Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Сургутского района
от 9 июля 2020 года N 2783

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района и порядке её применения

Глава I. Общие положения

1. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - образовательные учреждения) и порядке её применения (далее - положение) разработано с учётом:

- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";

- распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";

- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- постановления Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

- постановления Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол N 11).

2. Положение распространяется на работников образовательных учреждений.

ГАРАНТ:

Пункт 3 главы 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

3. Положением устанавливаются:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, заведующих филиалов;

- порядок и условия осуществления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения;

- ставка заработной платы для расчёта должностных окладов, тарифных ставок работников образовательных учреждений в размере 6 532,00 рублей.

4. В положении используются следующие основные понятия и определения:

- система оплаты труда - совокупность норм, устанавливающих условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных выплат, стимулирующих и иных выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим положением;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих, иных выплат;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, предусмотренных настоящим положением;

- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;

- иные выплаты - выплаты, предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа, а также системой оплаты труда;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по масштабу управления руководителей, определяемой на основе объёмных показателей деятельности образовательного учреждения;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесённой к 1 - 3 уровню управления;

- молодой специалист - лицо в возрасте до 30 лет (включительно), являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию; получившее образование по очной форме обучения; заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности впервые; вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Другие понятия и определения, применяемые в настоящем положении, используются в значениях, определённых Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений.

5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения регламентируется положением об оплате труда работников образовательного учреждения, сформированным в соответствии с настоящим положением с учётом мнения органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, согласованным начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

Конкретные размеры должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим положением, устанавливаются работникам образовательного учреждения приказом руководителя образовательного учреждения.

6. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательного учреждения, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.

7. В локальных нормативных актах образовательного учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками образовательного учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

8. Перечень должностей руководителей, их заместителей, заведующих филиалом, специалистов, служащих, рабочих образовательных учреждений указан в таблице 1 настоящего положения.

Таблица 1.

Перечень
должностей руководителей, заместителей руководителей, заведующих филиалом, специалистов, служащих, рабочих образовательных учреждений

Категория работников	Наименование должностей
1. Руководители	директор
2. Заместители руководителя	заместитель директора
3. Руководители филиалов	заведующий филиалом
4. Специалисты
4.1. Педагогические работники	Концертмейстер, преподаватель, преподаватель-концертмейстер
4.2. Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью	специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по кадрам, администратор, системный администратор, библиотекарь, документовед, режиссёр, звукорежиссер, звукооператор, аранжировщик, контрактный управляющий, специалист по информационным ресурсам, экономист по договорной и претензионной работе, инженер по охране труда
5. Служащие	секретарь руководителя, секретарь учебной части, делопроизводитель, заведующий хозяйством
6. Рабочие	уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож, вахтер, сторож (вахтер), гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кладовщик, водитель автомобиля, подсобный рабочий, костюмер, дворник

Глава II. Основные условия оплаты труда работников образовательных учреждений

9. Заработная плата работников образовательного учреждения состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим положением.

10. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования Сургутский район.

11. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре работникам, размер заработной платы которых не достигает указанного размера минимальной заработной платы, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), производятся ежемесячные доплаты:

- до размера минимальной заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в случае, если установленный размер минимальной заработной платы превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре;

- до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре - в случае, если установленный размер минимальной заработной платы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.

12. Порядок установления должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, заведующих филиалов, специалистов, служащих:

12.1. Должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, заведующего филиалов, специалистов, служащих определяются исходя из ставки заработной платы, базового коэффициента, суммы повышающих коэффициентов, размер которых установлен настоящим постановлением.

12.2. В случае если фактическое количество часов работы выше (ниже) установленной законодательством Российской Федерации нормы часов за ставку заработной платы, сумма ставки заработной платы, соответственно, повышается (снижается). Расчёт суммы ставки заработной платы производится путём деления ставки заработной платы на норму часов работы в неделю, умножения полученного результата на фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности.

12.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, заведующего филиалом образовательного учреждения устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента и суммы выплат повышающих коэффициентов по следующей формуле:

ДОрук = Сзпл х Бк + Вкср + Вкн + Вкму + Вкуу, где:

ДОрук - должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, заведующего филиалом образовательного учреждения;

Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;

Бк - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования);

Вкср - выплаты по коэффициенту специфики работы;

Вкн - выплаты по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР;

Вкму - выплаты по коэффициенту масштаба управления;

Вкуу - выплаты по коэффициенту уровня управления.

