Приложение. Изменения, которые вносятся в приказ Минэкономразвития России от 16 ноября 2016 г. N 714 "Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации"

"4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;";

"2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;";

"2.19. На гражданских служащих (работников) Минэкономразвития России, находящихся на гражданской службе (работе) свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего (работника) не ведется).";

"2.19.1. На гражданских служащих (работников) Минэкономразвития России формируются в электронном виде сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) и представляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.";

"2.20.1. По заявлению гражданского служащего (работника), поданному в письменной форме или направленному по адресу электронной почты Минэкономразвития России, сотрудники структурного подразделения Минэкономразвития России, к компетенции которого отнесено проведение кадровой работы, обязаны предоставить ему (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на гражданского служащего (работника) ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) за период прохождения гражданской службы (работы) в Минэкономразвития России способом, указанным в заявлении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью):

в период прохождения гражданской службы (работы) - не позднее трех служебных (рабочих) дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении - в день прекращения служебного контракта (трудового договора).";

"11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;";

"7.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника) в соответствии с пунктом 7.1 Служебного распорядка принимается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.";

"9.2. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы Минэкономразвития России по профилактике коррупционных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованную в Минэкономразвития России (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов), - и на основании рекомендации указанной комиссии.

С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы Минэкономразвития России по профилактике коррупционных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего.";

"9.4. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня его совершения.";

"9.9. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, указанному в пункте 8.4 Служебного распорядка, или взысканию за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, предусмотренному пунктом 9.1 Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.";

"10.2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.";

"10.3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются Минэкономразвития России в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".".