Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Узловский район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Узловский район
от 18.06.2019 N 903

Положение
об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования Узловский район

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2019 г., 7 октября 2020 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Узловский район (далее - Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Узловский район (далее соответственно - Учреждения, работники) и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии;

- порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере культуры (кроме работников культуры, искусства и кинематографии);

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников радиовещания;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников Учреждений муниципального образования Узловский район, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году, а также средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

5. Учреждение самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным локальным актом Учреждения, согласованным с учредителем Учреждения.

6. Оплата труда работников Учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы Тульской области, установленной региональным соглашением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры, искусства и кинематографии

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 7 октября 2020 г. N 1542

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ	Размер должностного оклада (оклада), руб.
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4538
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6168
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7089
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	8081

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 7 октября 2020 г. N 1542

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" :

Должности, не отнесенные к ПКГ	Размер должностного оклада (оклада), руб.
Редактор электронных баз данных музея	7089
Художественный руководитель	8081

3. Работникам культуры устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 4 - 7 настоящего Положения.

4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам культуры с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам культуры в зависимости от стажа работы:

от 3 до 5 лет включительно - 0,05;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,1;

свыше 10 до 15 лет включительно - 0,15;

свыше 15 лет - 0,2.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам культуры Учреждений, расположенных в сельской местности.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу (окладу) руководителя Учреждения и должностным окладам (окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:

- при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

- при наличии категории ведущей - 0,35.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается:

- работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

- руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

8. С учетом условий труда работников культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

9. Работникам культуры выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занятых в сфере культуры (кроме работников
культуры, искусства и кинематографии)

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 7 октября 2020 г. N 1542

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере культуры (кроме работников культуры, искусства и кинематографии), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении персональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Должности, отнесенные к ПКГ	Размер должностного оклада (оклада), руб.
"Должности работников и руководителей структурных подразделений"
Младший научный сотрудник музея, научный сотрудник музея	6424

2. Работникам, занятым в сфере культуры (кроме работников культуры, искусства и кинематографии), устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению).

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающие коэффициенты.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего Положения.

3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику, занятому в сфере культуры (кроме работников культуры, искусства и кинематографии), с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, занятым в сфере культуры ( кроме работников культуры, искусства и кинематографии ), в зависимости от стажа работы:

от 3 до 5 лет включительно - 0,05;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,1;

свыше 10 до 15 лет включительно - 0,15;

свыше 15 лет - 0,2.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам Учреждений, расположенных в сельской местности.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и к должностному окладу (окладу) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 7 октября 2020 г. N 1542

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ	Размер должностного оклада (оклада), руб.
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4398
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	6168
2 квалификационный уровень	6477
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	7018
2 квалификационный уровень	7719
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	8081

Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ:

Наименование должности	Размеры должностных окладов (окладов), руб.
Системный администратор	7018
Специалист по закупкам	7018

2. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника, занимающего должность служащего на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего с учетом уровня его профессиональной подготовленности, уровня образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам, занимающим должности служащих, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, занимающего должность служащего.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих Учреждения в зависимости от стажа работы:

от 3 до 5 лет включительно - 0,05;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,1;

свыше 10 до 15 лет включительно - 0,15;

свыше 15 лет - 0,2.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам, занимающим должности служащих Учреждений, расположенных в сельской местности.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и к должностному окладу (окладу) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по Учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 7 октября 2020 г. N 1542

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни	Размер (оклада), руб.
ПКГ "Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3905
ПКГ "Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4761

2. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к (окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам установлены пунктами 3 - 5 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа:

от 1 до 3 лет включительно - 0,05;

свыше 3 до 5 лет включительно - 0,1;

свыше 5 лет - 0,15

5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 рабочим Учреждений, расположенных в сельской местности.

Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.

6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников радиовещания

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 7 октября 2020 г. N 1542

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности работников радиовещания, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)".

Должности, отнесенные к ПКГ	Размер должностного оклада (оклада), руб.
"Должности работников радиовещания третьего уровня"
1 квалификационный уровень	7089

2. Работникам, занимающим должности работников радиовещания, предусмотрены повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

- персональный повышающий к должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер и условия повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 4 - 5 Положения.

4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику Учреждения, занимающему должности работников радиовещания.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному (окладу) и его размеров принимается руководителем Учреждения персонально в отношении работников радиовещания.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам радиовещания в зависимости от стажа работы:

При стаже работы	Размер повышающего коэффициента
от 3 до 5 лет включительно	0,05
свыше 5 до 10 лет включительно	0,10
свыше 10 до 15 лет включительно	0,15
свыше 15 лет	0,2

Порядок исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет применяется согласно приложению N 1 настоящего Положения.

6. Работникам Учреждения, занимающим должности работников радиовещания, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7. С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности работников радиовещания, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, утвержденные в Постановлении администрации муниципального образования Узловский район от 14.07.2016 N 788 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории Узловского района, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".

3. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя Учреждения определяется учредителем.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не может превышать шестикратного размера.

5. При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения, для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования Узловский район, в ведении которого находится Учреждение.

6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждению в текущем году, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры премирования, порядок и критерии его выплаты утверждаются учредителем.

7. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

1. Работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выполнение работ различной квалификации, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплата до минимальной заработной платы, установленной в Тульской области;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер, за последующие часы - двойной размер в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Доплата за работу в ночное время, производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов, должностного оклада, ставки.

Ночными считается время с 22 часов до 6 часов.

6. Доплата до минимальной заработной платы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в текущем году, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при условии:

- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- участие в организации и проведении мероприятий.

10. Другие вопросы оплаты труда

1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,2;

- при наличии почетного звания "Заслуженный" - 0,2;

- при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,25;

- награжденных отраслевыми знаками - 0,1.

2. Работникам Учреждений культурно-досугового типа устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере, определяемом по формуле:

(О + k учрежд.) x 0,25,

где:

О - размер оклада (должностного оклада);

k учрежд. - размер повышающего коэффициента к должностному окладу ( окладу) по учреждению (структурному подразделению).

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад), не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента, в связи с увеличением выслуги лет, присвоением квалификационной категории, присуждением учетной степени в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера осуществляется по окончании указанных периодов.

Председатель комитета культуры администрации муниципального образования Узловский район

О.Н. Потапова