Приложение. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Приложение
к решению Собрания депутатов
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края
от 8 июля 2020 г. N 146

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, работающих в организациях, расположенных на территории Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее - муниципальный район), финансируемых из бюджета муниципального района, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета муниципального района.

1.3. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, гарантии и компенсации предоставляются также членам семей работников, указанных в п. 1.2 настоящей статьи.

2. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих на территории муниципального района

2.1. Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением для граждан, работающих в организациях, расположенных на территории муниципального района и финансируемых из бюджета муниципального района, являются расходными обязательствами бюджета муниципального района.

3. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям

3.1. Заработная плата лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющимся работниками организаций, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, выплачивается с учетом районного коэффициента.

3.2. Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления заработной платы.

3.3. Для работников, работающих по трудовому договору постоянно или временно, в том числе замещающих муниципальные должности в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района, в соответствии с решением Хабаровского краевого Совета народных депутатов исполнительного комитета от 18.07.1991 N 154 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих" устанавливается районный коэффициент в размере 50 процентов к заработной плате (денежному содержанию).

3.4. Выплата пособий, стипендий и компенсаций из средств бюджета муниципального района производится с учетом районного коэффициента, установленного пунктом 3.3. настоящего Положения.

4. Процентная надбавка к заработной плате

4.1. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размерах, установленных федеральным законодательством.

4.2. Процентная надбавка начисляется на заработок в следующих размерах: 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

4.3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее года и вступающей в трудовые отношения с работодателем, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% за каждые 6 месяцев работы до достижения 50% заработка.

4.4. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

5. Гарантии и компенсации материального обеспечения и транспортных расходов

5.1. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, финансируемых из бюджета муниципального района, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из бюджета муниципального района) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

5.2. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

5.3. Работодатели (организации, финансируемые из бюджета муниципального района) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником, независимо от времени использования отпуска.

5.4. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из бюджета муниципального района, и его несовершеннолетних детей производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

5.5. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

5.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета муниципального района, только по основному месту работы.

6. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

6.1. Лицам, заключившим трудовые договоры с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях муниципального района и финансируемыми из бюджета муниципального района, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя (организации, финансируемой из бюджета муниципального района) предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в его отсутствие - другим видом транспорта по наименьшей стоимости;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

6.2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с данной организацией в указанных районах и местностях.

6.3. Работнику организации, расположенной на территории муниципального района и финансируемой из бюджета муниципального района, а также членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в его отсутствие - другим видом транспорта по наименьшей стоимости.

6.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях муниципального района и финансируемой из бюджета муниципального района, только по основному месту работы.

7. Порядок реализации настоящего Положения

Порядок реализации настоящего Положения устанавливается главой администрации муниципального района.

8. Ответственность за неисполнение настоящего Положения

8.1. Невыполнение требований настоящего Положения влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Защита установленных настоящим Положением прав граждан осуществляется в судебном порядке.