Приложение. Положение о порядке установления размера стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Ленинградской области

Приложение
Утверждено приказом комитета
по охране, контролю и регулированию
использования объектов животного мира
Ленинградской области
от "17" июля 2020 года N 20

Положение
о порядке установления размера стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Ленинградской области

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя государственного бюджетного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Ленинградской области (далее - учреждение, комитет), в достижении результатов и выполнении основных направлений деятельности учреждения, повышении эффективности и результативности деятельности учреждения, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы учреждения на основании распоряжения комитета.

4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения - ежемесячно, ежеквартально, за календарный год при наличии фонда оплаты труда учреждения.

5. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и(или) критериев оценки деятельности учреждения (далее - КПЭ, критерии оценки деятельности).

Перечень КПЭ и(или) критериев оценки деятельности устанавливается в разрезе основных направлений деятельности учреждения и утверждаются приказом комитета.

3. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения, определяемый от суммы должностного оклада (оклада) в следующем порядке:

по итогам работы за месяц, квартал - не более 50 процентов от суммы должностного оклада;

по итогам работы за календарный год - не более 2 должностных окладов.

Базовый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы учреждения соответствует стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и(или) критериев оценки деятельности.

4. Руководителю учреждения могут быть осуществлены премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ по решению председателя комитета при наличии экономии фонда оплаты труда в абсолютной величине (в рублях) не более одного должностного оклада.

Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

5. Руководителю учреждения могут быть осуществлены премиальные выплаты к значимым датам (событиям):

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.

Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда в абсолютной величине (в рублях) не более одного должностного оклада.

Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

6. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимается председателем комитета.

Размер материальной помощи не может превышать шести размеров месячных должных окладов руководителя в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.