Приложение N 8. Положение о стимулирующих выплатах директору учреждения

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения "Горсвет"

Положение
о стимулирующих выплатах директору учреждения

1. Директору Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплата за стаж непрерывной работы (выслуга лет), премиальные выплаты по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его работы (квартал, год). Размер стимулирующих выплат определяется решением комиссии Комитета. Решение комиссии оформляется локальным актом Комитета. Стимулирующие выплаты осуществляются из фонда оплаты труда Учреждения, на выплату премии по результатам работы за год направляются денежные средства, полученные от экономии фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период.

1.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается за общий непрерывный стаж работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства, размер которой определяется на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу, и справки Учреждения, подтверждающей стаж работы. Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет (в процентах к должностному окладу):

- от 5 до 8 лет - 8 процентов;

- от 8 до 10 лет - 10 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- более 15 лет - 30 процентов.

1.2. Премиальные выплаты производятся по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его работы (квартал, год). Для каждого показателя устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов равна единице. Для начисления премии за квартал, год директор Учреждения направляет в Комитет аналитическую информацию о достижении показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал, год, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат директору.

1.2.1. Премирование директора Учреждения за квартал в размере до 135% от должностного оклада производится по итогам отчета о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за квартал при условии выполнения следующих показателей (таблица N 1):

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Учреждения и работы директора Учреждения за квартал

Таблица N 1

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Вес показателя, в %
1	Финансовый результат от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (валовая прибыль)	отсутствие убытка	60
		наличие убытка	0
2	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), факт/план	показатели объема и качества муниципального задания выполнены (100%)	40
		показатели объема и качества муниципального задания не выполнены (менее 100%)	0
	Итого:		100

Выплата премии за квартал производится в месяце, следующем за отчетным кварталом. В случае увольнения директора Учреждения ему начисляется и выплачивается премия за фактически отработанный им период.

1.2.2. Премирование директора Учреждения по итогам работы за год производится после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за год. Основанием для начисления является выполнение показателей оценки эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения за год (таблица N 2).

Таблица N 2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Учреждения и работы директора Учреждения за год

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Вес показателя в %
1	Достижение положительного финансового результата (валовая прибыль) от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	100%	50
		<100%	0
2	Эффективность управления кредиторской задолженностью по заработной плате и налогам (объем просроченной кредиторской задолженности по заработной плате и налогам на конец отчетного периода)	отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и налогам	25
		наличие просроченной задолженности по заработной плате и налогам	0
3	Выполнение показателей объема муниципального задания, факт/план	100%	25
		<100%	0
	Итого		100

1.3. Премиальные выплаты (квартал, год) директору Учреждения не производятся при невыполнении показателей, характеризующих деятельность руководителя (квартал, год), а также:

- необеспечение сохранности закрепленного за Учреждением имущества;

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- нарушение сроков предоставления отчетности, установленной учредителем;

- неисполнение в установленные сроки предписаний контролирующих органов;

- если производственная деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений);

- если к директору Учреждения применены меры дисциплинарной ответственности, то за период их действия премия не выплачивается;

- при нарушении директором Учреждения условий заключенного трудового договора, правил и инструкций по охране труда, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины.

Заработная плата выплачивается директору Учреждения по месту его работы в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.