12.4. Должностной оклад специалиста образовательного учреждения (педагогического работника, специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью), устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента, суммы выплат по повышающим коэффициентам и надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по следующей формуле:

ДОсп = Сзпл х Бк + Вкср + Вкк + Вкн+ Нк, где:

ДОсп - должностной оклад специалиста образовательного учреждения (педагогического работника, специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью);

Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;

Бк - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования);

Вкср - выплаты по коэффициенту специфики работы;

Вкк - выплаты по коэффициенту за квалификационную категорию;

Вкн - выплаты по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициенту за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициенту за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР,

Нк - выплата педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителя и заведующим филиалом, деятельность которых связана с образовательной деятельностью, производится надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 рублей, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

12.5. Должностной оклад служащего образовательного учреждения устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента по следующей формуле:

ДОсл = Сзпл х Бк, где:

ДОсл - должностной оклад служащего образовательного учреждения;

Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;

Бк - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования).

12.6. Размер базового коэффициента устанавливается по основаниям, указанным в таблице 2 настоящего положения.

Таблица 2.

Базовый коэффициент

Наименование базового коэффициента	Уровень образования	Размер коэффициента
		Руководители, специалисты, служащие
Коэффициент уровня образования	высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,5
	высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,4
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	1,3
	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,2
	среднее общее образование	1,1

12.7. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам образовательного учреждения.

Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителю, заместителям руководителя, заведующим филиалом и специалистам образовательного учреждения.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Коэффициент квалификации за почётное звание, ведомственную награду устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.

Коэффициент квалификации применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.

Размер коэффициента квалификации устанавливается по основаниям, указанным в таблице 3 настоящего положения.

Таблица 3.

Коэффициент квалификации

Наименование коэффициента квалификации	Основание для установления	Размер коэффициента
		Руководители	Специалисты
1. За квалификационную категорию	Квалификационная категория: - высшая - первая - вторая		0,20 0,10 0,05
2. За государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР	Государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
	- ордена, медали, знаки	0,40	0,40
	Почётные звания в сфере культуры и образования:
	"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25	0,25
	"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10	0,10
	"Народный..."	0,40	0,40
	"Заслуженный..."	0,30	0,30
	"Лауреат премий Президента РФ"	0,25	0,25
	Почётные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и культуры	0,05	0,05
	Награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
	медали, знаки	0,40	0,40
	почётные звания	0,25	0,25
	почётные грамоты Губернатора ХМАО - Югры	0,05	0,05
	благодарность Губернатора ХМАО - Югры	0,05	0,05
	почётные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05	0,05
	Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР:
	Золотой знак отличия	0,25	0,25
	медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского	0,20	0,20
	нагрудный знак "Почётный работник...", почётное звание "Почётный работник..."	0,15	0,15
	- иные нагрудные знаки (за исключением знака "За милосердие и благотворительность")	0,05	0,05
	Благодарственные письма органов исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющих управления сфере образования и культуры	0,05	0,05

12.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю, заместителям руководителя, заведующим филиалом в зависимости от группы по масштабу управления руководителей, определяемой на основе объёмных показателей деятельности образовательного учреждения в порядке, установленном приложением 1 к настоящему положению.

Коэффициент масштаба управления применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.

Размер коэффициента масштаба управления устанавливается по основаниям, указанным в таблице 4 настоящего положения.

Таблица 4.

Коэффициент масштаба управления

Наименование коэффициента	Группа по масштабу управления	Размер коэффициента
Коэффициент масштаба управления	группа 1	0,30
	группа 2	0,25
	группа 3	0,20
	группа 4	0,15

12.9. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю, заместителям руководителя, заведующему филиалом, определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением.

Коэффициент уровня управления применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.

Размер коэффициента уровня управления устанавливается по основаниям, указанным в таблице 5 настоящего положения.

Таблица 5.

Коэффициент уровня управления

Наименование коэффициента	Основание для установления	Размер коэффициента
Коэффициент уровня управления	уровень 1 - руководитель	1
	уровень 2 - заместитель руководителя	0,8
	уровень 3 - заведующий филиалом	0,6

12.10. Коэффициент специфики работы устанавливается в зависимости от типа образовательного учреждения, вида деятельности, занимаемой должности в соответствии с таблицей 6 настоящего положения.

