Приложение N 2. Положение о создании комиссии по оценке деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр проведения торгов", подведомственного управлению муниципальных закупок администрации города Сочи

Приложение N 2
к распоряжению администрации
города Сочи
от 02.06.2020 г. N 165-р

Положение
о создании комиссии по оценке деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр проведения торгов", подведомственного управлению муниципальных закупок администрации города Сочи

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности комиссии по оценке эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения города Сочи "Центр проведения торгов", подведомственного управлению муниципальных закупок администрации города Сочи (далее - Комиссия).

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Уставом муниципального образования город-курорт Сочи, решением Городского Собрания Сочи от 16 октября 2007 года N 207 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Сочи", постановлением администрации города Сочи от 28 августа 2014 года N 1711 "Об утверждении Положения о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений города Сочи", другими правовыми актами.

2. Цель и задача

2.1. Основной целью Комиссии является оценка выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности руководителя Учреждения, подведомственного управлению муниципальных закупок администрации города Сочи.

2.2. Основной задачей Комиссии является определение эффективности деятельности руководителя Учреждения, подведомственного управлению муниципальных закупок администрации города Сочи.

3. Организация работы Комиссии

3.1. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом, состоящим из пяти человек - председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

3.2. Комиссия формируется из работников управления муниципальных закупок администрации города Сочи.

3.3. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии; Члены Комиссии участвуют в ее работе лично. Заседания Комиссии проводятся под руководством председателя либо, в его отсутствие, заместителя председателя Комиссии.

3.4. Комиссия вправе запрашивать необходимую информацию у руководителя Учреждения для определения его эффективной деятельности.

3.5. Заседания Комиссии для оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения проводятся по итогам работы за месяц, квартал, год.

3.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов, участвующих в заседании Комиссии путем открытого голосования.

3.7. Секретарь Комиссии путем уведомления по телефону не позднее чем за 3 рабочих дня до назначенной даты информирует членов Комиссии о проведении очередного заседания Комиссии (месте и времени заседания), обеспечивает их необходимыми материалами, по итогам решения Комиссии заполняет оценочный лист согласно приложениям N 1, 2 к Положению о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений города Сочи, постановления администрации города Сочи от 28 августа 2014 года N 1711 "Об утверждении Положения о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений города Сочи".

4. Регламент работы Комиссии

4.1. Комиссия на основании критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения составляет оценочный лист с указанием баллов и утверждает его на своем заседании согласно приложениям N 1, 2 к Положению о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений города Сочи, постановления администрации города Сочи от 28 августа 2014 года N 1711 "Об утверждении Положения о порядке произведения дополнительных выплат руководителям муниципальных учреждений города Сочи".

4.2. В течение десяти дней с момента ознакомления руководителя Учреждения с оценочным листом руководитель вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное заявление о несогласии с оценкой результатов его профессиональной деятельности.

4.3. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления руководителя и дать ответ по результатам проверки в течение пяти дней после принятия заявления. В случае установления факта ошибочной оценки профессиональной деятельности руководителя, Комиссия принимает меры по исправлению ошибочной оценки.

4.4. По истечении пяти дней после заседания Комиссии решение Комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

4.5. На основании оформленного оценочного листа надлежащим образом составляется служебная записка заместителя Главы города Сочи, указывается период, за который устанавливается премия по результатам работы и (или) надбавка за сложность и напряженность труда. Служебная записка и оценочный лист направляются в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание распоряжения об установлении премии и (или) надбавки за сложность и напряженность труда.

Начальник управления муниципальных закупок администрации города Сочи

К.Г. Ярыш