Приложение. Регламент работы по формированию прогноза потребности отраслей экономики Республики Коми в квалифицированных кадрах

Приложение
к Приказу Министерства экономики
Республики Коми
от 15.05.2018 года N 131

Регламент
работы по формированию прогноза потребности отраслей экономики Республики Коми в квалифицированных кадрах

I. Общие положения

1. Настоящий Регламент устанавливает порядок и сроки разработки Прогноза потребности отраслей экономики Республики Коми в квалифицированных кадрах (далее - Прогноз кадров).

2. Прогноз кадров разрабатывается ежегодно на семилетний период в разбивке по годам.

3. Прогнозирование осуществляется на основе данных организаций (предприятий).

4. При формировании Прогноза кадров учитываются:

численность работников, необходимая для приема на незанятые (вакантные) рабочие места;

численность работников, необходимая для приема на существующие рабочие места взамен выбывающих работников;

численность работников, требующаяся для приема на вновь создаваемые рабочие места, в том числе в рамках реализуемых и (или) планируемых к реализации инвестиционных проектов.

5. Прогноз кадров разрабатывается в целом по Республике Коми и в разрезе муниципальных образований в Республике Коми, по видам экономической деятельности (разделам/подразделам ОКВЭД), уровням образования и направлениям подготовки.

6. Потребность в квалифицированных кадрах определяется с использованием:

- Перечня специальностей и направлений подготовки высшего образования (утв. приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1061);

- Перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования (утв. приказом Минобрнауки России от 29 октября 2013 г. N 1199);

- Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).

7. Работа по формированию Прогноза кадров осуществляется с использованием регионального сегмента государственной автоматизированной системы "Управление" (далее - ГАС "Управление") согласно "Руководству пользователя".

8. Участниками прогнозирования являются:

1) органы исполнительной власти Республики Коми (далее - ОИВ РК);

2) иные государственные органы Республики Коми;

3) государственное автономное учреждение Республики Коми "Центр информационных технологий" (далее - ГАУ РК "ЦИТ");

4) территориальные структуры федеральных органов власти;

5) органы местного самоуправления в Республике Коми (далее ОМСУ в РК);

6) объединение работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми, Союз лесопромышленников Республики Коми, Союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Республики Коми";

7) организации (предприятия) в Республике Коми (далее - Организации).

9. Координацию работы участников процесса прогнозирования, а также формирование и анализ сводного Прогноза кадров осуществляет Министерство экономики Республики Коми.

10. ОИВ РК, ОМСУ в РК и территориальные структуры федеральных органов власти являются координаторами по взаимодействию с Организациями на территории Республики Коми в процессе формирования Прогноза кадров (далее - Координаторы), а именно, осуществляют:

сбор информации по кадровой потребности от Организаций и ввод полученных данных в ГАС "Управление";

контроль ввода данных Организациями;

представление в Министерство экономики Республики Коми итоговой информации по работе с Организациями.

11. ГАУ РК "ЦИТ" предоставляет Координаторам пароль и логин для ввода данных в ГАС "Управление".

II. Порядок взаимодействия участников прогнозирования

1. В период февраль-март Министерство экономики Республики Коми обеспечивает актуализацию перечня Организаций, потребность которых в подготовке кадров включается в Прогноз кадров, и доводит его до участников прогнозирования.

2. ОИВ РК ежегодно организуют осуществление сбора сведений по потребности в кадрах от Организаций:

2.1. Не позднее 15 мая направляют в Организации формы опроса для сбора сведений по прогнозной потребности в кадрах по профессиям и специальностям (согласно приложению N 1 к настоящему Регламенту). Способ отправки запросов ОИВ РК определяют самостоятельно (на бумажном носителе, в электронном виде или комбинированным способом).

Запрос рекомендуется направлять по фактическим адресам Организаций с указанием срока заполнения форм (не позднее 15 июня).

Направленный на бумажном носителе пакет документов целесообразно дублировать по электронной почте (при наличии).

