Приложение. Положение об оплате труда Главы Абатского муниципального района, возглавляющего администрацию Абатского муниципального района, и муниципальных служащих администрации Абатского муниципального района

Приложение
к решению
Думы Абатского
муниципального района
от 26.12.2019 N 86

Положение
об оплате труда Главы Абатского муниципального района, возглавляющего администрацию Абатского муниципального района, и муниципальных служащих администрации Абатского муниципального района

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Законом Тюменской области от 29.12.2005 N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Постановлением Правительства Тюменской области от 16.06.2009 N 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Постановлением Правительства Тюменской области от 20.12.2019 N 501-п "Об утверждении правил предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований за достижение показателей эффективности деятельности", Постановлением Губернатора Тюменской области от 20.12.2019 N 182 "О порядке поощрения региональных и муниципальных управленческих команд за достижение показателей деятельности органов исполнительной власти Тюменской области" и устанавливает порядок оплаты труда Главы Абатского муниципального района, возглавляющего администрацию Абатского муниципального района, и муниципальных служащих администрации Абатского муниципального района

1. Оплата труда Главы Абатского муниципального района, возглавляющего администрацию Абатского муниципального района

1.1. Оплата труда Главы Абатского муниципального района, возглавляющего администрацию Абатского муниципального района состоит из:

- должностного оклада (в зависимости от численности населения Абатского муниципального района);

- компенсационных выплат к должностному окладу, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при наличии оформленного в установленном законодательством порядке допуска к государственной тайне:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20% должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10-15% должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере до 56% должностного оклада;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов;

4) районный коэффициент в размере 15%;

- стимулирующих выплат к должностному окладу, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, исчисляемая исходя из стажа муниципальной службы:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

2) дополнительные премии по результатам работы:

В случае фактического увеличения собственных доходов местного бюджета (за исключением доходов, полученных бюджетом в виде безвозмездных поступлений) Главе Абатского муниципального района, возглавляющему администрацию Абатского муниципального района, по решению Думы Абатского муниципального района может быть выплачена дополнительная премия в размере, не превышающем четырех должностных окладов.

Оценка фактического увеличения собственных доходов местных бюджетов производится в сравнении показателей поступления собственных доходов за отчетный финансовой год по отношению к предшествующему финансовому году или в сравнении показателей поступления собственных доходов за отчетный финансовый год по отношению к утвержденному плану.

При оценке фактического увеличения собственных доходов местных бюджетов за отчетный финансовый год по отношению к предшествующему финансовому году для сопоставимости данных показатели предшествующего финансового года приводятся в соответствие с условиями отчетного финансового года в части нормативов отчислений (в том числе дополнительных нормативов отчислений) в местные бюджеты от отдельных федеральных и (или) региональных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами.

Дополнительная премия выплачивается по результатам работы в случае фактического увеличения собственных доходов местного бюджета по решению Думы Абатского муниципального района о внесении изменений в бюджет Абатского муниципального района на содержание Главы Абатского муниципального района.

Помимо дополнительной премии, в случае фактического увеличения собственных доходов (за исключением доходов, полученных бюджетом в виде безвозмездных поступлений) местного бюджета Главе Абатского муниципального района, возглавляющему администрацию Абатского муниципального района, по результатам работы за соответствующий год по решению Думы Абатского муниципального района может быть выплачена дополнительная премия по результатам областного рейтинга оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области (далее - областной рейтинг деятельности ОМСУ) с учетом положений абзаца второго и третьего настоящего пункта.

Размер дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ зависит от уровня достижения показателей областного рейтинга деятельности ОМСУ за отчетный год и их динамики за предшествующий 3-летний период. Областной рейтинг деятельности ОМСУ формируется ежегодно в соответствии с порядком, утвержденным распоряжением Правительства Тюменской области от 06.09.2017 N 1065-рп "Об утверждении порядка формирования ежегодного областного рейтинга оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области".

Размер дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности администрации Абатского муниципального района определяется по следующей схеме:

Место муниципального района (городского округа) в областном рейтинге деятельности ОМСУ за соответствующий год	Размер возможной дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ
1 - 5 место 6 - 10 место	не более 4 должностных окладов не более 3 должностных окладов

В случае выделения из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления Главе Абатского муниципального района, возглавляющему администрацию Абатского муниципального района по решению Думы Абатского муниципального района может быть выплачена дополнительная премия.

Размер премии устанавливается в размере до 10 должностных окладов и не может превышать сумму выделенных из вышестоящего бюджета иных межбюджетных трансфертов на содержание органов местного самоуправления (с учетом начислений).

1.2. Оплата труда Главы Абатского муниципального района, возглавляющего администрацию Абатского муниципального района, которая состоит из должностного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат, установленных настоящим разделом, производится администрацией Абатского муниципального района.

2. Оплата труда муниципальных служащих администрации Абатского муниципального района

2.1. Организация денежного содержания

Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) районный коэффициент;

3) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- стимулирующих выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) премии по результатам работы;

2.2. Порядок установления должностных окладов

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Думы Абатского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда.

2.3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается как ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу с учетом сложности профессиональной служебной деятельности, необходимости выполнять особо сложную и важную работу, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы.

2.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере:

- Первому заместителю Главы района, заместителям Главы района, руководителям структурных подразделений администрации Абатского муниципального района - в размере 20% от должностного оклада;

- муниципальным служащим администрации Абатского муниципального района - 15% от должностного оклада.

2.4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации Абатского муниципального района устанавливается в соответствии с Законами Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", от 29.12.2005 N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области" в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Процентов (%)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

2.5.1. Муниципальным служащим, имеющим классный чин, присвоенный им в порядке, установленном Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах:

а) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - секретарям муниципальной службы 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

б) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - референтам муниципальной службы 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

в) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - советникам муниципальной службы 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

г) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - муниципальным советникам 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

д) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - действительным муниципальным советникам 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада.

2.6. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.6.1. Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов.

Основанием для выплаты является письменное заявление муниципального служащего и распоряжение администрации Абатского муниципального района.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется одновременно с расчетом отпускных.

2.7. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

2.7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением администрации Абатского муниципального района в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.8. Порядок премирования по результатам работы

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

2.8.1. Виды премирования:

- по результатам работы за определенный период;

- премирование в соответствие с Порядком поощрения органов местного самоуправления Абатского муниципального района за достижение Тюменской областью значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 25.04.2019 N 193.

2.8.2. Условия премирования

Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее, своевременное и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями, достижение эффективных результатов за определенный период работы;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурного подразделения администрации Абатского муниципального района;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- систематическое выполнение срочных, неотложных поручений и иных особо важных задач;

- соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего.

2.8.3. Порядок премирования.

Премирование служащих производится на основании распоряжения администрации Абатского муниципального района. Премия выплачивается в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов. Конкретный размер премии определяется Главой Абатского муниципального района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, персонально в твердой сумме и не может превышать 10 (десяти) должностных окладов муниципального служащего.

Муниципальным служащим, проработавшим не весь календарный год (кроме очередного отпуска) по уважительным причинам, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным в соответствии с действующим законодательством, премия не выплачивается.

Лишение муниципальных служащих премии полностью или частично производится за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение условий премирования.