Приложение N 2. Карта рекомендуемых критериев оценки кандидата для включения в кадровый резерв

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации Кашинского городского округа

                              Карта

            рекомендуемых критериев оценки кандидата

                 для включения в кадровый резерв

N п/п	Критерий	Признак	Уровень
			1	2	3	4	5
1	Знания, опыт	Профессиональные знания
		Опыт работы
		Навыки решения типовых задач
		Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей)
		Знание нормативной базы, стандартов работы
2	Мышление	Способность выделять главное
		Адекватность
		Нестандартность
3	Принятие решений	Быстрота принятия решений
		Самостоятельность
		Обоснованность
4	Информационные связи, контакты	Использование знаний специалистов
		Коммуникабельность
		Умение использовать информационные источники
5	Персональные характеристики	Эффективность труда
		Лояльность к организации
		Целеустремленность
		Корректность поведения
		Профессиональная ответственность
		Авторитет

     Уровень:

     1.  не  имеет  достаточных  знаний  (навыков,     способностей) и не

стремится их приобрести;

     2. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);

     3. имеет достаточные знания (навыки, способности);

     4. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);

     5. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по  многим

вопросам может дать исчерпывающую консультацию.

     Отметить значком () ячейку в соответствии с уровнем кандидата.