Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Твери
от 16.07.2020 N 823

"Приложение
к постановлению
Администрации города Твери
от 30.03.2017 N 426

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях торгово-оздоровительной сферы

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях торгово-оздоровительной сферы (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях торгово-оздоровительной сферы (далее - муниципальное учреждение).

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2. Должностные оклады (оклады)

2.1. Должностные оклады служащих муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесении должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых групп руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	13 000
Старший инспектор по кадрам
Заведующий баней
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	13 000 - 15 000
Бухгалтер
Экономист
Менеджер
5 квалификационный уровень	15 000
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	17 000
Главный инженер

2.2. Должностные оклады служащих муниципального учреждения, не отнесенных к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Менеджер по закупкам	13 000 - 15 000
Менеджер по аренде недвижимости

2.3. Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Наименование должности	Оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	7 500-8 000
Рабочий по обслуживанию в бане
Истопник
Уборщик производственных помещений
Уборщик территорий
Кассир билетный
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	9 500
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь-сантехник
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования

2.4. Оклады рабочих муниципального учреждения, не отнесенных к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Оклад, руб.
Подсобный рабочий	7 500

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

3.2. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время;

- выплата за сложность и напряженность труда.

3.3. Доплата за совмещение должностей (профессий), порученных работнику с его письменного согласия, устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности, и не могут быть ниже, чем установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки должностного оклада.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам, привлекаемым к работе в ночное время, и устанавливается трудовым договором в размере 40% часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.8. Выплата за сложность и напряженность труда определяется трудовым договором, устанавливается в размере от 30% до 80% к окладу и выплачивается ежемесячно.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. В целях стимулирования и поощрения работников могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера.

4.2. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными актами муниципального учреждения с учетом примерного перечня показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению, и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в следующих размерах:

Наименование	Выплата, %
Служащие	78 из расчета должностного оклада с надбавкой за сложность и напряженность труда
Рабочие	0 - 100 из расчета оклада

4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть произведена поощрительная выплата по итогам работы за квартал в пределах образовавшейся экономии средств.

Поощрительная выплата по итогам работы за квартал производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными актами муниципального учреждения с учетом примерного перечня показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.4. Основаниями для снижения размера либо отказа в поощрительной выплате могут быть:

- полное или частичное невыполнение качественных и количественных показателей, определенных локальными актами для установления поощрительных выплат;

- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушение и несоблюдение требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- совершение прогула без уважительных причин;

- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.

4.5. При наличии экономии фонда оплаты труда в пределах образовавшейся экономии средств могут выплачиваться премии в размере оклада не чаще двух раз в год за личный вклад в деятельность по оказанию платных услуг (расширение клиентской базы, сокращение расходов учреждения в процессе осуществления деятельности), выполнение особо важных и срочных работ.

4.6. Выплата за стаж устанавливается работникам, имеющим стаж работы в муниципальных учреждениях, а также на государственной службе:

- от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);

- от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);

- от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);

- более 15 лет - 25% должностного оклада (оклада).

4.7. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается комиссией, в работе которой принимает участие представитель представительного органа работников муниципального учреждения.

5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора, заместителя директора главного бухгалтера и начальника договорного отдела муниципального учреждения устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	25 000
Заместитель директора	23 000
Главный бухгалтер	22 000
Начальник договорного отдела	22 000

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1 - 3.7 настоящего Положения.

5.3. Выплата за сложность и напряженность труда руководящим работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование должности	Выплата, %
Директор	50
Заместитель директора	40
Главный бухгалтер	40
Начальник договорного отдела	40

5.4. Стимулирующие выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 4.3 - 4.6 настоящего Положения.

5.5. Поощрительная выплата руководящим работникам по итогам работы за месяц устанавливается в размере 78% из расчета должностного оклада с надбавкой за сложность и напряженность труда.

5.6. Решение о поощрительной выплате директору муниципального учреждения по итогам работы за квартал принимается учредителем.

Конкретный размер поощрительной выплаты директору муниципального учреждения по итогам работы за квартал определяется учредителем в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.

