Приложение. Положение об аттестационной комиссии департамента строительства Краснодарского края для проведения аттестации руководителей государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края

Приложение

Утверждено
приказом департамента строительства
Краснодарского края
от 07.07.2020 г. N 168

Положение
об аттестационной комиссии департамента строительства Краснодарского края для проведения аттестации руководителей государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 13 мая 1999 г. N 180-КЗ "Об управлении государственной собственностью Краснодарского края" и постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 г. N 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края".

2. Состав аттестационной комиссии департамента строительства Краснодарского края для проведения аттестации руководителей государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края (далее - аттестационная комиссия, департамент, государственное учреждение соответственно), утверждается приказом департамента.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса гражданские служащие департамента, и не менее одного представителя от департамента имущественных отношений Краснодарского края, министерства финансов Краснодарского края, министерства труда и социального развития Краснодарского края.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя государственного учреждения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается с правом решающего голоса представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Аттестационную комиссию возглавляет председатель, который руководит ее деятельностью, ведет заседания комиссии. Председателем комиссии назначается член комиссии от департамента. При отсутствии председателя заседания аттестационной комиссии ведет его заместитель.

Секретарем комиссии назначается гражданский служащий отдела государственной службы и противодействия коррупции департамента с правом совещательного голоса.

3. Аттестация руководителей государственных учреждений проводится один раз в три года. Департамент вправе провести досрочную аттестацию указанных руководителей.

4. Пролонгация срочных трудовых договоров до прохождения руководителями государственных учреждений аттестации не допускается.

5. Аттестации не подлежат руководители государственных учреждений:

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей государственных учреждений проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

6. Аттестация проводится с целью:

объективной оценки деятельности руководителей государственных учреждений и определения их соответствия занимаемой должности;

оказания содействия в повышении эффективности работы государственных учреждений;

стимулирования профессионального роста руководителей государственных учреждений.

7. При необходимости отдел государственной службы и противодействия коррупции департамента формирует списки руководителей государственных учреждений, подлежащих аттестации, график ее проведения, и готовит необходимые документы для работы комиссии.

8. График аттестации руководителей государственных учреждений утверждается приказом департамента и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов (в том числе отчет руководителя государственного учреждения за аттестуемый период по деятельности государственного учреждения, отчет по выполнению государственного задания, предоставление информации по вводу объектов в эксплуатацию).

9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Аттестационная комиссия:

составляет и утверждает перечень аттестационных тестов;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Аттестационный тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающего проверку знания руководителем государственного учреждения:

отраслевой специфики государственного учреждения;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления государственным учреждением, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Собеседование проводится в форме свободной беседы. В ходе беседы члены комиссии задают аттестуемому вопросы с целью оценки его соответствия занимаемой должности по следующим критериям:

уровень профессиональной подготовки руководителя государственного учреждения, его соответствие квалификационным характеристикам, предъявляемым к должности;

уровень знания нормативных правовых актов, регулирующих деятельность государственного учреждения;

основные достижения государственного учреждения за период его руководства аттестуемым руководителем государственного учреждения;

организация решения профессиональных проблем, разрешения спорных ситуаций, возникающих в деятельности государственного учреждения;

предложения по улучшению работы государственного учреждения.

10. В результате аттестации руководителю государственного учреждения дается одна из следующих оценок, отражаемых в протоколе заседания комиссии:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

11. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, имеющих право решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

12. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса, и секретарем комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

13. Уведомление о результатах аттестации, выписка из протокола аттестационной комиссии, либо аттестационный лист выдаются руководителю государственного учреждения не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации и приобщаются к личному делу руководителя государственного учреждения.

Начальник отдела государственной службы и противодействия коррупции департамента строительства Краснодарского края

О.А. Тарасенко