Приложение. Положение о комиссии по рассмотрению вопроса установления персонального повышающего коэффициента КЗ (стимулирующей выплаты) руководителям государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, а также руководителям государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, получивших убыток от финансово-хозяйственной деятельности по итогам года

Приложение

к приказу Министерства

земельных и имущественных

отношений

Республики Башкортостан

от 10 февраля 2020 г. N 165

Положение
о комиссии по рассмотрению вопроса установления персонального повышающего коэффициента КЗ (стимулирующей выплаты) руководителям государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, а также руководителям государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, получивших убыток от финансово-хозяйственной деятельности по итогам года

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по рассмотрению вопроса установления персонального повышающего коэффициента КЗ (стимулирующей выплаты) руководителям государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, а также руководителям государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, получивших убыток от финансово-хозяйственной деятельности по итогам года (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Республики Башкортостан, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, Положением об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан (государственных предприятий, казенных предприятий), утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 августа 2017 года N 360, и настоящим Положением.

1.3. Целью деятельности Комиссии является установление персонального повышающего коэффициента КЗ (стимулирующей выплаты) (далее - ППК) к должностному окладу руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, а также руководителям государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, получивших убыток от финансово-хозяйственной деятельности по итогам года (далее соответственно - Минземимущество РБ, руководитель предприятия, предприятие).

II. Состав Комиссии и полномочия членов Комиссии

2.1. Комиссия формируется в количестве 7 человек в составе: председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, члены Комиссии, секретарь Комиссии.

В состав Комиссии входят:

3 представителя Минземимущества РБ;

представитель Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию);

представитель Аппарата Правительства Республики Башкортостан (по согласованию);

представитель Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (по согласованию);

представитель республиканского органа исполнительной власти, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и сферах управления (по согласованию).

Персональный состав Комиссии утверждается приказом Минземимущества РБ после согласования со всеми органами государственной власти, участвующими в работе Комиссии. Состав Комиссии формируется с учетом исключения возможности конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.2. Председатель Комиссии - заместитель министра Минземимущества РБ:

осуществляет общее руководство работой Комиссии;

определяет место, дату и время заседания Комиссии;

утверждает повестку дня заседания Комиссии;

проверяет явку лиц, участвующих в заседании Комиссии;

устанавливает, в случае неявки извещенных членов Комиссии, причины их неявки;

определяет порядок рассмотрения вопросов и разъясняет порядок проведения заседания Комиссии;

формулирует вопросы для принятия решений и внесения в протокол заседания Комиссии, ставит их на голосование;

подписывает протоколы заседаний Комиссии;

при отсутствии кворума переносит заседание Комиссии на иную дату с указанием времени и места проведения заседания Комиссии не позднее, чем за 1 рабочий день до планируемой даты проведения заседания Комиссии.

В период отсутствия по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск или иная уважительная причина) председателя Комиссии его функции выполняет заместитель председателя Комиссии.

2.3. Заместитель председателя Комиссии:

выполняет обязанности председателя Комиссии в его отсутствие по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск или иная уважительная причина);

подписывает протоколы заседаний Комиссии;

осуществляет иные полномочия, необходимые для организации надлежащей деятельности Комиссии.

2.4. Члены Комиссии:

участвуют в заседании Комиссии;

знакомятся с документами, представленными на рассмотрение Комиссии;

участвуют в обсуждении решений, принимаемых Комиссией по рассмотрению вопроса установления ППК, и голосуют при их принятии;

подписывают протоколы заседаний Комиссии;

пользуются правом формулировать в письменной форме особое мнение по любому из решений Комиссии, принятых на заседании.

В случае невозможности участия в заседании Комиссии члены Комиссии информируют об этом председателя Комиссии и (или) секретаря Комиссии не позднее, чем за 1 рабочий день до планируемой даты проведения заседания Комиссии.

Члены Комиссии не могут делегировать свои полномочия иным лицам. Замена члена Комиссии производится путем внесения в состав Комиссии соответствующих изменений приказом Минземимущества РБ.

