Приложение N 1

Приложение N 1
к Муниципальной программе "Развитие муниципальной
службы в Заинском муниципальном районе Республики
Татарстан на 2014-2022 годы"

Мероприятия Муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Заинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014-2022 годы" организационного и нормативно-правового характера, не требующие целевого финансирования, и индикаторы оценки их результатов

N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители	Срок выполнения основных мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов	Значения индикаторов
					2013 год (базовый)		2014 год	2015 год		2016 год		2017 год		2018 год		2019 год		2020 год		2021 год	2022 год
1	2	3	4	5	6		7	8		9		10		11		12		13		14	15
Цель 1: Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления Заинского муниципального района Республики Татарстан возложенных на них полномочий
Задача 1: Повышение результативности деятельности органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности
1.1.1.	Проведение анализа структуры органов местного самоуправления	Отдел экономики Исполнительного комитета Заинского муниципального района	2014 год	Составление отчета по результатам анализа структуры органов местного самоуправления и предложений по их совершенствованию	-		+	-		-		-		-		-		-		-	-
1.1.2.	Разработка и принятие муниципальной программы развития муниципальной службы в Заинском муниципальном районе Республики Татарстан на дальнейший период	Юрист Исполнительного комитета Заинского муниципального района, органы местного самоуправления Заинского муниципального района	2014, 2017 годы	Доля органов местного самоуправления, утвердивших муниципальные программы развития муниципальной службы на дальнейший период, в общем их количестве, процентов	-		100		100		100		100		100		100	100		100	100
1.1.3.	Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции	Специалист по кадровой работе Совета Заинского муниципального района	2014-2016 годы	Количество проведенных проверочных и иных мероприятий	-		-		-		-		-		-		-	-		-	-
1.1.4.	Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности муниципальных служащих	органы местного самоуправления	2017-2022 годы	Наличие ежегодно актуализированных правовых актов органов местного самоуправления о ключевых показателях эффективности деятельности муниципальных служащих	-		-		-		-		+		+		+	+		+	+
1.1.5.	Внедрение Стандартов структуры органов местного самоуправления	органы местного самоуправления	2018-2020 годы	Структуры органов местного самоуправления, приведенные в соответствие со Стандартами структуры органов местного самоуправления	-		-	-		-		-		+		+		+		-	-
1.1.6.	Обеспечение ведения кадровой работы работниками кадровых подразделений органов местного самоуправления в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан	Специалист по кадровой работе Совета Заинского муниципального района	2017-2022 годы	Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав органов местного самоуправления в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан	-		-	-		-		+		+		+		+		+	+
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих
1.2.1.	Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых и муниципальных служащих	Специалист по кадровой работе Совета Заинского муниципального района	2014 год	Принятие нормативного правового акта, регулирующего адаптацию и наставничество для вновь принятых муниципальных служащих	-		+	-		-		-		-		-		-		-	-
1.2.2.	Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов	органы местного самоуправления	2014 год	Принятие методики оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов			+
1.2.3.	Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций муниципальных служащих	органы местного самоуправления	2015, 2020, 2022 годы	Организация оценки управленческих компетенций муниципальных служащих	-		-	+		-		-		-		-		+		-	+
Задача 3: Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе
1.3.1.	Совершенствование порядка присвоения классных чинов на муниципальной службе	Специалист по кадровой работе Совета Заинского муниципального района	2017 год	Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части присвоения классных чинов на муниципальной службе	-	-		-		-		+		-			-	-	-		-
Задача 4: Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов
1.4.1.	Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	органы местного самоуправления	2014-2022 годы	Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности муниципальных служащих, развитии муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	4	4		4		4		4		4			4	4	4		4
Задача 5: Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе
1.5.1.	Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей муниципальной службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением	Специалист по кадровой работе Совета Заинского муниципального района	2017-2022 годы	Осуществление проверочных мероприятий	-		-	-		+		+		+		+		+		+	+
Задача 6: Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы
1.6.1.	Проведение анализа исполнения законодательства о муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом	Юридический отдел, Специалист по кадровой работе Совета Заинского муниципального района	2017-2022 годы	Аналитическая записка о кадровой работе	-		-	-		-		+		+		+		+		+	+