2.2. В срок до 1 июля обеспечивают сбор информации по кадровой потребности от Организаций и осуществляют контроль ввода данных в ГАС "Управление".

2.3. В период с 1 по 30 июля осуществляют дополнительный контроль по вводу данных Организаций (по закрепленному списку) в ГАС "Управление". При необходимости, в случае отсутствия информации о кадровой потребности, направляют повторный запрос в Организации, которые не представили сведения, контролируют ввод недостающих данных или осуществляют самостоятельный ввод данных, полученных от Организаций, о потребности в подготовке кадров посредством ГАС "Управление".

2.4. В срок до 1 августа по итогам проведенного опроса по кадровой потребности направляют в Министерство экономики Республики Коми информацию об окончании работы с таблицей "Количество организаций и численность списочного состава в разрезе основных видов экономической деятельности" для дальнейшего обобщения прогнозных данных.

3. Иным государственным органам Республики Коми, территориальным структурам федеральных органов власти, ОМСУ в РК рекомендуется ежегодно осуществлять сбор сведений по кадровой потребности от Организаций:

3.1. Не позднее 15 мая направлять в Организации формы опроса для сбора сведений по прогнозной потребности в кадрах по профессиям и специальностям (согласно приложению N 1 к настоящему Регламенту). Способ отправки запросов определяется самостоятельно (на бумажном носителе, в электронном виде или комбинированным способом).

Запрос рекомендуется направлять по фактическим адресам Организаций с указанием срока заполнения форм (не позднее 15 июня).

Направленный на бумажном носителе пакет документов целесообразно дублировать по электронной почте (при наличии).

3.2. В срок до 1 июля обеспечивать сбор информации по кадровой потребности от Организаций и осуществлять контроль ввода данных в ГАС "Управление".

3.3. В период с 1 по 30 июля:

- в случае непредставления информации о кадровой потребности направлять повторный запрос в Организации;

- контролировать ввод данных или осуществлять самостоятельный ввод данных, полученных от Организаций, о потребности в кадрах посредством ГАС "Управление";

3.4. В срок до 1 августа по итогам проведенного опроса по кадровой потребности направляют в Министерство экономики Республики Коми информацию об окончании работы с таблицей "Количество организаций и численность списочного состава в разрезе основных видов экономической деятельности" для дальнейшего обобщения прогнозных данных.

4. Министерство экономики Республики Коми:

4.1. До 15 октября:

- формирует сводный Прогноз кадров по Республике Коми в целом и в разрезе муниципальных образований в Республике Коми, уровней образования и видов экономической деятельности;

- проводит анализ полученных результатов, готовит аналитическую записку (общие выводы и итоги).

4.2. Не позднее 1 ноября готовит проект приказа Министерства экономики Республики Коми об утверждении Прогноза потребности отраслей экономики Республики Коми в квалифицированных кадрах по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Регламенту, (далее - Прогноз кадров) и направляет его на рассмотрение и согласование в ОИВ РК, ОМСУ в РК, территориальные структуры федеральных органов власти, Региональное объединение работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми, Союз лесопромышленников Республики Коми, Союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Республики Коми".

При наличии обоснованных предложений по корректировке Прогноза кадров, поступивших от ОИВ РК, ОМСУ в РК, Регионального объединения работодателей Союза промышленников и предпринимателей Республики Коми, Союза лесопромышленников Республики Коми, Союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Республики Коми", производит корректировку Прогноза кадров.

5. В срок до 1 декабря сводный итоговый Прогноз кадров утверждается приказом Министерства экономики Республики Коми и публикуется на официальном сайте Министерства экономики Республики Коми www.econom.rkomi.ru.

6. Сводный итоговый Прогноз кадров направляется в Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми для использования в работе в рамках планирования подготовки квалифицированных кадров в высших и средних профессиональных образовательных организациях Республики Коми и подготовке предложений по объемам и структуре контрольных цифр приема по образовательным программам высшего образования, направляемых в Министерство просвещения Российской Федерации и Министерство науки и высшего образования Российской Федерации.