Приложение N 2

Приложение N 2
к решению Совета депутатов
городского округа Дубна Московской области
от 30.04.2020 г. N РС6-6(11)-37/9

"Приложение N 3
к Положению о денежном содержании лиц,
замещающих должности муниципальной службы
города Дубны Московской области

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения соответствующих органов местного самоуправления.

Решение о премировании принимается Главой городского округа Дубна:

- в отношении заместителей главы Администрации - непосредственно,

- в отношении руководителей органов Администрации - на основании служебных записок курирующих заместителей главы Администрации,

- в отношении муниципальных служащих органов Администрации - на основании служебных записок руководителей органов, в чьем подчинении находится муниципальный служащий, согласованных с курирующими заместителями главы Администрации.

Решение о премировании принимается Председателем

Контрольно-счетной палаты в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты.

2. В служебной записке о премировании муниципального служащего Администрации, отражается конкретный перечень работ, выполненных муниципальным служащим.

3. Распоряжение Администрации о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий может оформляться в случае одновременного премирования всех муниципальных служащих Администрации, а также в случае премирования муниципальных служащих отдельных структурных подразделений Администрации или конкретных муниципальных служащих Администрации.

Приказ Контрольно-счетной палаты о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий может оформляться в случае одновременного премирования всех муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты или конкретных муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты.

4. Особо важное и сложное задание - это задание, выполненное в срочном порядке, имеющее важное значение для деятельности органов местного самоуправления городского округа Дубна Московской области, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, связанное с успешным и профессиональным выполнением задач повышенной сложности.

5. Премирование муниципальных служащих осуществляется с учетом:

- срочности выполнения задания;

- важности выполненного задания для деятельности органов местного самоуправления городского округа Дубна Московской области;

- высокой квалификации при выполнении задания;

- дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;

- успешности и профессионального выполнения задач повышенной сложности при выполнении задания.

6. Выплата премий производится работникам за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

7. Выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год в размере до пяти должностных окладов.

Размер премии определяется в твердой денежной сумме (рублях) или в процентах к должностному окладу.

8. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с Администрацией или Контрольно-счетной палатой на дату издания приказа о выплате премии".