Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 7 июля 2020 г. N 193 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития молодежных инициатив" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 7 июля 2020 г. N 193
"О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития молодежных инициатив"

С изменениями и дополнениями от:

11 марта 2021 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 N 93 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития молодежных инициатив".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань", осуществлять в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань" текущего финансового года по разделу "Образование" на обеспечение деятельности муниципальных образовательных организаций в части оплаты труда работников.

3. Признать утратившими силу постановление администрации города Астрахани от 20.01.2015 N 219 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития молодежных инициатив", постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 12.10.2015 N 6817 "О внесении изменения в постановление администрации города Астрахани от 20.01.2015 N 219 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития молодежных инициатив", от 24.08.2017 N 4875 "О внесении изменений в постановление администрации города Астрахани от 20.01.2015 N 219", от 05.04.2018 N 236 "О внесении изменений в постановление администрации города Астрахани от 20.01.2015 N 219", от 19.12.2019 N 464 "О внесении изменения в постановление администрации города Астрахани от 20.01.2015 N 219".

4. Управлению информационной политики администрации муниципального образования "Город Астрахань":

4.1. Опубликовать настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в средствах массовой информации.

4.2. Разместить настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" на официальном сайте администрации муниципального образования "Город Астрахань".

5. Управлению контроля и документооборота администрации муниципального образования "Город Астрахань":

5.1. Внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему правовых актов администрации муниципального образования "Город Астрахань".

5.2. Направить настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в государственно-правовое управление администрации губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов в установленный законом срок.

5.3. В течение десяти дней после дня принятия настоящего постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" направить его в прокуратуру города Астрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности.

6. Настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 18 марта 2021 г. - Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 11 марта 2021 г. N 75

См. предыдущую редакцию

7. Контроль за исполнением настоящего постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" оставляю за собой.

И.о. главы администрации

М.Н. Пермякова

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"
от 07.07.2020 N 193

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития молодежных инициатив"

С изменениями и дополнениями от:

11 марта 2021 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития молодежных инициатив" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 N 93 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань".

Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития молодежных инициатив" (далее - учреждение) и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления, размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- решения муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, являющимися приложениями к коллективному договору, и состоит из:

- Положения об оплате труда работников учреждения и приложений к нему:

- приложения 1 к Положению об оплате труда работников учреждения "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников учреждения";

- приложения 2 к Положению об оплате труда работников учреждения "Положение о компенсационных выплатах работникам учреждения";

- приложения 3 к Положению об оплате труда работников учреждения "Положение о стимулирующих выплатах работникам учреждения";

- приложения 4 к Положению об оплате труда работников учреждения "Положение о премировании работников учреждения";

- приложения 5 к Положению об оплате труда работников учреждения "Положение об оказании материальной помощи работникам учреждения";

- приложения 6 к Положению об оплате труда работников учреждения "Положение о порядке формирования и работе комиссии по распределению стимулирующих, компенсационных и иных выплат в учреждении".

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. В случаях когда с учетом установленного должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат (невыплат) компенсационного и стимулирующего характера размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.6. Оплата труда работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения работ той же квалификации.

2. Формирование фонда оплаты труда в учреждении.

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из размеров субсидии, предоставленной учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Средства, поступающие от оказания платных услуг, распределяются учреждением самостоятельно и могут быть направлены на оплату труда.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из:

- должностных окладов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

Объем стимулирующей части должен составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда.

2.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала учреждения составляет - не более 40 процентов в фонде оплаты труда учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников.

3.1. Оклады (должностные оклады) работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, указанными в приложении 1 к настоящему Положению, и Положением о системе оплаты труда работников учреждения, являющимся приложением к коллективному договору учреждения.

3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного федеральным законодательством МРОТ.

3.5. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Астраханской области и органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Размеры и виды выплат устанавливаются в учреждении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, порядком и условиями установления выплат компенсационного характера работникам учреждения, являющимся приложением 2 к настоящему Положению, и коллективным договором.

3.6. В целях поощрения работников выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и виды выплат устанавливаются в учреждении в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, являющимся приложением 3 к настоящему Положению, и коллективным договором.

Порядок, условия и размеры премирования работников учреждения устанавливаются и осуществляются в соответствии с приложением 4 к Положению об оплате труда учреждения.

3.7. Работникам может оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются в соответствии с приложением 5 к Положению об оплате труда работников учреждения, указанному в пункте 1.3 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Положении нет приложения 5

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя и его заместителей.

4.1. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) не должен превышать размер один к пяти.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

4.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 1 января органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

4.3. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения исчисляется по следующей формуле:

О рук. = О сред., где:

О рук. - должностной оклад руководителя;

О сред. - размер средней заработной платы работников учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется за отработанное время (с 1 сентября по 31 августа (без учета внешних совместителей) предшествующего периода).

Определение размера средней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

При определении средней заработной платы работников учреждения учитывается заработная плата работников учреждения (без учета внешних совместителей), за исключением заработной платы руководителя, заместителей руководителя.

При определении средней заработной платы не учитываются выплаты социального характера работникам учреждения (включая материальную помощь), средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности.

4.4. В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения, с руководителем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

4.5. Руководителю учреждения с целью стимулирования труда, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей могут устанавливаться выплаты по повышающим коэффициентам.

Ежемесячный размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада руководителя учреждения на повышающий коэффициент и устанавливается один раз в год по состоянию на 1 января.

Размер повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от количества баллов и объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Вновь назначенному руководителю учреждения повышающий коэффициент устанавливается со дня назначения.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) может быть скорректирован органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения в зависимости от качества, результатов работы руководителя и изменения объемных показателей (баллов по объемным показателям) в течение года.