В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум и более видам деятельности, указанным в таблице 6 настоящего положения, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям и утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Коэффициенты специфики работы руководителя образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района.

Размер каждого повышения исчисляется от произведения ставки заработной платы за фактические часы работы и базового коэффициента без учёта повышений по другим основаниям (видам деятельности).

Размер коэффициента специфики работы устанавливается по основаниям, указанным в таблице 6 настоящего положения.

Таблица 6.

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников учреждений дополнительного образования детей	Размер коэффициента специфики работы
1. Работа руководителей 1 - 2 уровня	0,1
2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: ** 2.1. Заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, отделением. 2.2. Руководство методическими объединениями	0,1
3. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС)	0,2
4. Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарной теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки аранжировки народной музыки, инструментовки* (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05

** надбавка осуществляется за наличии какого-либо вида из предусмотренных (без суммирования надбавок).

13. Работникам образовательных учреждений производится ежемесячная надбавка за учёную степень, при условии её соответствия профилю деятельности образовательного учреждения или занимаемой должности, в размере 2 500 рублей за учёную степень доктора наук, 1 600 рублей - за учёную степень кандидата наук.

Начисление ежемесячной надбавки за учёную степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учётом установленной нагрузки, без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячная надбавка за учёную степень входит в расчёт среднего заработка в установленном порядке.

14. Педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителя и заведующим филиалом, деятельность которых связана с образовательной деятельностью, производится надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 рублей в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени, без учёта установленной нагрузки, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Надбавка устанавливается работнику один раз по основной должности либо по должности, замещаемой на условиях совместительства, в случае если основное место работы - не образовательное учреждение или основная должность является не педагогической.

Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями входит в расчёт среднего заработка в установленном порядке.

15. Почасовая оплата труда.

В образовательном учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников при оплате:

- за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам, учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы учебной (преподавательской работы), выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинской организации, сверх объёма, установленного им при тарификации;

- за часы педагогической работы в объёме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.

Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок (для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и так далее).

Размер оплаты труда за один час педагогической, учебной (преподавательской) работы, указанной в настоящем пункте, в том числе привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, определяется путём деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической, учебной (преподавательской) работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую производится почасовая оплата труда.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической, учебной (преподавательской) работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём деления нормы часов педагогической, учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

Почасовая оплата труда производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической, учебной (преподавательской) работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы) путём внесения изменений в тарификацию при проведении внеочередного заседания тарификационной комиссии, установленной приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

16. Оплата труда рабочих:

16.1. Оплата труда рабочих производится на основе тарифной ставки:

16.1.1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего образовательного учреждения (Тср) определяется путём произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента, по следующей формуле:

Тср = Сзпл х Тк, где:

Сзпл - ставка заработной платы

Тк - тарифный коэффициент

16.1.2. Размер тарифной ставки (оклада) водителей служебного транспорта образовательных учреждений (Тср) определяется путём произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента, и суммы установленных надбавок, по следующей формуле:

Тср = Сзпл х Тк + Ен, где:

Сзпл - ставка заработной платы

Тк - тарифный коэффициент

Ен - ежемесячные надбавки водителю за классность, за сложность и напряжённость.

Тарификация работ и присвоение разряда оплаты труда рабочему производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приведённым в таблице 7 настоящего положения.

Таблица 7.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих образовательных учреждений

Разряд оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,023	1,054	1,074	1,1	1,125	1,151	1,177	1,202	1,228	1,253

16.2. Водителям автомобилей производятся следующие ежемесячные надбавки:

16.2.1. За классность:

- 1 класс - 15% от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

- 2 класс - 5% от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

16.2.2. За сложность и напряжённость - 90% от установленной тарифной ставки с учётом фактической нагрузки.

17. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, государственных наград, наград и почётных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственных знаков отличия в труде, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия, получении государственных наград, наград Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Глава III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

18. Перечень, размеры, условия компенсационных выплат, а также порядок установления размера выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в образовательных учреждениях указаны в таблицах 8, 9 настоящего положения.

19. Выплаты, указанные в пунктах 1 - 5 таблицы 8 настоящего положения, начисляются к должностному окладу, тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада, тарифной ставки для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таблица 8.

