Приложение. Изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих в Любимском муниципальном районе

Приложение
к Решению Собрания представителей
от 25.06.2020 г. N 16

Изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих в Любимском муниципальном районе

1. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы и составляет:

Размер должностного оклада по группе должностей муниципальной службы (минимум - максимум), руб.
высшая	главная	ведущая	старшая	младшая
11181 - 12496	8550 - 11180	5867 - 8549	4609 - 5866	3120 - 4608

2. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:

"2.2. Размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается в следующих размерах:

Классный чин	Размер оклада за классный чин муниципального служащего, руб.
Действительный муниципальный советник 1 класса	3027
Действительный муниципальный советник 2 класса	2819
Действительный муниципальный советник 3 класса	2632
Муниципальный советник 1 класса	2434
Муниципальный советник 2 класса	2268
Муниципальный советник 3 класса	2101
Советник муниципальной службы 1 класса	1935
Советник муниципальной службы 2 класса	1768
Советник муниципальной службы 3 класса	1623
Референт муниципальной службы 1 класса	1446
Референт муниципальной службы 2 класса	1321
Референт муниципальной службы 3 класса	1186
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1061
Секретарь муниципальной службы 2 класса	936
Секретарь муниципальной службы 3 класса	812

3. Пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

"2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не превышает 175 процентов должностного оклада.

Минимальный размер устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей в следующих размерах от должностного оклада:

- по должностям высшей группы - 120%;

- по должностям главной группы - 100%;

- по должностям ведущей группы - 80%

- по должностям старшей группы - 60%;

- по должностям младшей группы - 40%.

2.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально и увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности и напряженности работы служащего (уменьшается не ниже установленного минимального размера). В распоряжении (приказе руководителя) об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.3.3. Основанием для принятия решения об увеличении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является изменение степени сложности и напряженности работы служащего (дополнение должностных инструкций муниципального служащего).

2.3.4. Основаниями для принятия решения о снижении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (не ниже установленного минимального размера) на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя) являются:

- нарушение работником трудовой дисциплины;

- недобросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

- изменение степени сложности и напряженности работы служащего (изменение должностных инструкций муниципального служащего).

Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, от работника запрашивается письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Размер и сроки снижения надбавки (не ниже установленного минимального размера) определяется представителем нанимателя (работодателя).

2.3.5. Изменения надбавки за особые условия муниципальной службы производится до момента начисления заработной платы или со следующего месяца, с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.".

4. Пункт 2.7. изложить в следующей редакции:

"2.7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему, размер которого определяется в следующем порядке:

- 1,5 должностного оклада - для высшей группы должностей;

- 1,55 должностного оклада - для главной группы должностей;

- 1,6 должностного оклада - для ведущей группы должностей;

- 1,8 должностного оклада - для старшей группы должностей;

- 1,9 должностного оклада - для младшей группы должностей.".

5. Пункт 2.8. изложить в следующей редакции:

"2.8. В течение календарного года муниципальному служащему администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица, предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется:

- для муниципальных служащих администрации Любимского муниципального района и ее структурных подразделений, обладающих правом юридического лица, Положением, утвержденным Решением Собрания представителей Любимского муниципального района от 23.12.2019 N 44;

- для муниципального служащего Контрольно-счетной палаты Любимского муниципального района Положением, утвержденным Решением Собрания представителей Любимского муниципального района от 26.09.2019 года N 32.".