6. Иные выплаты

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам муниципального учреждения могут производиться выплаты социального характера (материальная помощь) в размере не более двух должностных окладов в год на основании приказа директора муниципального учреждения.

7. Планирование фонда оплаты труда в муниципальном учреждении

7.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год, и доходов от платных услуг и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности согласно плану финансово-хозяйственной деятельности, утвержденному в установленном порядке по приносящей доход (внебюджетной) деятельности.

И. о. начальника департамента экономического развития администрации города Твери

А.М. Кузин

Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
торгово-оздоровительной сферы

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений торгово-оздоровительной сферы

1. Для директора учреждения:

1.1. отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

1.2. достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности учреждения;

1.3. отсутствие вакансий по основному персоналу;

1.4. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;

1.5. отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания в учреждении;

1.6. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

1.7. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

2. Для работников бухгалтерии и экономических служб, в том числе главного бухгалтера:

2.1. своевременное и качественное представление отчетности;

2.2. освоение новых технических средств и методов работы;

2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;

2.5. выполнение объема муниципального задания.

3. Для служащих:

3.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

3.2. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, оптимизирующих процесс оказания услуг и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;

3.3. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, позволяющих обеспечить более высокий уровень контроля за качеством услуг;

3.4. отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.

4. Для рабочего персонала - обеспечение нормативного санитарного состояния помещений, бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения, отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.

5. В муниципальном бюджетном учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.

Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
торгово-оздоровительной сферы

     Согласовано:

     Начальник ________________________________________

              (наименование отраслевого структурного

              подразделения Администрации города Твери)

     ___________________________ Ф. И. О.

     "__" __________ 20__ г.

                            Расчет

          размера поощрительной выплаты директору учреждения

                    по итогам работы за квартал

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Значение показателя
1.	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	x	да/нет
2.	Достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности учреждения	x	x
2.1.	Выполнение объема муниципального задания	%
2.2.	Поступления от оказания платных услуг	руб.	план/факт
2.3.	Отношение среднесписочной численности к штатной численности	%
2.4.	Средняя заработная плата сотрудников	руб.	план/факт
2.5.	Фонд оплаты труда	руб.	план/факт
2.6.	Общее количество потребителей, воспользовавшихся услугой учреждения	чел.	план/факт
3.	Отсутствие вакансий по основному персоналу	x	да/нет
4.	Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении	x	да/нет
5.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания в учреждении	x	да/нет
6.	Отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин	x	да/нет
7.	Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду	x	да/нет
8.	Размер экономии фонда оплаты труда за _____________________________ 20__ г. (I квартал, полугодие, 9 месяцев)	руб.
9.	Сумма поощрительной выплаты руководителю и работникам учреждения, фактически произведенной за предыдущие расчетные периоды (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) отчетного года	руб.
10.	Размер поощрительной выплаты руководителю <*>	руб.

     <*> Заполняется отраслевым  структурным  подразделением,  курирующим

учреждение.

     Директор____________________     ___________________________________

                 Подпись                             Ф. И. О.

     Главный бухгалтер________________    ________________________________

                         Подпись                     Ф. И. О.

Приложение 3
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
торгово-оздоровительной сферы

     Согласовано:

     Начальник _________________________________________

              (наименование отраслевого структурного

              подразделения Администрации города Твери)

     ___________________________ Ф. И. О.

     "__" __________ 20__ г.

                             Перечень

        нарушений,  за  которые  директору  учреждения   может быть

      снижен размер поощрительной выплаты по итогам работы за квартал

N п/п	Виды упущений и нарушений	Процент снижения вознаграждения
1.	Нарушение директором условий заключенного трудового договора	до 100%
2.	Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности учреждения	до 100%
3.	Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества, либо о принятии мер по его сохранности	до 100%
4.	Ненадлежащее исполнение поручений и распоряжений администрации города, связанных с исполнением должностных обязанностей	до 100%
5.	Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации города или утеря служебных документов	до 100%
6.	Другие нарушения, повлекшие наложение дисциплинарных взысканий на руководителя (замечание/выговор)	до 100%

".

И. о. начальника департамента экономического развития администрации города Твери

А.М. Кузин