Перечень, размеры, условия осуществления компенсационных выплат работникам образовательных учреждений

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
1. За работу в ночное время	20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время	в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов, в соответствии с графиком работы, табелем учёта рабочего времени
2. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	от 4% до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда, размер выплаты устанавливается в соответствии с таблицей 9 настоящего положения	в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда работника или аттестации рабочего места по условиям труда (до завершения срока действия данной аттестации). Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
3. За работу в выходной или нерабочий праздничный день	в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
4. За сверхурочную работу (за работу, выполняемую Работником по инициативе Работодателя за пределами Установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период)	в полуторном размере - за первые два часа работы, в двойном размере - за последующие часы работы	в соответствии со статьями 99, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве времени, отработанного сверхурочно
5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором	до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности	в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, размер доплаты устанавливается в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы
6. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	1,7	в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы Сургутского района от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района", от 23.06.2006 N 38 "О гарантиях молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет), работающей в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района"
7. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

Таблица 9.

Порядок
установления размера выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в образовательных учреждениях

Наименование показателя	Размер выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
1. Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых изменённое функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья	до двух вредных и (или) опасных производственных факторов - 4%; от трёх и более вредных и (или) опасных производственных факторов - 5%
2. Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний лёгкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет)	до двух вредных и (или) опасных производственных факторов - 6%; от трёх и более вредных и (или) опасных производственных факторов - 7%
3. Подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний лёгкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности	до двух вредных и (или) опасных производственных факторов - 8%; от трёх и более вредных и (или) опасных производственных факторов - 9%
4. Подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжёлых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности	до двух вредных и (или) опасных производственных факторов - 10%; от трёх и более вредных и (или) опасных производственных факторов - 11%
5. Опасные условия труда (4 класс) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности	12%

Глава IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

20. К стимулирующим относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

21. Перечень, размеры, условия стимулирующих выплат приведены в таблице 10 настоящего положения.

Таблица 10.

Перечень,
размеры, условия осуществления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Заместители руководителя, заведующий филиалом:
1.1. Выплата за качество выполняемой работы	заместителям руководителя: до 30% от должностного оклада; заведующим филиалом - до 20% от должностного оклада. Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год: заместителям руководителя - до 25% от должностного оклада; заведующим филиалом - до 15% от должностного оклада	по результатам оценки эффективности деятельности, качества труда и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада работника учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в порядке, установленном пунктом 23 главы IV настоящего положения	ежемесячно, для вновь принятых работников - с даты приёма на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу
1.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
1.3. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 26 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
2. Педагогический персонал
2.1. Выплата за качество выполняемой работы	до 20% от должностного оклада. Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год - до 15% от должностного оклада	по результатам оценки эффективности деятельности, качества труда и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада работника учреждения в осуществление основных задач и функций, определённых уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в порядке, установленном пунктом 23 главы IV настоящего положения	ежемесячно, для вновь принятых работников - с даты приёма на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу
2.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
2.3. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 26 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
3. Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью; служащие; рабочие
3.1. Выплата за высокие результаты работы	до 15% от должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от категории работников	в порядке, установленном пунктом 24 главы IV настоящего положения	ежемесячно
3.2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
3.3. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 26 главы IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

22. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 1.1., 2.1., 3.1., таблицы 10, производятся по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально отработанному времени с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

23. Выплата за качество выполняемой работы:

23.1. Выплата за качество выполняемой работы производится заместителю руководителя, заведующему филиалом, педагогическим работникам (далее - работники).

Установление выплаты работникам производится ежеквартально по результатам оценки целевых показателей эффективности деятельности, качества труда и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада работников учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (далее - результаты оценки эффективности деятельности и выполнение показателей) за предшествующий квартал.

Управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района ежегодно, до 15 января текущего года, разрабатывает, утверждает приказом и направляет в образовательные учреждения для исполнения, перечень целевых показателей эффективности деятельности учреждения и качества труда различных категорий работников образовательных учреждений, установленные на календарный год, а также форму сетевого графика. Изменение установленных целевых показателей в течение календарного года, осуществляется на основании приказа Управления культуры туризма и спорта администрации Сургутского района.

