Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к постановлению
Администрации
Звениговского муниципального района
от 14 июля 2020 года N 714
Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, работодателем для которого является Администрация Звениговского муниципального района в лице главы Администрации Звениговского муниципального района (далее - работодатель), к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлении, вопросы организации проверки этих сведений и порядок регистрации таких уведомлений.
2. Муниципальный служащий обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения (далее - уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего, невыполнение которой является правонарушением и влечет увольнение муниципального служащего с муниципальной службы либо привлечение его к другим видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Уведомление представляется на имя работодателя по форме согласно приложению N 1.
Уведомление оформляется в письменном виде и должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон муниципального служащего, направившего уведомление;
- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 15 настоящего Порядка, указывается фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
Уведомление заверяется личной подписью муниципального служащего с указанием даты составления уведомления.
5. Муниципальный служащий в случае обращения к нему каких-либо лиц (от имени каких-либо лиц) в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения обязан в течение суток со дня указанного обращения уведомить представителя нанимателя о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения.
6. В случаях если обращение к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения имело место в выходные или нерабочие праздничные дни, в период нахождения муниципального служащего в отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, муниципальный служащий обязан в соответствии с настоящим Порядком представить работодателю уведомление о факте такого обращения в течение первого рабочего дня после дня прибытия, выходных или нерабочих праздничных дней, окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
В случае отсутствия возможности уведомить работодателя в установленные сроки или когда обстоятельства требуют незамедлительного решения, муниципальный служащий вправе направить названное уведомление в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения и пометкой "лично в руки".
7. Муниципальный служащий лично, за исключением случая, указанного в абзаце втором пункта 6 настоящего Порядка, представляет уведомление ответственному должностному лицу отдела по правовым вопросам, муниципальной службе и кадрам Администрации Звениговского муниципального района (далее - ответственное должностное лицо) для его регистрации и последующего направления представителю нанимателя.
Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления.
Ответственное должностное лицо, принявший уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязан выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение N 3).
После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
Муниципальный служащий, составивший уведомление, вправе получить его копию с отметкой о регистрации.
8. Ответственное должностное лицо производит регистрацию уведомления в журнале регистрации уведомлений работодателю о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал регистрации), после чего оно направляется работодателю.
Обязанности по ведению журнала регистрации возлагаются на ответственное должностное лицо.
Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью Администрации Звениговского муниципального района. Журнал регистрации хранится у ответственного должностного лица в течение трех лет со дня регистрации последнего уведомления (примерная структура журнала приведена в приложении N 2).
9. Работодатель в случае получения им уведомления заказным письмом должен ознакомиться в течение суток с его содержанием, после чего направить уведомление для регистрации ответственному должностному лицу.
Зарегистрированное уведомление в течение суток со дня поступления его на регистрацию возвращается представителю нанимателя для принятия мер реагирования.
10. После дня рассмотрения уведомления работодатель в трехдневный срок принимает решение о направлении уведомления в правоохранительные органы.
11. Информация о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также сведения, содержащиеся в уведомлении, носят конфиденциальный характер и предоставляются только правоохранительным органам в пределах их компетенции
12. Организация проверки сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется ведущим специалистом по поручению работодателя путем направления уведомлений в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России и их территориальные органы, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
13. Уведомление направляется работодателем в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России и их территориальные органы либо в их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению работодателя уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них в соответствии с их компетенцией.
В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.
14. Проверка сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений проводится органами прокуратуры, МВД России, ФСБ России и их территориальными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации. Результаты проверки доводятся до работодателя.
15. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, аналогичном настоящим рекомендациям.
16. Государственная защита муниципального служащего, уведомившего работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства".
17. Работодателем принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.