Постановление администрации города Горно-Алтайска от 8 июля 2020 г. N 69 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

Руководствуясь статьей 47 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года N 7-1, Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск", утвержденное постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 23 октября 2017 года N 154, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт а) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

а) в пункте 7 слово "постановлением" заменить словом "постановления";

б) в пункте 21:

подпункт "д" изложить в следующей редакции:

"д) премия по итогам работы;";

подпункт "и" исключить;

в) в пункте 28 слова "премии за выполнение особо важных заданий" заменить словами "премии по итогам работы";

г) в пункте 31 слова "премия за выполнение особо важных заданий" в соответствующем падеже заменить словами "премия по итогам работы" в соответствующем падеже;

д) в абзаце втором пункта 32 слова "премии за выполнение особо важных заданий" заменить словами "премии по итогам работы";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В пункте 32 отсутствуют слова "премии за выполнение особо важных заданий"

ГАРАНТ:

Подпункт е) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

е) в абзаце первом пункта 34 после слов "за классность водителей" дополнить словами "автомобиля (далее - водителей)";

ж) пункт 35 изложить в следующей редакции:

"35. Работникам за счет сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование на основании распоряжения (приказа) работодателя в соответствии с действующим коллективным договором.";

з) в подпункте "д" пункта 39 слова "за выполнение особо важных заданий" заменить словами "по итогам работы";

и) в пункте 40:

в абзаце третьем подпункта "а" слова "за выполнение особо важных заданий" заменить словами "по итогам работы";

в абзаце пятом подпункта "б" слова "за выполнение особо важных заданий" заменить словами "по итогам работы";

ГАРАНТ:

Подпункт к) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

к) строку 3 таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"

1 квалификационный уровень

Аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер-программист (программист), психолог, инженер по надзору за строительством, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, экономист по финансовой работе, юрисконсульт

";

л) в приложении N 3:

в наименовании слова "за выполнение особо важных заданий" заменить словами "по итогам работы";

в пункте 1 слова "за выполнение особо важных заданий" заменить словами "по итогам работы";

в пункте 2 слова "за выполнение особо важных заданий" заменить словами "по итогам работы";

пункт 6 исключить;

ГАРАНТ:

Абзацы шестой - двадцать второй распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Премия, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается:

ежеквартально вместе с заработной платой за последний месяц расчетного квартала - работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, за исключением должности начальника отдела обеспечения;

ежемесячно вместе с заработной платой - работникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащим, занимающим должности начальника отдела обеспечения, главного механика.

Фонд премирования формируется в размере 3 окладов (должностных окладов) в год на каждого работника (далее - фонд премирования).

Расчетный период для рассмотрения размера премии устанавливается:

с 21 числа последнего месяца предыдущего квартала по 20 числа последнего месяца расчетного квартала - для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, за исключением должности начальника отдела обеспечения;

с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется заработная плата - для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, главного механика.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. При определении размера премии применяется ее базовый размер:

75 процентов для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, за исключением должности начальника отдела обеспечения;

25 процентов для работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, главного механика.

Общая сумма распределяемой за расчетный период премии не должна превышать:

1/4 части фонда премирования работников, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", к группе должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, за исключением должности начальника отдела обеспечения;

1/12 части фонда премирования работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", а также служащих, занимающих должности начальника отдела обеспечения, главного механика.

Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату премии, не востребованные при ее распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективных договорах органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск", отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Горно-Алтайск", связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели.

3. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15 календарных дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет" и в газете "Вестник Горно-Алтайска".

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2020 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования, за исключением подпунктов "а", "е", "к", абзацев шестого - двадцать второго подпункта "л" пункта 1 настоящего Постановления, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Глава администрации города Горно-Алтайска

О.А. Сафронова