Приложение N 3. Методика оценки показателей результативности профессиональной деятельности руководителей иных исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) но итогам квартала

Приложение N 3
Утверждено
приказом Администрации
Главы Республики Саха
(Якутия) и Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 1 июня 2020 г. N 30-ПА

Методика
оценки показателей результативности профессиональной деятельности руководителей иных исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) по итогам квартала

1. Настоящая методика определяет порядок проведения оценки основных показателей за достижение показателей результативности профессиональной деятельности руководителей иных исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) по итогам квартала (далее - Методика).

2. Премия за достижение показателей результативности профессиональной деятельности руководителей иных исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) по итогам квартала (по итогам предыдущего квартала; по итогам года - при премировании за I квартал года, следующего за отчетным) определяется по следующим показателям:

- соблюдение сроков выполнения поручений Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), в том числе установленных правовыми актами Республики Саха (Якутия);

- уровень качества финансового управления исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия), обеспечение эффективности использования бюджетных средств;

- соблюдение установленных законодательством сроков по рассмотрению обращений и сообщений граждан и организаций.

3. Достижение показателей результативности профессиональной деятельности (...) оценивается следующим образом:

при исполнении показателя от 80 до 100 процентов - 1 балл;

при исполнении показателя от 60 до 80 процентов - 0,5 баллов;

при исполнении показателя менее 60 процентов - 0 баллов.

4. Премия за достижение показателей результативности профессиональной деятельности по итогам квартала определяется по выполнению основных показателей и по удельному весу в общем размере премии (до 100 процентов) по каждому показателю:

- соблюдение сроков выполнения поручений Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (.Якутия), в том числе установленных правовыми актами Республики Саха (Якутия) - 40 процентов;

- уровень качества финансового управления исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия), обеспечение эффективности использования бюджетных средств (по итогам предыдущего квартала; по итогам года - при премировании за 1 квартал года, следующего за отчетным) - 25 процентов;

- соблюдение установленных законодательством сроков по рассмотрению обращений и сообщений граждан и организаций - 35 процентов.

В зависимости от степени достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности определяется коэффициент премии выполнения показателей по следующей формуле:

,

где:

- коэффициент премии по каждому показателю (...);

- достижение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по итогам квартала, в баллах;

- удельный вес в общем размере премии по каждому показателю в соответствии с пунктом 2.1 настоящей Методики (...).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 2 настоящей Методики

5. Размер премии определяется по формулам:

,

где:

- размер премии за эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности по итогам квартала;

- плановый размер квартальной премии исходя из расчета денежного вознаграждения в год;

- коэффициент премии.

Если коэффициент премии () составляет 0,2 и менее, то размер премии приравнивается 0 и соответственно премия не выплачивается.