Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет"

Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 23.07.2020 N 156

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Горсвет" (далее - Учреждение) и применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда Учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При установлении системы оплаты труда в Учреждении учитываются:

- единый тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональные стандарты;

- государственные гарантии по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнение представительного органа работников;

- перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- нормативные правовые акты Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями (далее - процентная надбавка за стаж работы).

1.5. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований из местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание включает в себя все должности и профессии данного Учреждения, формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Комитетом городского хозяйства Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комитет).

1.7. Положение об оплате труда Учреждения на текущий финансовый год согласовывается с учредителем, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.8. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с Порядком индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) устанавливается настоящим Положением в кратности до 4.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения

Наименование	Должности
Административно-управленческий персонал	Директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист, начальник производственно-технического отдела, начальник отдела закупок, инженер по охране труда 2 категории, юрисконсульт 2 категории, экономист по финансовой работе 2 категории, менеджер 2 категории, бухгалтер 2 категории, старший инспектор по кадрам
Вспомогательный персонал	Заведующий складом, специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, токарь, сторож, уборщик служебных помещений, дворник, водитель легкового автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются его руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При формировании штатного расписания работников Учреждения используются следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н.

По отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, указанные в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.06.2015 N 276н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 06.05.2015"

2.3. Размер должностных окладов работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению с последующей ежегодной индексацией согласно п. 1.8 Положения.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2.6. Выплата заработной платы работникам Учреждения устанавливается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3. Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором.

3.3. Должностной оклад директора определяется по следующей формуле:

, где:

О - должностной оклад директора, руб.;

ЗПср. - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

H - коэффициент от 1 до 3, устанавливается нормативным актом учредителя в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период;

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения Учреждений к уровням, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты компенсационного характера;

, где

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением директора, главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада директора Учреждения.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора, устанавливается в соответствии с критериями отнесения Учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада директора Учреждения.

Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.4. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 25 процентов ниже должностного оклада директора.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору и главному бухгалтеру в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливаются согласно Положению о стимулирующих выплатах директора Учреждения (приложение N 8).

Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложениями N 5 - 6 к настоящему Положению.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением, локальными актами Учреждения (и) или по условиям трудового договора. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждени