Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к приказу Управления труда и
занятости Республики Карелия
от "06" декабря 2019 N 196-П
Примерная форма договора
об оказании незанятым инвалидам индивидуальной помощи в виде сопровождения
г. Петрозаводск "___" __________ 20__ г.
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр
занятости населения Республики Карелия", именуемое в дальнейшем "Центр
занятости", в лице руководителя агентства занятости населения
_________________________________, действующего на основании доверенности
от "___" ______________ 20___ года N ______, именуемое в дальнейшем Центр
занятости, с одной стороны, и __________________________________________,
(полное наименование юридического лица)
именуемое в дальнейшем "Наставник", в лице _____________________________,
(должность и ФИО)
действующего на основании ___________________, с другой стороны, а вместе
именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Центром занятости и Наставником, возникающие в связи с организацией работы по оказанию незанятым инвалидам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (в качестве безработного) в Центре занятости (далее - незанятые инвалиды), индивидуальной помощи в виде сопровождения при поиске незанятыми инвалидами подходящей работы (далее - сопровождение).
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Центр занятости обязуется:
2.1.1. Определять незанятых инвалидов, нуждающихся в соответствии рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида в сопровождении, и информировать их о возможности организации их сопровождения.
2.1.2. Получить письменное согласие при первичном обращении в Центр занятости незанятого инвалида на его сопровождение.
2.1.3. Предоставлять Наставнику информацию:
- о незанятых инвалидах, нуждающихся в сопровождении и давших согласие на сопровождение;
- о рекомендациях, содержащихся в индивидуальных программах реабилитации или абилитации незанятых инвалидов, давших согласие на сопровождение;
- о местах нахождения рабочих мест, варианты трудоустройства на которые предложены незанятым инвалидам (далее - место нахождения работодателя);
- иную информацию, связанную с сопровождением незанятого инвалида.
2.1.4. В течение 1 (одного) часа с момента дачи незанятым инвалидом согласия на предложенный вариант подходящей работы информировать Наставника о необходимости сопровождения незанятого инвалида от места нахождения Центра занятости или места жительства к месту нахождения работодателя и обратно, о месте нахождения работодателя, о сроках и продолжительности данного сопровождения.
2.1.5. В течение 1 (одного) рабочего дня согласовать предложенный Наставником маршрут, способы и средства сопровождения незанятого инвалида или проинформировать Наставника об отказе в согласовании данных сведений с указанием причин отказа.
2.1.6. Оказывать Наставнику методическую помощь по вопросам организации сопровождения незанятого инвалида.
2.2. Центр занятости имеет право:
2.2.1. Запрашивать информацию о результатах сопровождения незанятых инвалидов.
2.2.2. Вносить предложения о маршруте, способах и средствах сопровождения незанятого инвалида.
2.3. Наставник обязуется:
2.3.1. Собственными силами и за счет собственных средств осуществлять сопровождение незанятых инвалидов от места нахождения Центра занятости или места жительства незанятого инвалида до места нахождения работодателя и обратно в порядке, определенном пунктами 2.1.4 и 2.1.5 настоящего Договора.
2.3.2. В течение 1 (одного) рабочего дня с момента получения информации Центра занятости о необходимости организации сопровождения незанятого инвалида направить в Центр занятости информацию о маршруте, способах и средствах сопровождения незанятого инвалида. В случае обоснованного отказа Центра занятости в согласовании маршрута, способа и средства сопровождения незанятого инвалида, в течение 1 (одного) рабочего дня направить в Центр занятости иной вариант указанной информации.
2.3.3. При организации сопровождения использовать способы и средства сопровождения незанятого инвалида, соответствующие рекомендациям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации незанятого инвалида.
2.3.4. В течение 3 дней с момента получения запроса Центра занятости о результатах сопровождения незанятых инвалидов направлять Центру занятости запрашиваемую информацию.
2.4. Наставник имеет право вносить предложения по организации сопровождения незанятых инвалидов.
3. Ответственность Сторон
3.1. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
4. Заключительные положения
4.1. Стороны гарантируют соблюдение конфиденциальности в отношении полученной в рамках настоящего Договора информации.
4.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания.
Договор может быть расторгнут по инициативе любой Стороны путем письменного уведомления другой Стороны не позднее, чем за 20 дней до предполагаемого расторжения.
4.3. Внесение изменений и дополнений производится по взаимному письменному согласию Сторон. Изменения и дополнения в Договор оформляются дополнительными соглашениями и становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.4. Настоящий Договор является безвозмездным.
4.5. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
4.6. Договором составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5. Юридические адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости Наставник
Руководитель
агентства ________________________ ________________________
(по доверенности) (должность руководителя
Наставника
_________________ / ______________ ________________________/___________
(подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
подписи) подписи)
<< Назад |
||
Содержание Приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 6 декабря 2019 г. N 196-П "Об утверждении примерной формы договора... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.