Руководители образовательных учреждений на основании утверждённого перечня целевых показателей эффективности деятельности учреждения и качества труда различных категорий работников образовательных учреждений разрабатывают сетевой график достижения установленных показателей и направляют на согласование начальнику управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района

Оценка эффективности деятельности и выполнение показателей работников образовательных учреждений производится ежеквартально, комиссией, избранной на общем собрании трудового коллектива из числа работников, в количестве не менее пяти человек. В состав комиссии в обязательном порядке включается руководитель органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и начальник отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения, на период его отсутствия - должностное лицо, исполняющее его обязанности. Состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательного учреждения. Деятельность комиссии по рассмотрению оценки эффективности деятельности и выполнению показателей работников образовательных учреждений регламентируется соответствующим положением, утверждённым приказом руководителя образовательного учреждения.

По результатам оценки составляется протокол, подписанный членами комиссии, оформляется ведомость по форме согласно приложению 2 к настоящему положению и представляются руководителем образовательного учреждения, в его отсутствие лицом его замещающим, на рассмотрение и утверждение начальнику управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, до 05 числа первого месяца квартала, следующего за отчётным.

Размер выплаты за качество выполняемой работы работникам образовательных учреждений устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения ежеквартально, до 10 числа первого месяца квартала, следующего за отчётным.

23.2. Максимальный размер выплаты за качество выполняемой работы составляет:

- заместителю руководителя - до 30% от должностного оклада по соответствующей должности;

- заведующему филиалом - до 20% от должностного оклада по соответствующей должности;

- педагогическому работнику - до 20% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям.

23.3. Размер выплаты за качество выполняемой работы (Вквр1) рассчитывается в процентах от должностного оклада по следующей формуле:

Вквр1 = Мвкр х Дип, где:

Мвкр - значение максимального размера выплаты за качество выполняемой работы по соответствующей категории работников, установленное пунктом 23.2. главы IV настоящего положения;

Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда работника.

Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности работника (Дип), определяется по следующей формуле:

Дип = Кип/Кп, где:

Кип - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда работника;

Кп - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда работника.

Размер выплаты за качество выполняемой работы работнику устанавливается в целых числах, округление производится по правилам математики.

Расчёт размера выплаты за качество выполняемой работы осуществляется в ведомости на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и выполнения показателей по форме согласно приложению 3 к настоящему положению, утверждаемой руководителем образовательного учреждения, являющейся основанием для издания приказа руководителя образовательного учреждения о выплате за качество выполняемой работы работникам образовательного учреждения.

23.4. Вновь принятому работнику, работнику, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года выплата за качество выполняемой работы на один календарный год с даты приёма, выхода на работу устанавливается без проведения оценки эффективности деятельности и качества труда в размере:

- заместителю руководителя - не более 25% от должностного оклада по соответствующей должности;

- заведующему филиалом - не более 15% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям;

- педагогическому работнику - не более 15% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям.

По истечении одного календарного года с даты приёма, выхода на работу до проведения очередной оценки эффективности деятельности и выполнения показателей вновь принятому работнику, работнику, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, выплата за качество выполняемой работы устанавливается по результатам внеочередной оценки эффективности его деятельности и выполнения показателей.

24. Выплата за высокие результаты работы:

24.1. Выплата за высокие результаты работы устанавливается специалистам, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащим, рабочим за высокую результативность работы, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы образовательного учреждения в размере не более 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

25. Премиальная выплата по результатам работы за год:

25.1. Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год, выплачивается в конце финансового года (в декабре) при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, на основании распоряжения администрации Сургутского района, в соответствии с которым издаётся приказ руководителя образовательного учреждения.

25.2. Премиальная выплата по результатам работы за год производится работникам, проработавшим полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

- приём на работу в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам: по инициативе работника - выход на пенсию, уход за ребёнком, поступление в образовательное учреждение; по инициативе работодателя - сокращение штатной численности работников;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района или переход на выборную должность;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

25.3. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника в пределах экономии по фонду оплаты труда, рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда работника, установленного на дату издания приказа, указанного в пункте 25.1. главы IV настоящего положения.

25.4. Премиальная выплата по результатам работы за год оформляется ведомостью по форме согласно приложению 4 к настоящему положению и представляется в бухгалтерию для начисления.

Ведомость на премиальную выплату по результатам работы за год с учётом выполнения условий премирования утверждается:

- начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района - по руководителям образовательных учреждений;

- руководителем образовательного учреждения - по работникам данного образовательного учреждения с предварительного согласования начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

25.5. Премиальная выплата по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному в течение года времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, время нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, время простоя не по вине работника.