2.5. Секретарь Комиссии:

ведет делопроизводство Комиссии;

принимает и регистрирует в течение 1 рабочего дня поступающие в Комиссию материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии;

отвечает за ведение, сохранность и архивирование документации Комиссии;

извещает членов Комиссии о времени и месте проведения заседания Комиссии за 3 рабочих дня до планируемой даты проведения заседания Комиссии;

ведет протокол заседания Комиссии;

при отсутствии кворума, необходимого для принятия Комиссией решения, письменно уведомляет всех членов Комиссии о переносе заседания Комиссии на иную дату с указанием времени и места проведения заседания Комиссии не менее, чем за 1 рабочий день до планируемой даты проведения заседания Комиссии;

исполняет поручения председателя Комиссии.

В период отсутствия по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск или иная уважительная причина) секретаря Комиссии его функции выполняет один из членов Комиссии по решению председателя Комиссии.

2.6. При наличии прямой или косвенной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов, при принятии решения по вопросу установления ППК к должностному окладу руководителя предприятия или при наличии иных обстоятельств, способных повлиять на участие члена Комиссии в работе Комиссии, он обязан проинформировать об этом председателя Комиссии до начала заседания Комиссии. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

2.7. Информация о наличии у члена Комиссии заинтересованности в принятии решения по вопросу установления ППК к должностному окладу руководителя предприятия и иных обстоятельств, способных повлиять на участие члена Комиссии в ее работе, а также решения, принятые Комиссией по результатам рассмотрения такой информации, указываются в протоколе заседания Комиссии.

2.8. При принятии решений члены Комиссии обязаны:

не нарушать законодательство Российской Федерации, в том числе нормы антикоррупционного законодательства;

не пропускать заседания Комиссии без уважительных причин (болезнь, командировка, отпуск или иная уважительная причина);

соблюдать конфиденциальность и не разглашать сведения, связанные с участием в работе Комиссии.

III. Порядок работы Комиссии

3.1. До 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководитель предприятия представляет в Минзеимущество РБ заявление об установлении ППК, информацию о выполнении критериев принятия решения и определения размера ППК руководителю предприятия согласно Таблице N 1 к настоящему Положению с приложением подтверждающих статистических и бухгалтерских документов, справок и иной документации (далее - документы).

3.2. Отдел документационного обеспечения Минзеимущества РБ в день поступления документов регистрирует их и направляет в отдел реформирования управления государственными унитарными предприятиями Минзеимущества РБ.

3.3. Отдел реформирования управления государственными унитарными предприятиями Минзеимущества РБ в течение 20 рабочих дней с момента поступления документов в Минзеимущество РБ организует проведение заседания Комиссии.

3.4. Заседание Комиссии проводится 1 раз в квартал. Заседания по решению председателя Комиссии могут проводиться в очной либо заочной формах.

3.5. По решению председателя Комиссии на заседание Комиссии могут приглашаться иные представители структурных подразделений (отделов) республиканских органов исполнительной власти (по согласованию).

3.6. При проведении заочного голосования документы, а также запрос мнения членов Комиссии по рассматриваемым вопросам должны быть направлены секретарем Комиссии каждому члену Комиссии не позднее чем за 5 рабочих дней до дня проведения заочного голосования, с указанием срока, до которого они могут в письменной форме представить позицию по вопросу, вынесенному на заочное голосование.

Принявшими участие в заочном голосовании считаются члены Комиссии, направившие свое мнение по рассматриваемым вопросам Комиссии не позднее, чем за 2 рабочих дня до дня проведения заочного голосования.

3.7. Заседание Комиссии в очной форме или заочного голосования считается правомочным, если в нем принимают участие более половины лиц, входящих в состав Комиссии. При этом каждое лицо, входящее в состав Комиссии имеет один голос.

