Приложение N 2. Положение о порядках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, за достижение показателей результативности профессиональной деятельности государственным гражданским служащим Республики Саха (Якутия), назначаемым на должность и освобождаемым от должности Главой Республики Саха (Якутия) и Правительством Республики Саха (Якутия), категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия), Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), а также на должность представителя Республики Саха (Якутия) за пределами Российской Федерации и его заместителя

Приложение N 2
Утверждено
приказом Администрации
Главы Республики Саха
(Якутия) и Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 1 июня 2020 г. N 30-ПА

Положение
о порядках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, за достижение показателей результативности профессиональной деятельности государственным гражданским служащим Республики Саха (Якутия), назначаемым на должность и освобождаемым от должности Главой Республики Саха (Якутия) и Правительством Республики Саха (Якутия), категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия), Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), а также на должность представителя Республики Саха (Якутия) за пределами Российской Федерации и его заместителя

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядки премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, за достижение показателей результативности профессиональной деятельности государственным гражданским служащим Республики Саха (Якутия), назначаемым на должность и освобождаемым от должности Главой Республики Саха (Якутия) и Правительством Республики Саха (Якутия), категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия), Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), а также на должность представителя Республики Саха (Якутия) за пределами Российской Федерации и его заместителя (далее - Положение).

1.2. Премирование государственного гражданского служащего производится:

а) за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности по итогам квартала и по итогам года (далее - премии).

1.3. Выплата премии осуществляется в размерах, установленных Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 25 марта 2019 г. N 436 "О денежном содержании государственных гражданских служащих", Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 22 мая 2019 г. N 553 "О денежном содержании представителя Республики Саха (Якутия) за пределами Российской Федерации и его заместителя", за счет экономии фонда оплаты труда в соответствующем органе государственной власти, в котором гражданский служащий замещает должность, а также в соответствии с отдельными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия) с указанием дополнительного источника финансирования.

1.4. Выплата премии устанавливается:

а) руководителям иных исполнительных органов государственной власти - решением Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия);

б) заместителям Руководи геля Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), руководителям департаментов Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), заместителям министров, заместителям председателей государственных комитетов, заместителям руководителя органа исполнительной власти, заместителям постоянных представителей Республики Саха (Якутия) - решением руководителя органа государственной власти, в котором гражданский служащий замещает должность;

в) представителю Республики Саха (Якутия) за пределами Российской Федерации и его заместителю - решением исполнительного органа государственной власти, осуществляющего координацию международных, внешнеэкономических и межрегиональных связей Республики Саха (Якутия).

1.5. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, за достижение показателей результативности профессиональной деятельности гражданских служащих, за исключением руководителей иных исполнительных органов государственной власти, представителя Республики Саха (Якутия) за пределами Российской Федерации и его заместителя, утверждается ведомственным актом соответствующих органов государственной власти, в котором гражданский служащий замещает должность.

1.6. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, за достижение показателей результативности профессиональной деятельности представителя Республики Саха (.Якутия) за пределами Российской Федерации и его заместителя утверждается ведомственным актом органа государственной власти, осуществляющего координацию международных, внешнеэкономических и межрегиональных связей Республики Саха (Якутия).

2. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий руководителей иных исполнительных органов государственной власти

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания в расчете на год (2/4 в квартал) выплачивается руководителю иного исполнительного органа государственной власти за исполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на орган государственной власти, в котором гражданский служащий замещает должность, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения материальной заинтересованности гражданского служащего в качестве выполняемых задач, поставленных Главой Республики Саха (Якутия) и Правительством Республики Саха (Якутия), и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности органа государственной власти, в котором гражданский служащий замещает должность.

2.2. Фактический размер премии руководителя иного исполнительного органа государственной власти за выполнение особо важных и сложных заданий определяется от 0 до 100 процентов в соответствии с выполнением особо важных и сложных заданий, требующих при их исполнении значительных временных, интеллектуальных, иных трудозатрат или большей оперативности в профессиональной деятельности по представлению Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) или первого заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), или заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), курирующего его деятельность, согласно установленной форме (приложение N 1 к Положению).