В расчёт премиальной выплаты по результатам работы за год не включаются период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

26. Выплата за выполнение особо важного и сложного задания.

Выполнение работ, разработка программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в Сургутском районе, участие в течение определённого периода в выполнении важных заданий, мероприятий, не определённых трудовым договором руководителя, признается особо важным и сложным заданием.

Особо важное и сложное задание поручается руководителю образовательного на основании приказа управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района с предварительного согласования служебной записки заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.

По итогам выполнения особо важного и сложного задания, руководитель образовательного учреждения в установленные сроки представляет на утверждение начальнику управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района отчёт о выполнении особо важного и сложного задания, включающий сведения о цели задания, составе лиц, участвующих в выполнении задания, степень участия руководителя в выполнении задания, сроки, установленные для выполнения задания, фактический срок выполнения задания, показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания.

Решение о выплате принимается заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района на основании служебной записки начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района с приложением утверждённого отчета о выполнении особо важного и сложного задания.

Размер выплаты за выполнение особо важного и сложного задания руководителю образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района размере до 1,0 месячного фонда оплаты труда на дату издания муниципального правового акта.

Выплата за выполнение особо важного и сложного задания работникам образовательного учреждения производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в случае обеспечения выполнения работниками поручения и отраженной информацией в отчёте о выполнении особо важного и сложного задания в размере до 1,0 месячного фонда оплаты труда работника на дату издания приказа.

27. Размер стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, включая руководителей всех уровней, может быть снижен в соответствии с перечнем показателей, указанным в таблице 11 настоящего положения.

Таблица 11.

Перечень
показателей, являющихся снованием для снижения размера стимулирующих выплат

Показатели	% снижения от общего (допустимого) объёма выплаты работнику***
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	на 50%
2. Несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	на 50%
3. Нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов	на 50%
4. Нарушение финансовой дисциплины	на 50%
5. Некачественная подготовка документов с целью размещения закупки на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг образовательным учреждением	на 50%
6. Некачественное, несвоевременное выполнение нормативных правовых актов, планов работы, распоряжений, решений, поручений руководителя	на 50%
7. Нарушение установленных сроков представления отчётности, информации, представление недостоверной отчётности, информации	на 30%
8. Нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности	на 30%
9. Нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц (неквалифицированное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан)	на 50%
10. Неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря	на 30%
11. При наличии действующего дисциплинарного взыскания на момент издания приказа: - при наличии замечания; - при наличии выговора	на 30% на 50%
12. Применение в текущем году к работнику дисциплинарного взыскания, снятого на момент издания приказа: - при объявлении замечания; - при объявлении выговора	на 20% на 30%
13. Применение в текущем году к работнику двух и более дисциплинарных взысканий	на 100%
14. Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	на 50%
15. Не достижение показателей эффективности деятельности, установленных учреждению	на 50%
16. Несоблюдение настоящего положения	на 50%
17. Нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность образовательного учреждения; наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом администрации Сургутского района	на 100%
18. Наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учёта (в случае если учреждение самостоятельно осуществляет данные функции), причинения ущерба образовательному учреждению, выявленных в отчётном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года	на 100%

*** за исключением выплат, указанным в пункте 26 Главы IV настоящего положения.

При наличии нескольких оснований, снижение размера стимулирующих выплат производится по всем основаниям.

Глава V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, заведующего филиалом

28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, заведующего филиалом образовательного учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, заведующих филиалом) устанавливается в кратности от 1 до 8.

29. Размер должностного оклада, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителю руководителя, заведующему филиалом определяются в порядке, установленном главами I - IV, VI настоящего положения.

30. Размер должностного оклада, компенсационные, иные выплаты руководителю образовательного учреждения определяются в порядке, установленном главами I - IV, VI настоящего положения, стимулирующие выплаты - в порядке, установленном пунктом 31 главы V настоящего положения.

31. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, критерии их установления:

31.1. Перечень, размеры, условия осуществления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения указаны в таблице 12 настоящего положения.

Таблица 12

Перечень, размеры, условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Выплата за качество выполняемой работы	до 40% от должностного оклада руководителя	по результатам оценки эффективности деятельности, качества труда и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада работника учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором	ежемесячно
2. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных