Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Вавожский район"

Приложение
к решению Совета депутатов
МО "Вавожский район"
от 15 ноября 2019 г. N 204

Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Вавожский район"

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2016 года N 437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в удмуртской республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и о признании утратившими силу некоторых постановлений правительства Удмуртской Республики" и устанавливает порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, выплаты материальной помощи и порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания и иных выплат. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

д) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска.

1.4. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами оплаты труда муниципальных служащих.

Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих включают в себя предельную величину должностного оклада муниципального служащего и структуру фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленную настоящим Положением.

Предельная величина должностного оклада устанавливается на уровне должностного оклада соответствующей по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики, если иное не установлено законом.

1.5. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования "Вавожский район".

2. Порядок определения размеров должностных окладов

2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается на уровне должностного оклада соответствующей по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете муниципального образования "Вавожский район" на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Советом депутатов муниципального образования "Вавожский район".

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.4. - Решение Вавожского районного Совета депутатов Удмуртской Республики от 28 июня 2021 г. N 307

2.4. Руководитель органов местного самоуправления муниципального образования "Вавожский район" имеют право сохранить за муниципальными служащими, назначенными с их согласия в связи с изменением структуры и сокращением численности муниципальных служащих на должности с меньшим должностным окладом, размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по прежней должности муниципальной службы на время их работы в новой должности муниципальной службы в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Сохранение размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по прежней должности муниципальной службы осуществляется до увеличения в установленном порядке размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по новой должности муниципальной службы до размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по прежней должности муниципальной службы.

Сохранение размеров должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим по прежней должности муниципальной службы оформляется постановлением (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Вавожский район" или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации муниципального образования "Вавожский район".

3. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на ее получение или изменения размера этой надбавки.

3.3. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится комиссией по установлению стажа в соответствии со статьей 12, 13 Закона Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".

3.4. Выплата надбавки производится с учетом фактически отработанного времени в учетном периоде с начислением на нее районного коэффициента.

4. Порядок и условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается со дня назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы.

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в размере:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

4.4. По истечении испытательного срока, но не ранее чем через три месяца с назначения впервые на муниципальную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена до предельного размера по соответствующей должности.

4.5. При установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие условия:

а) участие в работе созданных на постоянной основе комиссий, совещаний, проводимых в органах местного самоуправления;

б) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой решений Совета депутатов муниципального образования "Вавожский район";

в) осуществление работы, связанной с подготовкой, редактированием проектов постановлений, распоряжений Главы муниципального образования "Вавожский район", Администрации муниципального образования "Вавожский район" в качестве исполнителя, их визированием, проведением правовой экспертизы;

г) обладание навыками к принятию решений, наличие знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями;

д) осуществление приема населения;

е) материальная ответственность.

4.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

5. Порядок установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

6. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина.

Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим органов местного самоуправления Вавожского района устанавливается в соответствии с Законом Удмуртской Республики от 19.10.2009 N 47-РЗ "О присвоении классных чинов муниципальным служащим в Удмуртской Республике".

6.2. При поступлении гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации, классный чин государственной гражданской службы Удмуртской Республики, классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, на высшие и главные должности муниципальной службы ему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, соответствующему размеру месячного оклада за классный чин, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, выплачиваемого по последнему месту прохождения государственной службы, до присвоения соответствующего классного чина.

6.3. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

7.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий при обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, исполнении должностной инструкции выплачиваются муниципальному служащему ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.

7.3. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих на их выплату.

7.4. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется руководителем органа местного самоуправления в зависимости от:

личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;

оперативности муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений.

7.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть снижен руководителем органа местного самоуправления в следующих случаях:

нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;

нарушение установленных сроков выполнения работ (задания) - до 100 процентов;

невыполнение установленных планов работы - до 100 процентов;

несвоевременное представление планов, отчетов - до 30 процентов;

другие упущения в работе - до 50 процентов.

Работник не приобретает права на премию или не приобретает права на премию в установленном размере, поскольку он не выполнил всех условий премирования.

7.6. Снижение размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда это упущение обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).

7.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для соответствующих по соотношению должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

8.2. Установить размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим согласно приложению 1 к настоящему Положению.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Муниципальным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере двух месячных окладов денежного содержания, установленного на день подачи муниципальным служащим заявления.

9.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

9.3. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании письменного заявления.

9.4. Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Вавожский район".

9.5. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение года, муниципальному служащему, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня поступления на муниципальную службу, выхода на работу.

9.6. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

9.7. В случае, если на момент увольнения муниципального служащего единовременная выплата уже была выплачена, часть выплаты, приходящаяся на неотработанное до конца календарного года время, удерживается. Удержание соответствующей части единовременной выплаты не производится, если: муниципальный служащий увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.8. Единовременная выплата не выплачивается:

9.8.1. муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

9.8.2. муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по основаниям, определенным пунктами 3, 5-7, 9-11 части 1 статьи 81, пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2-4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

9.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

10. Порядок выплаты материальной помощи и иных выплат

10.1. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада 1 раз в год и не зависит от итогов результатов труда муниципального служащего.

10.2. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере должностного оклада, действующем на дату выплаты материальной помощи.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу и проработавшему непрерывно шесть месяцев в данном органе местного самоуправления, муниципальному служащему, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления Вавожского района, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления Вавожского района.

При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего пропорционально обработанному времени в текущем году.

В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим выплаченная ранее материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

10.3. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления в конце календарного года, в исключительных случаях может выплачиваться на основании письменного заявления муниципального служащего в течение календарного года.

Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

10.4. Муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (несчастный случай, стихийные бедствия, смерть близкого родственника, тяжелая болезнь, рождение ребенка и т.п.) при наличии экономии фонда оплаты труда:

- рождение ребенка - в размере одного должностного оклада;

- вступлением в первый брак - в размере одного должностного оклада;

- смерть близкого родственника (родители, супруги, дети), а в случае смерти работника - членам его семьи (по их письменному обращению) - в размере одного должностного оклада;

- тяжелая и продолжительная болезнь муниципального служащего или близкого родственника (родители, супруги, дети) - в размере одного должностного оклада;

- в исключительных случая на усмотрение работодателя - в размере, превышающем один должностной оклад;

- в экстремальных ситуациях, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия) - в размере одного должностного оклада.

10.5. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих случаях и размерах:

- на юбилейные даты - 50 лет и каждые последующие 5 лет и достижении пенсионного возраста, а также при выслуге лет на муниципальной службе 15 лет и каждые последующие 5 лет независимо от возраста - в размере одного должностного оклада;

- при поощрении наградами федерального уровня, присвоении званий Российской федерации в размере - 100% должностного оклада;

- при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетных званий Удмуртской Республики - в размере 100% должностного оклада

- при награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики - в размере 50% должностного оклада;

- при поощрении и награждении органами государственной власти Удмуртской Республики - в размере 50% должностного оклада;

- при поощрении и награждении ведомственными наградами органов государственной власти Удмуртской Республики - в размере 30% должностного оклада;

- при награждении Почетной грамотой муниципального образования "Вавожский район" - в размере 30% должностного оклада;

- при награждении благодарностью муниципального образования "Вавожский район" - в размере 10% должностного оклада;

- к праздничным датам Российской Федерации, Удмуртской Республики и муниципального образования "Вавожский район" - в размере не более одного должностного оклада;

10.6. За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы муниципальному служащему производится доплата по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.7. При наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда поощрение по итогам года в размере до двух должностных окладов выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год; работникам, проработавшим неполный календарный год, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Основным показателем для премирования по итогам года является своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей каждым работником.

Работник, проработавший полный календарный год, но уволенный до момента выплаты премии по итогам года, имеет право на получение премии в общем порядке и в установленные сроки.

Размер премии может быть уменьшен либо меры материального поощрения не применяются в случае, если работник в течение года имел дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

11. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

11.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется:

1) за счет средств, направляемых на выплату:

а) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада в год;

д) ежемесячной надбавка за классный чин в размере трех должностных окладов в год;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов в год;

ж) ежемесячного денежного поощрения - в размерах, согласно приложению 1 к Положению об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Вавожский район";

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов в год;

и) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

к) районного коэффициента - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.