Приложение. Порядок получения федеральными государственными служащими уголовно-исполнительной системы Российской Федерации разрешения представителя нанимателя (уполномоченного руководителя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями

1. Настоящий Порядок определяет процедуру получения федеральными государственными служащими уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - УИС) разрешения представителя нанимателя (уполномоченного руководителя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) (далее - участие в управлении организациями).

2. Участие в управлении организациями федерального государственного служащего не должно повлечь за собой ухудшение выполнения федеральным государственным служащим служебных обязанностей, а также приводить к возникновению конфликта интересов.

3. Представителем нанимателя (уполномоченным руководителем), наделенным правом давать разрешение федеральным государственным служащим на участие в управлении организациями (далее - уполномоченный руководитель), являются:

директор ФСИН России - в отношении федеральных государственных служащих, замещающих должности заместителя (первого заместителя) директора ФСИН России, начальника структурного подразделения ФСИН России, а также должности начальника территориального органа ФСИН России, начальника учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН России;

первый заместитель директора ФСИН России - в отношении федеральных государственных служащих, замещающих должности до начальника структурного подразделения ФСИН России, а также должности заместителя (первого заместителя) начальника территориального органа ФСИН России, заместителя (первого заместителя) начальника учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН России;

начальник территориального органа ФСИН России - в отношении федеральных государственных служащих, замещающих должности в территориальном органе ФСИН России до заместителя (первого заместителя) начальника территориального органа ФСИН России, а также в отношении начальника и заместителя начальника учреждения, подведомственного территориальному органу ФСИН России;

начальник учреждения - в отношении федеральных государственных служащих, замещающих должности в учреждении до заместителя начальника учреждения.

Вышестоящий уполномоченный руководитель обладает предоставленным нижестоящему уполномоченному руководителю правом давать федеральным государственным служащим разрешение на участие в управлении организациями.

4. Федеральные государственные служащие до начала участия в управлении организациями в кадровое подразделение по месту службы представляют рапорт (заявление) о получении федеральным государственным служащим уголовно-исполнительной системы Российской Федерации разрешения представителя нанимателя (уполномоченного руководителя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (далее - рапорт (заявление) о получении разрешения) на имя уполномоченного руководителя (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку).

Принимаемые на службу в УИС граждане Российской Федерации, участвующие в управлении организациями на день приема на службу в УИС, представляют рапорт (заявление) о получении разрешения в течение 15 рабочих дней со дня приема на службу в УИС.

Федеральные государственные служащие, участвующие в управлении организациями до утверждения настоящего Порядка, представляют рапорт (заявление) о получении разрешения в течение 1 месяца со дня вступления в силу настоящего Приказа.

5. При рассмотрении рапорта (заявления) о получении разрешения и представленных федеральным государственным служащим документов кадровое подразделение учреждения или органа УИС (далее - уполномоченное кадровое подразделение) проверяет их в том числе на предмет обеспечения соблюдения федеральными государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.

По результатам рассмотрения рапорта (заявления) о получении разрешения уполномоченным кадровым подразделением подготавливается заключение о наличии (отсутствии) препятствий служебной деятельности федерального государственного служащего, которые могут повлечь за собой ухудшение выполнения им служебных обязанностей, а также привести к возникновению конфликта интересов. Рапорт (заявление) о получении разрешения, заключение и другие документы представляются для принятия решения уполномоченному руководителю. Решение уполномоченного руководителя оформляется в виде резолюции на рапорте (заявлении) о получении разрешения федерального государственного служащего.

6. Рапорт (заявление) федерального государственного служащего с резолюцией уполномоченного руководителя (далее - рапорт (заявление) с резолюцией) в течение 7 рабочих дней после принятия уполномоченным руководителем решения направляется уполномоченным кадровым подразделением в учреждение, орган УИС по месту службы федерального государственного служащего.

Кадровым подразделением по месту службы федерального государственного служащего рапорт (заявление) с резолюцией в течение 7 рабочих дней со дня его поступления в учреждение, орган УИС выдается федеральному государственному служащему на руки под подпись либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

7. Федеральный государственный служащий, которому решением уполномоченного руководителя отказано в участии в управлении организацией, обязан в течение 3 рабочих дней со дня получения рапорта (заявления) с резолюцией отказаться от участия в управлении организацией и рапортом (заявлением) уведомить об этом уполномоченного руководителя через кадровое подразделение по месту службы.

8. Федеральный государственный служащий в течение 7 рабочих дней со дня прекращения полномочий по участию в управлении организацией рапортом (заявлением) уведомляет об этом уполномоченного руководителя.

9. Копии рапорта (заявления) с резолюцией, а также рапортов (заявлений), указанных в пунктах 7, 8 настоящего Порядка, приобщаются кадровым подразделением к личному делу федерального государственного служащего.