Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства промышленности и энергетики Алтайского края от 21 июля 2020 г. N 25/79-ап "Об утверждении положения об оплате труда работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском края"
- Глава IV. Условия выплаты материальной помощи
Глава IV. Условия выплаты материальной помощи
Глава IV. Условия выплаты материальной помощи
Из фонда оплаты труда работникам Учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
по семейным обстоятельствам:
в связи с вступлением в брак;
с рождением ребенка;
тяжелая болезнь работника, подтвержденная справкой медицинской организации;
смерть супруга или близкого родственника (мать, отец, сын, дочь), подтвержденная свидетельством о смерти.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части и не может превышать двух должностных окладов в год.
Материальная помощь к отпуску работника, принятого в текущем календарном году, выплачивается пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь по семейным обстоятельствам выплачивается единовременно за счет средств фонда оплаты труда и не может превышать одного должностного оклада в год.