Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда персонала для технического обеспечения деятельности министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 2

к приказу

Министерства транспорта

и дорожного хозяйства

Кабардино-Балкарской Республики

от 25 февраля 2020 г. N 61-П

Положение
о системе оплаты труда персонала для технического обеспечения деятельности министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября 2008 года N 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда персонала для технического обеспечения деятельности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минтранс КБР).

2. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

3. Система оплаты труда включает:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов;

материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда работников в размере одного должностного оклада один раз в год;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

другие вопросы оплаты труда.

4. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Размеры окладов, порядок, условия и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, иных выплат определяются министром транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - министр) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

II. Размеры минимальных окладов по должностям работников по профессиональным квалификационным группам

1. Размеры окладов по ПКГ устанавливаются министром с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2. Размеры минимальных окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные квалификационным уровням	Размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	3000

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается всем работникам.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за непрерывный стаж работы (выслугу лет):

при стаже от 1 года до 3 лет - 0,1;

при стаже от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 0,20;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 0,25;

при стаже более 15 лет - 0,3.

Стаж непрерывной работы (выслуга лет), дающий(ая) работникам право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается комиссией по установлению стажа непрерывной работы (выслуги лет), состав которой утверждается министром.

Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается приказом министра по представлению комиссии по установлению стажа непрерывной работы (выслуги лет).

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за непрерывный стаж работы (выслугу лет) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата один раз в течение года в размере двух должностных окладов, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, на основании личного заявления работника.

2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при оформлении части ежегодного отпуска, составляющей не менее 14 дней, на основании личного заявления работника.

3. Материальная помощь работнику выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, на основании личного заявления работника.

4. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению министра работникам на основании личного заявления может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

тяжелого материального положения работника, в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия;

смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены, родных братьев и сестер);

рождения (усыновления) ребенка;

иных случаях по решению министра.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Размер материальной помощи устанавливается министром в каждом случае отдельно и максимальными размерами не ограничивается

IV. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ в процентах к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

2. Водителям автомобилей к должностному окладу устанавливаются следующая ежемесячная выплата компенсационного характера:

за ненормированный рабочий день в размере до 100 процентов должностного оклада.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

4. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат и премий:

ежемесячная надбавка за высокое качество работ для водителя автомобиля в размере до 100 процентов к должностному окладу.

ежемесячная надбавка за интенсивность работы для водителя автомобиля в размере до 100 процентов к должностному окладу;

надбавка за безаварийность в размере до 150 процентов к должностному окладу для водителей автомобиля;

премиальные выплаты по итогам работы с учетом сложившейся экономии (месяц, квартал, год).

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

По решению министра работнику может быть снижен ранее установленный размер компенсационных и стимулирующих выплат или прекращена его выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.