Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
Серовского городского округа
от 15.07.2020 г. N 963

Показатели
эффективности деятельности руководителей образовательных организаций (новая редакция)

1.	Компенсационные выплаты	МОО (%)	МДОО (%)	МОДО (%)
1.1.	за работу в местностях с особыми климатическими условиями	15	15	15
2.	Стимулирующие выплаты
2.1.	Ежемесячные выплаты
2.1.1.	за выслугу лет, за стаж непрерывной работы:
	- при стаже работы от 1 до 5 лет;	5	5	5
	- при стаже работы от 5 до 10 лет;	10	10	10
	- при стаже работы от 10 до 15 лет;	15	15	15
	- при стаже работы от 15 до 20 лет;	20	20	20
	- при стаже работы свыше 20 лет	30	30	30
2.1.2.	за интенсивность и высокие результаты работы:
2.1.2.1.	численность обучающихся и воспитанников в МОО, МДОО, МОДО:
	- до 100;	10	10	-
	- до 300;	15	15	-
	- до 500;	20	20	20
	- до 1000;	30	30	30
	- более 1000	40	-	40
2.1.2.2.	за наличие филиалов:
	- один филиал;	5	5	5
	- два филиала;	10	10	10
	- три и более филиала	15	15	15
2.1.2.3.	за круглосуточное функционирование	-	15	15
2.1.2.4.	за функционирование инновационной, базовой, пилотной площадки	15	15	15
	за функционирование каждого класса с углублённым изучением отдельных предметов, профильных классов	2	2	2
2.1.2.5.	за наличие собственной котельной:
	- одна котельная;	5	5	5
	- две котельные;	10	10	10
	- три и более котельных	15	15	15
2.1.2.6.	за создание условий для инклюзивного образования	5	5	5
2.1.2.7.	руководитель МОО, МДОО, МОДО - наставник молодого руководителя МОО, МДОО, МОДО Серовского городского округа	10	10	10
2.1.3.	за качество выполненных работ (ежемесячно)
2.1.3.1.	обеспечение своевременности и полноты сбора родительской платы родителями (законными представителями) в МДОО 95% и более	15	15
2.1.3.2.	посещаемость детей в МДОО: - бюджетные МДОО 81% и более	10	10	-
	- автономные МДОО 83% и более	10	10	-
	- МДОО, расположенные в сельской местности	10	10	-
2.1.3.3.	обеспечение безопасных условий организации образовательного процесса:
	- отсутствие случаев травм при ДТП по вине воспитанников, обучающихся, сотрудников;	5	5	5
	- организация условий для проведения образовательного процесса с соблюдением требований ОТ, отсутствие травм у воспитанников, обучающихся, сотрудников	5	5	5
2.1.3.4.	удовлетворенность населения качеством предоставления образовательных услуг, в т.ч.: отсутствие обоснованных жалоб, претензий, обращений, судебных исков, выполнение требований по работе с обращениями граждан	10	10	10
2.1.3.5.	информационная открытость МОО, МДОО, МОДО: - соответствие требованиям функционирования и своевременное обновление сайта	5	5	5
2.1.3.6.	охват горячим питанием более 94,8% обучающихся	10	-	-
2.1.3.7.	организация и обеспечение горячего питания в МОДО	-	-	10
2.1.4.	Премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартальные)
2.1.4.1.	отсутствие просроченной кредиторской задолженности при своевременно открытом финансировании	15	15	15
2.1.4.2.	выполнение плана выдачи путевок в оздоровительные учреждения	20	20	20
2.1.4.3.	за превышение показателя выполнения плана целевых показателей по охвату отдыха и оздоровления более 5%	15	15	15
2.1.4.4.	экономия потребления топливно-энергетических ресурсов от утверждённых нормативов:
	- 5% - 10%;	5	5	5
	- 11% -15%;	10	10	10
	- 16% - 20%;	30	30	30
	- свыше 21%	45	45	45
2.1.4.5.	доля обучающихся, воспитанников, получающих платные дополнительные образовательные услуги на базе МОО, МДОО, МОДО:
	- более 15% от численности воспитанников, обучающихся;	5	5	5
	- более 25% от численности воспитанников, обучающихся;	10	10	10
	- более 40% от численности воспитанников, обучающихся	15	15	15
