Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей бюджетных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Приложение N 1
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Чучковский муниципальный район
Рязанской области
от 06 июля 2020 N 120

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей бюджетных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Учреждения), в том числе установление должностного оклада руководителя Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5 в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

1.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.

1.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителей учреждений на среднемесячную заработную плату работников учреждений.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Порядок и условия установления должностного оклада руководителям Учреждений

2.1. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется трудовым договором и устанавливаются один раз в год в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя Учреждения определяется в зависимости от набранных баллов, исходя из значений совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, представляется Учреждением в администрацию муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области (далее - Администрация) ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям Учреждения.

2.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

2.4. Средний размер должностного оклада работников основного персонала, для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается как частное от суммы всех окладов работников основного персонала Учреждения и штатной численности данной категории работников за соответствующий период.

2.5. При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Администрацией.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям Учреждений

3.1. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- совмещение профессий (должностей);

- сверхурочную работу;

- работу в ночное время;

- расширение зон обслуживания;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

3.5. Размер выплаты за расширение зон обслуживания руководителю Учреждения и срок, на который она устанавливается, определяются распоряжением Администрации по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию руководителя, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) к должностному окладу руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов специфики.

Размер выплат не может быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений

4.1. Руководителям Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии;

- выплата за работу в Учреждениях, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания.

4.2. Решение о премирование руководителя принимается распоряжением Администрации. Ее размер может быть установлен как в процентах от оклада руководителя, так и в суммовом выражении.

4.3. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

5. Иные выплаты

5.1. Руководителю Учреждения выплачивается:

- материальная помощь;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, памятным дням (юбилейным датам рождения), праздничным дням.

5.2. Материальная помощь выплачивается в размере до 10000 рублей в следующих случаях:

- смерть близких родственников (родители, супруг, дети);

- свадьба;

- рождение ребенка.

5.3. Единовременная выплата выплачивается в следующих случаях:

- к профессиональному празднику;

- к праздничным дням;

- к памятным дням (юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65).

5.4. Указанные выплаты производятся на основании личного заявления с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти родственника и др.) за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств, а также при наличии средств от приносящей доход деятельности на основании приказа Администрации.