Приложение. Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым дополнительных выплат

Приложение
к приказу
Министерства образования,
науки и молодежи Республики Крым
от 10 июля 2020 г. N 1020

Положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым дополнительных выплат

С изменениями и дополнениями от:

21 июля, 1 октября 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Министерств а образования, науки и молодежи Республики Крым (далее, соответственно - гражданские служащие, Министерство) дополнительных выплат.

1.2. Данное Положение не распространяется на министра, первого заместителя министра и заместителей министра образования, науки и молодежи Республики Крым.

Порядок выплат, дополнительных выплат министру определен Положением о порядке осуществления дополнительных выплат лицам, замещающим государственные должности в Совете министров Республики Крым, утвержденным Указом Главы Республики Крым от 01.04.2020 N 85-У.

1.3. Порядок выплат, дополнительных выплат первому заместителю министра и заместителям министра определен Положением о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, замещающим должности заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат, утвержденным распоряжением Председателя Совета министров Республики Крым от 01.04.2020 N 102-рп.

1.4. Денежное содержание гражданского служащего (далее - денежное содержание) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Крым (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Крым (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат.

1.5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым (далее - ежемесячная надбавка за особые условия);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) ежемесячная надбавка к должностному оклад за ученую степень (далее - ежемесячная надбавка за ученую степень).

1.6. Дополнительные выплаты осуществляется в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства.

II. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа на государственной гражданской службе Республики Крым.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается гражданским служащим Министерства в следующих размерах:

1) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается гражданским служащим на основании приказа Министерства.

2.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

III. Ежемесячная надбавка за особые условия

3.1. Гражданским служащим Министерства в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и; качестве выполнения основных обязанностей выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия в пределах размеров, установленных Законе Республики Крым от 5 июня 2014 года N 12-ЗРК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым".

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим должностям гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавок за особые условия устанавливается приказом Министерства по представ; гнию руководителей самостоятельных структурных подразделений, руководителям структурных подразделений и самостоятельных структурных подразделений, а также государственным служащим, находящимся в непосредственной подчиненности Министру - по представлению заместителя министра, министра согласно подчиненности.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

3.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия по представлению руководителей структурных подразделений, самостоятельных структурных подразделений может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

3.6. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия осуществляется за фактически отработанное время в текущем месяце в с сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

IV. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.2. Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими:

степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов к должностному окладу;

степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов к должностному окладу;

степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов к должностному окладу;

степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов к должностному окладу.

4.3. Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, гражданским служащим осуществляется на основании приказа Министерства.

4.4. Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществлялся за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

V. Премии

5.1. Выплата премий гражданским служащим Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство, качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности.

Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется ежеквартально (далее - ежеквартальная премия), а также может быть осуществлено единовременно (далее - единовременная премия).

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен. - Приказ Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 1 октября 2021 г. N 1539

См. предыдущую редакцию

5.2. Ежеквартальное премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах экономии средств фонда оплаты труда Министерства в учетном периоде.

5.3. По окончании каждого квартала до 5 числа месяца, следующего за окончанием учетного квартала, а в четвертом квартале - до 17 декабря учетного периода с целью для выплаты ежеквартальной премии гражданским служащим определяются и утверждаются приказом Министерства:

а) размер премиального фонда Министерства (в т.ч. в отношении министра и его заместителей) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

б) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу.

5.4. Размеры ежеквартальных премий гражданским служащим Министерства определяются на основе критериев оценки эффективности работы в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов, установленных в приложении 1 к настоящему Положению.

Коэффициент ОД - соответствует 1 баллу.

5.5. Оценка эффективности работы гражданских служащих Министерства осуществляется руководителям самостоятельных структурных подразделений по итогам учетного периода путем проставления в оценочных листах коэффициентов на основе показателей эффективности по каждой должности гражданской службы в соответствии с формой оценочного листа, установленного в приложении 2 к настоящему Положению.

При установлении руководителями самостоятельных структурных подразделений размера коэффициента, отличающегося от максимально возможного, предусмотренного критериями оценки эффективности работы гражданских служащих, в оценочном листе указываются причины понижения коэффициента.

Оценочные листы подаются в Комиссию по рассмотрению вопросов премирования и материального стимулирования работников Министерства (далее - Комиссия) до 15 числа месяца, следующего за окончанием учетного квартала, в четвертом квартале - до 18 декабря учетного периода.

Подсчетом баллов занимается Комиссия.

Сумма выплат ежеквартальной премии зависит от количества баллов, набранных государственным гражданским служащим, при заполнении оценочного листа эффективности работы.

Стоимость балла зависит от суммы стимулирующего фонда оплаты труда за конкретный период и общей суммы баллов, заработанных государственным гражданским служащим за конкретный период и исчисляется по следующей форме:

1 балл = сумма премиального фонда оплаты труда за конкретный период деленная на сумму максимальных баллов всех сотрудников за конкретный период.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен. - Приказ Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 21 июля 2021 г. N 1211

См. предыдущую редакцию

5.6. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя, секретарь, представитель Общественной организации первичная профсоюзная организация работников Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и члены Комиссии.

Председателем Комиссии является первый заместитель министра, заместителем председателя - начальник управления правовой работы, государственной службы и противодействия коррупции, секретарем - заместитель начальника управления правовой работы, государственной службы и противодействия коррупции - заведующий отделом государственной службы и кадровой работы.

Выборы пяти кандидатов в состав Комиссии проводятся путем голосования на общем собрании коллектива Министерства.

Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

Срок полномочий Комиссии - 1 календарный год со дня утверждения приказа о ее персональном составе.

5.7. Оценочные листы, эффективности работы руководителей структурных подразделений по форме согласно Приложению 3, а также государственных служащих, находящихся в непосредственной подчиненности Министру, заполняются Министром, заместителям министра согласно подчиненности.

При установлении руководителям самостоятельных структурных подразделений размера коэффициента, отличающегося от максимально возможного, предусмотренного критериями оценки эффективности работы руководителей, в оценочном листе указываются причины понижения коэффициента.

Заполненные оценочные листы эффективности работы руководителей самостоятельных структурных подразделений направляются на рассмотрение Комиссии в сроки, указанные в пункте 5.5. настоящего положения.

5.8. Комиссия изучает оценочные листы эффективности работы на предмет обоснованности и оставляет за собой право принять решение по изменению итогового балла, указанного в оценочном листе гражданского служащего. Решение комиссии принимается большинством голосов. Все члены комиссии включая ее секретаря обладают одинаковым правом голоса.

Решение Комиссии, в том числе по изменен по итогового балла, в оценочном листе эффективности работы гражданского служащего, оформляются протоколом.

5.9. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом Министерства.

5.10. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабре учетного периода.

5.11. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим Министерства при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

5.12. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Министерства и отдельным гражданским служащим на основании мотивированных представлений министра, заместителей министра, руководителей самостоятельных структурных подразделений, после рассмотрения обоснованности на заседании Комиссии в сроки, указанные в пункте 5.10. настоящего Положения.

5.13. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом Министерства.

5.14. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяются и устанавливаются в фиксированном размере.

Подготовка проектов приказов по выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется отделом государственной службы и кадровой работы управления государственной службы и противодействия коррупции.

5.15. При наличии дисциплинарного взыскания, наложенного на государственного гражданского служащего в учетное периоде и не снятого до его окончания ежеквартальная премия не выплачивается.

5.16. Премии не выплачиваются:

а) гражданским служащим, находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по ух