Приложение

Утверждено
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 14.07.2020 N 605

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Воронеж

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Воронеж (далее - Положение) разработано в целях определения порядка оплаты труда, размеров окладов (должностных окладов), размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры городского округа город Воронеж (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа город Воронеж и иных источников финансирования.

1.2. Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанием услуг (выполнением работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается локальным актом учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 50 процентов.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников учреждения, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Оплата труда работников учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.9. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В трудовом договоре с работником учреждения условия осуществления выплат конкретизируются. Так, при установлении выплат:

- компенсационного характера - уточняются наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обуславливающие получение выплаты;

- стимулирующего характера - указываются наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты.

1.10. Конкретизация положений о системе оплаты труда (порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера) категорий работников (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждения осуществляется локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения и обеспеченности учреждения финансовыми средствами, по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленным в качестве куратора учреждения (далее - куратор).

1.11. Размеры и условия установления выплат компенсационного, стимулирующего, социального характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения определяются в соответствии с разделами III, IV и V настоящего Положения.

1.12. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки к должностному окладу) руководителю учреждения устанавливаются работодателем на основании представления куратора.

Осуществление премиальных выплат и выплат социального характера оформляется:

- руководителю учреждения - распорядительным актом работодателя на основании ходатайства куратора;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказом руководителя учреждения.

1.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 5.

При установлении условий оплаты труда руководителю (заместителям руководителя, главному бухгалтеру) учреждения необходимо обеспечивать соблюдение условия непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения и получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

1.14. Куратор осуществляет контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудового договора с руководителем учреждения.

1.15. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.16. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.17. Увеличение (индексация) должностных окладов (окладов) работников учреждения производится в размерах и в сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений Воронежской области.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Группа по оплате труда руководителя учреждения	Должностной оклад, рублей
1	I	19 300
2	II	18 050
3	III	16 690
4	IV	15 860

Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.

Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

2.3. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.

2.4. Должностные оклады работников культуры и искусства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в следующих размерах:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
1	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	9 180
2	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	9 700
3	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	10 310
4	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	10 960

2.5. Должностные оклады по должностям служащих учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
1	Машинист сцены	9 340
2	Монтировщик сцены	9 340
3	Осветитель	9 500
4	Художник	9 500
5	Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия	9 500
6	Художник-оформитель	10 310
7	Заведующий филиалом	10 960
8	Художественный руководитель	10 960

2.6. Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
1	Агент, архивариус, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир, лаборант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	8 240
2	Должности служащих, установленные пунктом 1 настоящей таблицы, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	8 350
3	Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством, секретарь незрячего специалиста
4	Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро, заведующий общежитием, заведующий складом, комендант	8 450
5	Без категории: техники различных специальностей и наименований
6	Без категории: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), математик, переводчик, социолог, специалист, специалист по охране труда, физиолог, юрисконсульт	8 660
7	Администратор, диспетчер, документовед, механик, менеджеры различных наименований, специалист по кадрам
8	2-я категория: техники различных специальностей и наименований
9	2-я категория: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), математик, переводчик, социолог, специалист, специалист по охране труда, физиолог, юрисконсульт	8 870
10	1-я категория: техники различных специальностей и наименований
11	1-я категория: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), математик, переводчик, социолог, специалист, специалист по охране труда, физиолог, юрисконсульт	9 080
12	Ведущие: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), математик, переводчик, социолог, специалист, физиолог, юрисконсульт	9 390
13	Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар)
14	Начальник цеха, начальник гаража, начальник отдела (службы)	10 750
15	Руководитель обособленного структурного подразделения	12 210

2.7. Оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

N п/п	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1	1-й разряд	8 140
2	2-й разряд	8 170
3	3-й разряд	8 200
4	4-й разряд	8 240
5	5-й разряд	8 260
6	6-й разряд	8 300
7	7-й разряд	8 320
8	8-й разряд	8 350

2.8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3 - 5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом.

III. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, работникам учреждения:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за специальное звание;

- персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ;

- надбавка за знание и постоянное использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.3. Надбавка за квалификационную категорию работникам культуры и искусства устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

- при наличии 2-й квалификационной категории - 4 процента от должностного оклада;

- при наличии 1-й квалификационной категории - 8 процентов от должностного оклада;

- при наличии квалификационной категории "ведущий" - 12 процентов от должностного оклада;

- при наличии квалификационной категории "главный" - 15 процентов от должностного оклада.

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

4.4. Надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада);

- при выслуге лет свыше 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Руководителю учреждения надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации.

Локальным нормативным актом утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.

4.5. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждения, имеющего в составе подразделения, расположенные в городских микрорайонах, в размере до 25 процентов от должностного оклада.

Перечень муниципальных учреждений, работа в которых дает право на указанную надбавку, утверждается приказом куратора.

4.6. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается работникам учреждения в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

4.7. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук - 5 процентов от должностного оклада;

- при наличии ученой степени доктора наук - 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.

4.8. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов "заслуженный" или (и) "народный", устанавливается работникам учреждения, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.

4.9. Персональная надбавка устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.10. Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.

Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом.

4.11. Надбавка за знание и постоянное использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе.

4.12. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по итогам работы за квартал, год в размере до одного должностного оклада в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения не производятся в случае:

- нецелевого использования финансовых средств, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- нарушения требований по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- наличия факта привлечения к административной ответственности в рамках исполнения должностных обязанностей;

- наличия дисциплинарного взыскания.

В случае если дисциплинарное взыскание снято, то размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.

Основания депремирования для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

4.13. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливаются в размере, не превышающем одного должностного оклада.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

Премиальные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.13 настоящего Положения.

4.14. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4.5, 4.6, 4.9-4.11 Положения, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам учреждения на определенный период времени, но не более чем на один год.

4.15. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.

V. Выплаты социального характера

5.1. Выплаты социального характера производятся работникам (включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения:

- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере до одного оклада (должностного оклада);

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями - в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада).

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.

5.4. Материальная помощь оказывается работникам учреждения при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

- смерть работника учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) - в размере до одного оклада (должностного оклада);

- необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения - в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.

5.5. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

5.6. Выплаты социального характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

Руководитель управления экономики

Т.А. Дьяченко