Приложение. Изменение, которое вносится в муниципальной программу муниципального образования город Лабытнанги "Совершенствование муниципального управления", утверждённую постановлением Администрации города Лабытнанги от 25.12.2019 N 1723

Приложение
к постановлению
Администрации города Лабытнанги
от 23 июля 2020 г. N 961

Изменение,
которое вносится в муниципальной программу муниципального образования город Лабытнанги "Совершенствование муниципального управления", утверждённую постановлением Администрации города Лабытнанги от 25.12.2019 N 1723

Раздел II Подпрограммы N 1 изложить в новой редакции:

"II. Приоритеты муниципальной политики в сфере

Приоритеты в сфере кадровой политики установлены в соответствии со следующими правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Лабытнанги:

1) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе";

2) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.11.2010 N 115-ЗАО "Об административных комиссиях в Ямало-Ненецком автономном округе и наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа по созданию административных комиссий";

3) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 N 58-ЗАО "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа по определению перечня должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях";

4) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.09.2012 N 86-ЗАО "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере архивного дела";

5) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.12.2012 N 152-ЗАО "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ямало-Ненецком автономном округе отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа по сбору сведений для формирования и ведения торгового реестра Ямало-Ненецкого автономного округа";

6) постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.06.2018 N 78-ПГ "Об утверждении Положения о проведении экспериментов в рамках реализации подпрограмм государственных программ Ямало-Ненецкого автономного округа, направленных на развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе";

7) решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 17.05.2019 N 484 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";

8) решение Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 19.11.2014 N 20 "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития города Лабытнанги до 2030 года";

9) постановление Администрации города Лабытнанги от 19.12.2019 N 1658 "О Порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги и исключения из него";

10) постановление Администрации города Лабытнанги от 16.07.2019 N 929 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании город Лабытнанги";

11) постановление Администрации города Лабытнанги от 10.01.2019 N 01 "Об утверждении Положения о проведении экспериментов в рамках реализации подпрограммы муниципальной программы муниципального образования город Лабытнанги, направленной на развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";

12) постановление Администрации города Лабытнанги от 20.12.2019 N 1670 "Об утверждении Номенклатуры управленческих должностей муниципального образования город Лабытнанги";

13) распоряжение Администрации города Лабытнанги от 25.06.2010 N 1011 "Об утверждении Порядка привлечения и оплаты труда независимых экспертов".

Приоритетами муниципальной политики в сфере реализации настоящей подпрограммы являются:

1. Развитие кадрового потенциала, стремление к улучшению качества профессионального уровня работников муниципальных учреждений.

2. Создание условий для контроля за соблюдением ограничений и запретов на муниципальной службе.

Цель Подпрограммы - развитие и совершенствование кадровой политики.

Для достижения данной цели необходимо решение задачи по формированию высококвалифицированного состава сотрудников органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов, и снижения уровня текучести кадров в муниципальном образовании город Лабытнанги.

Для достижения цели и реализации задач выполняется следующая работа:

1. Формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципального образования город Лабытнанги. В муниципальном образовании формируется резерв управленческих кадров для замещения должностей категории "руководители". Формирование резерва управленческих кадров направлено на обеспечение эффективног