Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения "Агентство экономического развития Ленинградской области"

Утверждено
приказом Комитета
экономического развития и
инвестиционной деятельности
Ленинградской области
от "22" июля 2020 года N 26
(приложение 1)

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения "Агентство экономического развития Ленинградской области"

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения "Агентство экономического развития Ленинградской области" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с областным законом от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области", Постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области" (далее - Положение N 262).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области".

1.3. Учреждение является подведомственным Комитету экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области (далее - Комитет), в части применения системы оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области не отнесено к отдельному виду экономической деятельности и поименовано в приложении 14 к Положению N 262.

2. Виды и порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.

2.1. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются руководителю Учреждения ежеквартально по итогам работы Учреждения за первый, второй, третий кварталы и календарный год.

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю Учреждения определяется на основе балльной оценки показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения с учетом критериев их оценки по итогам работы руководителя(1), отраженных в отчете о достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по форме приложения 3 к настоящему приказу.

Для определения размера премиальных выплат по итогам работы руководителю Учреждения ежегодно правовым актом Комитета устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы Учреждения за квартал в абсолютной величине (в рублях), соответствующий максимальному количеству баллов достижения значений показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю Учреждения определяется по формуле:

, где:

- премиальная выплата по итогам работы руководителю Учреждения (в рублях);

- базовый размер премиальных выплат по итогам работы Учреждения за квартал (в рублях);

- фактическое значение оценки i-гo показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения (в баллах);

- количество показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, отраженных в отчете руководителя Учреждения;

- плановое значение оценки i-гo показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения (в баллах).

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю Учреждения устанавливается решением председателя Комитета (уполномоченного им лица) с учетом критериев оценки деятельности руководителя по достижению значений показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, отраженных в отчете руководителя Учреждения за соответствующий отчетный период (первый, второй, третий кварталы и календарный год).

2.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ.

Руководителю Учреждения может быть по решению председателя Комитета (уполномоченного им лица) установлена премиальная выплата за выполнение особо важных (срочных) работ.

Особо важные (срочные) работы Учреждению и его руководителю с установлением конкретных результатов и сроков их выполнения оформляются правовым актом Комитета.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ руководителю Учреждения максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) Руководителю Учреждения может быть по решению председателя Комитета (уполномоченного им лица) установлена премиальная выплата к значимым датам (событиям):

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.

Размер премиальных выплат руководителю Учреждения к профессиональным праздникам и юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений. Результаты работы руководителя Учреждения оцениваются исходя из сложности, важности, качества и инициативности их выполнения.

2.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей стимулирующие выплаты руководителю Учреждения по решению председателя Комитета (или уполномоченного им лица) могут быть сокращены в следующих случаях:

выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств - на 100 процентов;

выявления в отчетном периоде фактов недостоверной (искаженной) отчетности о значениях показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы - на 100 процентов;

наличия задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения по итогам хоты бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке) - на 100 процентов;

наличия в отчетном периоде обоснованных жалоб на работу Учреждения - на 100 процентов;

выявления в отчетном периоде фактов недостоверной (искаженной) бюджетной (финансовой) отчетности Учреждения - на 75 процентов;

выявления в отчетном периоде фактов несвоевременного размещения информации о деятельности Учреждения на сайте bus.gov.ru - на 50 процентов;

выявления в отчетном периоде фактов нарушений трудовой дисциплины - на 30 процентов.

____________

(1) Перечень показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и критерии их оценки по итогам работы руководителя утверждены приложением 2 к настоящему приказу.