Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края
от 9 июля 2020 г. N 505

Положение
о премировании работников муниципальных казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района Хабаровского края

Премирование работников муниципальных казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее - Учреждение) осуществляется в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность.

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на заместителей руководителя, главного бухгалтера, служащих и рабочих (далее - работники) Учреждения, заработная плата которых финансируется из бюджета Комсомольского муниципального района.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

2. Порядок установления премии по результатам работы за месяц (квартал, год)

2.1. Премия по результатам работы за месяц (квартал, год) выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения с учетом выполнения следующих показателей премирования:

2.1.1. добросовестное, качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей;

2.1.2. оперативность при выполнении трудовых функций;

2.1.3. выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

2.1.4. качественное исполнение работ не входящих в должностные обязанности работника;

2.1.5. применение в работе современных форм и методов организации труда;

2.1.6. выполнение особо важных и срочных заданий;

2.1.7. своевременное и качественное составление отчетности, отсутствие финансовых нарушений;

2.1.8. отсутствие нарушений трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности.

2.2. Премиальные выплаты устанавливаются в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

2.3. Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальные выплаты учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства на выплату премии по результатам работы за месяц (квартал, год) в размере трех должностных окладов. Размер премиальных выплат по результатам работы за месяц (квартал, год) конкретному работнику размерами не ограничивается.