Раздел II. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и критерии его установления

Раздел II. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и критерии его установления

2. К должностному окладу директорам центров занятости устанавливается персональный повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу директорам центров занятости носит стимулирующий характер и устанавливается в пределах лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда соответствующего центра занятости.

5. Основными критериями для установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу директорам центров занятости являются:

опыт работы в службе занятости и профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с Уставом центра занятости;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

применение разнообразных форм и методов работы (разработка, внедрение или использование опыта работы более эффективных форм и методов работы);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета имиджа службы занятости среди населения;

организация и проведение региональных мероприятий, а также смотров, конкурсов, фестивалей;

реализация мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда соответствующего города и района Курганской области;

разработка и внедрение опыта работы наиболее эффективных форм и методов работы, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области.

6. Решение о размере персонального повышающего коэффициента к должностному окладу директорам центров занятости ежеквартально принимается начальником Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление) и оформляется соответствующим приказом начальника Главного управления.

7. Решение о снижении ранее установленного размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу директорам центров занятости за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей принимается начальником Главного управления и оформляется соответствующим приказом начальника Главного управления.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу директорам центров занятости, установленный в соответствии с настоящим Положением, выплачивается директорам центров занятости одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодного отпуска и в других случаях, установленных законодательством.