Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 13 июля 2020 г. N 1142 "О внесении изменений в постановление Администрации города Шадринска от 21.12.2017 N 2461 "Об утверждении Положения об оплате труда работников финансово-экономического отдела Отдела образования Администрации города Шадринска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 52, 54, 60 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска

постановляет:

1. Внести в постановление Администрации города Шадринска от 21.12.2017 N 2461 "Об утверждении Положения об оплате труда работников финансово-экономического отдела Отдела образования Администрации города Шадринска" следующие изменения:

1.1. Раздел 5 "Денежное вознаграждение по итогам работы" изложить в следующей редакции:

"5. Денежное вознаграждение по итогам работы

"5.1. Денежное вознаграждение работнику ФЭО в виде премии по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год (далее - премия) относится к ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания.

5.2. Премия выплачивается в процентах к должностному окладу по решению руководителя Отдела образования и определяется из расчета трех должностных окладов в год.

5.3. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания работника за текущий месяц и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года.

5.4. Размер и выплата ежемесячной премии по результатам работы устанавливается приказом руководителя Отдела образования на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника исходя из оценки эффективности деятельности работника.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником трудовых обязанностей.

Оценка эффективности деятельности работника осуществляется в соответствии со следующим порядком:

1) непосредственный руководитель работника до сдачи табеля учета использования рабочего времени за текущий месяц представляет в отдел кадров (работнику, в должностные обязанности которого входит кадровая работа) информацию о работниках, находящихся в его подчинении, в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

Информация
об оценке эффективности деятельности работника (указать отдел) за месяц года

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Коэффициент эффективности* (указывается балл)	Размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу)**
1	2	3	4

* Устанавливается в диапазоне 0-1 балла в соответствии с таблицей 4.

** Указывается размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) в соответствии с таблицей 4.

(наименование должности руководителя)		(подпись)		(Ф.И.О.)

2) непосредственный руководитель оценивает работу каждого работника путем применения показателей коэффициента эффективности и оценивает его работу в баллах, определяет размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) заносит ее в информацию об оценке эффективности деятельности работника:

Таблица 4

Показатель коэффициента эффективности (балл)	Размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу)	Параметры определения показателя коэффициента эффективности
		Наличие дисциплинарного взыскания	Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0	0	Более двух взысканий в текущем месяце
0,5	12,5	Отсутствие двух и более взысканий в текущем месяце	Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне. Своевременное исполнение служебных заданий
1	25	Отсутствие двух и более взысканий в текущем месяце	Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне. Своевременное исполнение служебных заданий особой важности или сложности

5.5. Работнику, отработавшему неполный рабочий месяц, премия выплачивает за фактически отработанное работником время, в которое не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.

5.6. Размер и выплата ежемесячной премии с применением оценки эффективности деятельности работника не применяется к должностям:

- водитель автомобиля;

- уборщик служебных помещений.

Для данной категории должностей размер премии может быть снижен, либо работник может быть лишен премии по итогам работы за месяц в связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению работодателя, принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника. Основания и размеры снижения ежемесячной премии устанавливаются согласно таблице 5, если иное не предусмотрено в Коллективном договоре.

Таблица 5

N п/п	Основание снижения ежемесячной премии	Размер снижения ежемесячной премии
1.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка	на 20%
2.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	на 20%
3.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	на 50%
4.	Утеря предоставленных для исполнения должностных обязанностей: - служебных удостоверений; - служебных документов; - материальных ценностей.	на 20%, на 30%, на 50%
5.	Неисполнение (ненадлежащее исполнение) поручений руководителей, данных в пределах их полномочий, в том числе нарушение сроков исполнения поручений	на 10% (за каждое нарушение, но не более чем на 30%)

1.2. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников финансово-экономического отдела Отдела образования Администрации города Шадринска, утвержденному постановлением Администрации города Шадринска от 21.12.2017 N 2461, признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление опубликовать в городской газете "Исеть" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска.

Глава города Шадринска

В.Н. Ермишкин