Основанием для уменьшения размера повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) является распорядительный акт органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 18 марта 2021 г. - Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 11 марта 2021 г. N 75

См. предыдущую редакцию

4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются один раз в полугодие с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленных распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения в соответствии с решением комиссии по оценке показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Руководителю учреждения также может быть оказана материальная помощь в размере не менее двух должностных окладов в текущем году по ходатайству первичной профсоюзной организации:

- в связи с тяжелой болезнью, подтвержденной соответствующими документами;

- в связи со смертью близких родственников при представлении копии свидетельства о смерти;

- в связи с ежегодным отпуском (одной из частей отпуска), предоставляемым в соответствии с графиком отпусков;

- в связи с рождением ребенка (усыновлением) одному из родителей, работающему в учреждении, при предъявлении копии свидетельства о рождении.

Указанные выплаты осуществляются на основании распорядительного акта органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.

Руководителю учреждения может быть выплачена премия на основании распорядительного акта органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) учреждения.

5.2. Внесение изменений в штатное расписание учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.3. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по ПКГ и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

5.4. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций учреждения, задач и выполняемых объемов работ, оказываемых услуг, установленных учредителем.

5.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр
развития молодежных инициатив"

Размеры
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам для работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития молодежных инициатив"

N п/п	Профессионально-квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должность	Размеры оклада
1	2	3	4	5
1	Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, психолог	8808
2		5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	9719
3	Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня	1 квалификационный уровень	Инспектор но кадрам; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью, техник	6940
4		2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	7167
5			Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	7167
6	Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	6469
7	Общеотраслевые должности рабочих 1-го уровня	1 квалификационный уровень	Дворник, уборщик служебных помещений и другие наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих	6074
8	Общеотраслевые должности рабочих 2-го уровня	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих	6470
9		2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов но ЕТКС работ и профессий рабочих	7259
10	Профессиональные квалификационные группы должностей физической культуры и спорта 2-го уровня	1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту	5876

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр
развития молодежных инициатив"

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

1. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

2. Виды выплат компенсационного характера.

2.1. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами учреждения и трудовым договором.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

За работу в ночное время выплаты составляют 35 процентов за каждый час работы в ночное время из расчета за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок компенсационною характера производится пропорционально отработанному времени.

4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения, являющимися приложением к коллективному договору.

Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр
развития молодежных инициатив"

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основе показателей и критериев эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на финансовый год, на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждения, являющегося приложением 3 к Положению об оплате труда работников ЦРМИ, утвержденного на общем собрании работников упреждения и являющегося приложением к коллективному договору.

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:

- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и настоящим Положением;

- соответствие уставным целям деятельности учреждения;

- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых производятся данные выплаты.

Конкретные критерии качественных и количественных показателей оценки деятельности работников и размеры вознаграждения за их наличие устанавливаются распорядительным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются конкретному работнику распорядительным актом учреждения с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), созданной в соответствии с приложением 6 к Положению об оплате труда учреждения в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены выборного органа первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

За нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение должностных обязанностей работниками, комиссия, по ходатайству руководителя учреждения, может принять решение об уменьшении размера или отмене выплат стимулирующего характера конкретному работнику, если это предусмотрено коллективным договором.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), работников учреждения в виде процентных надбавок (коэффициентов) или фиксированных выплат и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1. За интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 1,1. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов работников организации на повышающие коэффициенты.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 2 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 2 до 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 10 до 15 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4. Премирование работников учреждения может осуществляться по итогам работы (за месяц, квартал, год) при наличии финансовых средств на основании приложения 4 к Положению об оплате труда работников учреждения.

4.5. Выплата молодым специалистам в возрасте до 35 лет.

Для целей настоящего Положения под молодым специалистом понимается лицо, окончившее имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и непосредственно, в течение календарного года после получения диплома, принятое на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) в учреждение.

Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- прохождения военной службы по призыву;

- предоставления отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- поступления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации.

Ежемесячные стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются к окладам (ставкам заработной платы) в следующем диапазоне:

- за первый год работы - до 40 процентов;

- за второй - до 30 процентов;

- за третий год - до 20 процентов.

Указанная выплата выплачивается молодым специалистам по основному месту работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда при условии заключения трудового договора молодым специалистом с учреждением в соответствии с полученной квалификацией.

4.6. Иные выплаты стимулирующего характера.

Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр
развития молодежных инициатив"

Размер
повышающего коэффициента руководителя учреждения

N п/п	Количество баллов	Размер повышающего коэффициента руководителя учреждения
1	до 35	0,7
2	от 36 до 60	0,8
3	от 61 до 85	0,9
4	от 86 до 100	1,0
5	101 и выше	1,1

Объемные показатели для установления повышающего коэффициента руководителя учреждения

N	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество детей, подростков и молодежи, охваченных досуговой деятельностью в каникулярное время:	привлеченных к занятиям в подростково-молодежных клубах:
		до 50 чел.,	10
		от 51 до 100 чел.;	15
		101 чел. и выше	25
2	Количество детей, подростков и молодежи, посещающих кружки, секции	до 550 чел.; 551 чел. и выше	10 15
3	Осуществление приносящей доход деятельности		5
4	Эксплуатация здания, сооружения, находящегося в оперативном управлении, помещения находящегося в безвозмездном пользовании учреждения	за каждое здание, сооружение, помещение	2
5	Наличие оборудованных и используемых учреждением при организации досуговой деятельности: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений, более 1-го спортивного зала	за каждый вид	1