Раздел 2. Статус молодого специалиста в образовательных организациях

Раздел 2. Статус молодого специалиста в образовательных организациях

2.1. Молодой специалист - лицо, завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования (по очной форме получения образования), впервые в течение 1 года после окончания учебы, устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности.

2.2. Статус однократно действителен в течение 3 лет с момента заключения бессрочного трудового договора и на момент поступления на работу не достиг возраста старше 35 лет.

2.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до 3 лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или при направлении на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

2.6. Для адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до одного года.