Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда и премирования работников министерства транспорта и дорожного хозяйства кабардино-балкарской республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 1

к приказу

Министерства транспорта

и дорожного хозяйства

Кабардино-Балкарской Республики

от 25 февраля 2020 г. N 61-П

Положение
о порядке оплаты труда и премирования работников министерства транспорта и дорожного хозяйства кабардино-балкарской республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 года N 55-УП "Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда и премирования работников Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минтранс КБР), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики.

2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Должностной оклад работника устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с замещаемой должностью, не являющейся должностью гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом министра транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - министр). Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 года N 55-УП "Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики".

4. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются министром;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ежемесячное денежное поощрение - в размере двух должностных окладов;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов;

материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников в размере одного должностного оклада один раз в год;

иные выплаты, предусмотренные соответствующими правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

5. Оплата труда работников осуществляется исходя из фактически отработанного времени.

6. Оплата труда работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда на текущий финансовый год, выделяемых из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

7. Заработная плата работникам Минтранса КБР выплачивается не реже двух раз в месяц. В первой половине месяца работнику выплачивается аванс в срок до 18 числа включительно. Выплата за вторую половину месяца осуществляется в срок до 3 числа включительно месяца, следующего за расчетным.

II. Порядок выплаты премий по результатам работы

1. Работники премируются по результатам работы за месяц, квартал, год или иной срок с учетом личного вклада каждого работника в выполнение задач и функций, возложенных на Минтранс КБР, заданий руководства Минтранса КБР и исполнения работником должностных обязанностей.

2. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается в пределах установленного Минтрансу КБР фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и конкретными размерами не ограничивается.

3. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:

результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

личный вклад работника в выполнение задач и функций, возложенных на Минтранс КБР, поручений руководства Минтранса КБР;

внедрение новых форм и методов по совершенствованию деятельности Минтранса КБР.

4. Размеры премий работников устанавливаются министром.

5. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут быть выплачены единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.

6. Начисление и выплата премии производятся на основании приказа министра, либо лица его заменяющего.

7. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата один раз в течение года в размере двух должностных окладов, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, на основании личного заявления работника.

2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при оформлении части ежегодного отпуска, составляющей не менее 14 дней, на основании личного заявления работника.

3. Материальная помощь работнику выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, на основании личного заявления работника.

4. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению министра работникам на основании личного заявления может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

тяжелого материального положения работника, в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия;

смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены, родных братьев и сестер);

рождения (усыновления) ребенка;

иных случаях по решению министра.

5. Размер материальной помощи устанавливается министром в каждом случае отдельно и максимальными размерами не ограничивается.

IV. Иные выплаты

1. Иные выплаты работникам осуществляются в соответствии с правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.