2.1.4.6.	привлечение внебюджетных средств, шефской и спонсорской помощи для развития МОО, МДОО, МОДО:
	- более 40 000 руб.;	15	15	15
	- более 80 000 руб.	25	25	25
2.1.4.7.	количество совместных аукционов, конкурсов (руководителю учреждения - организатору совместных закупок):
	- 1;	5	5	5
	- 2-3;	10	10	10
	- 4-5;	15	15	15
	- более 5	20	20	20
2.1.4.8.	экономия бюджетных средств при проведении конкурентных муниципальных закупок:
	- 20%;	5	5	5
	- 30%;	10	10	10
	- 40%	15	15	15
2.1.4.9.	проведение конкурентных закупок за исключением закупок у единственного поставщика, в соответствии с утверждённым планом-графиком в объёме:
	- 30% конкурентных закупок;	5	5	5
	- 50% конкурентных закупок;	10	10	10
	- 80% конкурентных закупок	15	15	15
2.1.4.10.	достижение показателей по повышению заработной платы, установленных "дорожной картой", за счёт увеличения доли платных услуг	5	5	5
2.1.4.11.	результат участия руководителя в конкурсном движении (победитель, призёр):
	- муниципальный уровень;	10	10	10
	- региональный уровень;	25	25	25
	- всероссийский уровень	50	50	50
2.1.4.12.	результат участия МОО, МДОО, МОДО в конкурсном движении (победитель, призёр):
	- муниципальный уровень;	10	10	10
	- региональный уровень;	15	15	15
	- всероссийский уровень	25	25	25
2.1.4.13.	обеспечение условий профессионального роста педагогических и руководящих работников для участия в качестве руководителей городских методических объединений, проблемных групп в Серовском городском округе:
	1-2 руководителя;	5	5	5
	3-4 руководителя;	10	10	10
	5 и более	15	15	15
2.1.4.14.	результат участия МОО, МДОО, МОДО в проекте "Одаренные дети" при поддержке Фонда "Достойным лучшее":
	- 1-2 участника;	5	5	5
	- 3-4 участников;	10	10	10
	- 5 и более	15	15	15
2.1.4.15.	за высокий уровень социального партнерства: процент Профсоюзного членства 80% и выше	5	5	5
2.1.5.	Премиальные выплаты по итогам работы (разовые)
2.1.5.1.	результаты итоговой аттестации выпускников МОО:
	- наличие медалистов;	10	-	-
	- наличие выпускников, получивших аттестаты особого образца;	10	-	-
	- отсутствие в образовательной организации выпускников, окончивших МОО со справкой;	10	-	-
	- наличие выпускников, получивших при сдаче ЕГЭ 90-100 баллов	10	-	-
2.1.5.2.	результат реализации программ, направленных на работу с одарёнными детьми:
	- победители, призеры олимпиад областного, всероссийского уровня;	15	15	15
	- МОО - победитель, призёр фестиваля "Юные интеллектуалы Среднего Урала" в Серовском городском округе;	15	15	15
	- МОО, МДОО - победитель, призёр городской спартакиады	15	15	-
2.1.5.3.	обеспечение готовности МОО, МДОО, МОДО к новому учебному году (на основании решения муниципальной межведомственной комиссии)	50	50	50
2.1.5.4.	создание условий для прохождения педагогической практики студентов ГБОУ ДПО СО "Северный педагогический колледж"	10	10	10
2.1.5.5.	увеличение количества работников, в связи с подготовкой Муниципального автономного учреждения дополнительного образования оздоровительно-образовательного центра "Чайка" к оздоровительному сезону. При количестве работников:
	- от 81 до 100 чел. (май);	-	-	15
	- от 101 чел. (июнь, июль, август)	-	-	40
2.1.5.6.	премирование руководителя МОО, МДОО, МОДО по представлению начальника Управление образования	до 100	до 100	до 100
2.1.5.7.	за работу в составе муниципальной психолого-медико-педагогической комиссии	10	10	-
2.1.5.8.	за круглосуточное пребывание и особый режим работы, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) проживания в Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования оздоровительно-образовательном центре "Чайка"	-	-	30