При отсутствии кворума, необходимого для принятия Комиссией решений, заседание Комиссии переносится на иную дату с обязательным письменным уведомлением об этом всех членов Комиссии не менее чем за 1 рабочий день до планируемой даты проведения заседания Комиссии.

3.8. Решения Комиссии принимаются по итогам общего голосования простым большинством голосов от числа лиц, входящих в состав Комиссии, присутствующих на заседании Комиссии, проводимом в очной форме, или участвующих в заочном голосовании Комиссии. При равенстве голосов лиц, входящих в состав Комиссии решающим является голос председателя Комиссии.

Решения Комиссии не позднее 1 рабочего дня с даты проведения заседания Комиссии в очной или заочной формах оформляются протоколом заседания Комиссии, который подписывается лицами, входящими в состав Комиссии, которые присутствовали на заседании Комиссии и передается в отдел реформирования управления государственными унитарными предприятиями Минзеимущества РБ.

3.9. В протоколе заседания Комиссии указываются дата заседания Комиссии, повестка дня, присутствующие лица, входящие в состав Комиссии, фамилии, имена и отчества (последнее - при наличии), должности и места работы членов Комиссии, принятые решения, результаты голосования, особое мнение членов Комиссии (при наличии).

3.10. На основании протокола заседания Комиссии в течение 3-х рабочих дней с даты проведения заседания Комиссии издается приказ Минзеимущества РБ об установлении ППК к должностному окладу руководителя предприятия.

3.11. ППК руководителю предприятия устанавливается 1 раз в квартал, следующий за отчетным и выплачивается ежемесячно.

IV. Критерии принятия решения и определения размера ППК

4.1. Размер ППК к должностному окладу руководителя предприятия варьируется от 0,1 до 2,0.

ППК к должностному окладу руководителя устанавливается с учетом сложности труда (масштаб руководимого предприятия, количество филиалов, объем и конкурентоспособность производимой продукции (услуг)), значимости предприятия (обеспечение рабочими местами, своевременное пополнение бюджета республики за счет уплаты налогов, строительство и содержание объектов социальной среды) и выполнения предприятием социально значимых функций.

По результатам оценки выполнения критериев принятия решения и определения размера ППК руководителю предприятия значения показателей, представленных в таблице N 1 к настоящему Положению, суммируются.

Размер ППК рассчитывается путем умножения должностного оклада руководителя предприятия на суммированное значение ППК.

4.2. В случае невыполнения одного из критериев принятия решения и определения размера ППК руководителю предприятия значение его показателя (коэффициента) не учитывается.

4.3. Ответственность за достоверность представленных данных и документов возлагается на руководителя предприятия.

4.4. При привлечении руководителя предприятия к уголовной ответственности ППК не устанавливается.

Таблица N 1

Критерии
принятия решения и определения размера ППК руководителю предприятия

N п/п	Наименование	Значение коэффициента
1.	Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины предприятия	0,2
2.	Отсутствие в отношении предприятия и его руководителя вступивших в силу актов о нарушении предприятием антимонопольного законодательства	0,2
3.	Отсутствие в отношении предприятия и его руководителя вступивших в силу актов прокурорского реагирования	0,2
4.	Отсутствие в отношении предприятия и его руководителя вступивших в силу судебных актов, предусматривающих взыскание с предприятия, а также устанавливающих факт нарушения трудового и иного законодательства Российской Федерации	0,2
5.	Отсутствие в отношении предприятия и его руководителя вступивших в силу неоконченных исполнительских производств в структурных подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Республике Башкортостан, а также при привлечении руководителя предприятия (предприятия) к административной ответственности	0,2
6.	Отсутствие в отношении предприятия и его руководителя вступивших в силу актов реагирования (предписаний) иных контрольно-надзорных органов	0,2
7.	Наличие действующего коллективного договора, зарегистрированного территориальным отделением Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан	0,2
8.	Создание рабочих мест, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором	0,2
9.	Соблюдение установленных квот для приема на работу инвалидов	0,1
10.	Создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленными квотами	0,1
11.	Отсутствие трудовых споров	0,2