Приложение. Положение о порядке определения лучшего агентства занятости населения Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" по итогам работы за отчетный год

Приложение
к приказу Управления труда и
занятости Республики Карелия
от "14" февраля 2020 г. N 28-П

Положение
о порядке определения лучшего агентства занятости населения Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" по итогам работы за отчетный год

1. Настоящее Положение определяет порядок определения лучшего агентства занятости населения Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" (далее - ГКУ ЦЗН РК, агентство занятости) по итогам работы за год.

2. Определение лучшего агентства занятости осуществляется путем оценки работы агентств занятости и Прионежского отделения, организующего работу на территории Прионежского муниципального района, в т.ч. в течение отчетного года методом ранжирования, по следующим показателям:

1) напряженность работы (удельные нагрузки на работников) агентств занятости. Определение базового ранга агентств занятости.

Оценка работы агентств занятости по данному показателю осуществляется посредством сравнения удельных нагрузок, рассчитанных на одного специалиста агентства занятости (приложение N 1).

Ранжирование агентств занятости по данному показателю осуществляется в порядке убывания нагрузок: за самую высокую удельную нагрузку агентству занятости присваивается ранг, равный 1, за самую низкую ранг, равный 18.

Полученный каждым агентством занятости базовый ранг по итогам отчетного года является постоянным и в течение следующего года может быть изменен только в случае изменения численности специалистов агентства занятости (отделения).

2) результаты выполнения показателей эффективности деятельности (по итогам работы за год). Оценка работы агентств занятости по данному показателю осуществляется посредством сравнения результатов работы агентств занятости по выполнению значений показателей эффективности деятельности ГКУ ЦЗН РК в разрезе муниципальных образований за отчетный год, утверждаемых ГКУ ЦЗН РК.

При оценке используется относительный показатель - процент выполнения целевых значений показателей эффективности деятельности: за самый высокий процент выполнения присваивается ранг, равный 1, за самый низкий - ранг, равный 18. Полученные таким образом агентством занятости по каждому показателю ранги суммируются, образуя итоговый ранг (приложение N 2).

При равной сумме рангов рейтинг выше у агентства занятости, который имеет выше результат по доле трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы.

3. Итоговая оценка работы каждого агентства занятости (по итогам работы за год) осуществляется посредством суммирования базового и итогового рангов каждого агентства занятости. Полученная сумма рангов образует годовой рейтинг каждого агентства занятости: минимальная сумма рангов оценивается годовым рейтингом, равным 1, максимальная - годовым рейтингом, равным 18 (приложение N 3).

При равной сумме рангов более высокий годовой рейтинг получает агентство занятости, имеющее наибольшие удельные нагрузки на работников (более высокий базовый ранг).

4. Агентство занятости, получившее минимальный годовой рейтинг, признается лучшим агентством занятости по итогам работы за отчетный год, с вручением Почетного знака "Лучшее агентство занятости населения Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" (далее - Почетный знак).

5. Почетный знак вручается ежегодно по итогам работы агентства занятости за отчетный год.

На Почетный знак наносится гравировка с наименованием агентства занятости, признанного лучшим агентством занятости в соответствующем отчетном году.

Почетный знак остается в данном агентстве занятости на постоянное хранение.

6. Результаты ранжирования агентств занятости учитываются при определении мер материального стимулирования руководителей и работников агентств занятости по итогам их работы за год.