологическому просвещению, специалист по экологическому просвещению (ведущие)	1	9423	1,0	9423
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
начальник отдела, старший государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка, начальник отдела экологического просвещения	1	11883	1,02	12073

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер базового оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента	Оклад по квалификационным уровням (руб.)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
водитель мототранспортного средства, дворник, кладовщик, разведчик объектов природы, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	1	7300	1,0	7300
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
водитель автомобиля, охотник промысловый	1	7332	1,0	7332

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер базового оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента	Оклад по квалификационным уровням (руб.)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
архивариус, дежурный по выдаче справок, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир	1	7332	1,0	7332
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
инспектор по кадрам, техник вычислительного центра	1	8109	1,0	8109
заведующий архивом, заведующий складом	2	8109	1,0	8109
начальник хозяйственного отдела	3	8109	1,0	8109
начальник гаража	5	8109	1,0	8109
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
экономист, бухгалтер, юрисконсульт, эколог (инженер по охране окружающей среды)	1	9423	1,0	9423
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы, начальник отдела охраны окружающей среды	1	11883	1,0	11883