2.3. По решению Руководителя Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) отдельному руководителю иных исполнительных органов государственной власти за выполнение особо значимых мероприятий, поручений и заданий, а также за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий за счет экономии средств фонда оплаты труда в соответствующем органе государственной власти, в котором гражданский служащий замещает должность.

3. Порядок премирования за достижение показателей результативности профессиональной деятельности руководителей иных исполнительных органов государственной власти по итогам квартала

3.1. Размер премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности руководителя иного исполнительного органа государственной власти составляет 4,3 оклада денежного содержания в расчете на год (4,3/4 в квартал).

3.2. Фактический размер премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности руководителя иного исполнительного органа государственной власти по итогам квартала определяется от 0 до 100 процентов в соответствии с выполнением показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

3.3. Основными показателями результативности профессиональной деятельности руководителей иных исполнительных органов государственной власти по итогам квартала являются:

1) соблюдение сроков выполнения поручений Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), в том числе установленных правовыми актами Республики Саха (Якутия);

2) уровень качества финансового управления исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия), обеспечение эффективности использования бюджетных средств;

3) соблюдение сроков по рассмотрению обращений и сообщений граждан и организаций.

3.4. Информация по показателям результативности профессиональной деятельности, указанным в пункте 3.3 настоящего Положения, представляется в Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) ежеквартально до 20 числа последнего месяца квартала согласно методике расчета оценки показателей результативности профессиональной деятельности по установленной форме (приложение N 2 к Положению):

а) структурными подразделениями Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия):

Департаментом контроля и документоведения - по подпункту 1;

Управлением по работе с обращениями и сообщениями граждан и организаций - по подпункту 3;

б) Министерством финансов Республики Саха (Якутия) - по подпункту 2.

3.5. На основании представлений в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) до 25 числа последнего месяца квартала (за 4 квартал - до 20 числа) разрабатывает и вносит Руководителю Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) проект распоряжения Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) о премировании гражданских служащих, согласованный с Председателем Правительства Республики Саха (Якутия) или первым заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), или заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), курирующим их деятельность.

3.6. В случае применения дисциплинарного взыскания в отношении гражданского служащего в отчетном периоде квартала, указанного в методике расчета оценки показателей результативности профессиональной деятельности, премия по итогам квартала за достижение показателей результативности профессиональной деятельности в соответствующем квартале не начисляется.

4. Порядок премирования за достижение показателей результативности профессиональной деятельности руководителей иных исполнительных органов государственной власти по итогам года

4.1. Выплата премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности руководителю иного исполнительного органа государственной власти по итогам года осуществляется при наличии общей экономии фонда оплаты труда в соответствующем органе государственной власти, в котором гражданский служащий замещает должность, а также в соответствии с отдельными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия) с указанием дополнительного источника финансирования.

4.2. Выплата премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности по итогам года в иных исполнительных органах государственной власти распределяется между всеми сотрудниками пропорционально фактически отработанному времени за отчетный период с учетом положений пункта 1.4 настоящего Положения.

4.3. Показателем результативности профессиональной деятельности руководителя иных исполнительных органов государственной власти по итогам года является оценка вышестоящего руководителя.

4.4. Фактический размер премии за достижение показателя результативности профессиональной деятельности руководителю иного исполнительного органа государственной власти по итогам года определяется от 0 до 100 процентов в соответствии с оценкой деятельности руководителя иного исполнительного органа государственной власти Председателем Правительства Республики Саха (Якутия) или первым заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), или заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), курирующим его деятельность.

4.5. Информация по показателю результативности профессиональной деятельности, указанному в пункте 4.3 настоящего Положения, представляется до 15 декабря в Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (.Якутия) Председателем Правительства Республики Саха (Якутия) или первым заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), или заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), курирующим их деятельность, согласно установленной форме (приложение N 3 к Положению).

4.6. На основании представлений в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) до 20 декабря разрабатывает и вносит Руководителю Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) проект распоряжения Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) о премировании гражданских служащих, согласованный с Председателем Правительства Республики Саха (Якутия) или первым заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), или заместителем Председателя Правительства Республики Саха (Якутия), курирующим их деятельность.