Постановление Администрации г. Абакана Республики Хакасия от 28 июля 2020 г. N 1230 "О внесении изменений в Постановление Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 35 Устава города Абакана, постановляю:

1. Внести следующие изменения в Постановление Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана" (в ред. от 13.07.2018):

1) наименование Постановления изложить в следующей редакции:

"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Абакана, муниципальных учреждений сферы спорта города Абакана";

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана (приложение N 1), Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Абакана (приложение N 2), Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана (приложение N 3), Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы спорта города Абакана, осуществляющих спортивную подготовку" (приложение N 4);

3) приложение N 3 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.

4) дополнить приложением N 4 согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.

2. Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана, утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449 (в ред. от 13.07.2018):

1) в пункте 1.1 слова ", переводимых на новую систему оплаты труда" исключить;

2) пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"- меры социальной поддержки.";

3) абзац второй пункта 1.5 признать утратившим силу;

4) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, на который должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.";

5) пункт 2.1 дополнить словами ", меры социальной поддержки";

6) в пункте 2.3:

а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

"- мер социальной поддержки.";

б) абзац пятый считать абзацем шестым и изложить его в следующей редакции:

"Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, мер социальной поддержки устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения.";

7) пункт 2.12 после слов "стимулирующего характера" дополнить словами ", мер социальной поддержки";

8) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), рекомендуется устанавливать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.";

9) раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за знание и применение иностранных языков в соответствии с п. 4.2 Положения;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы;

- премии.

4.2. К окладам (должностным окладам) библиотечных работников и экскурсоводов, владеющих иностранными языками и применяющих их по роду своей деятельности, устанавливается надбавка в следующих размерах:

- за знание и применение одного иностранного языка - 10%;

- за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема работы в сжатые сроки.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами.

4.5. На основании Закона Республики Хакасия от 25.09.1996 N 69 "О библиотечном деле в Хакасии" работникам муниципальных библиотек города Абакана устанавливаются выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных библиотеках города Абакана в размере 20% оклада (должностного оклада) за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).

4.6. Работникам учреждения (за исключением библиотек) выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных (автономных) учреждениях культуры и искусства города Абакана в размере:

- от 1 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- свыше 10 лет - 15%.

4.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться:

- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременные премии, в том числе премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Премирование осуществляется по решению руководителя. Основными условиями премирования являются:

- перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Премии не включаются в состав регулярной месячной заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

4.8. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование не производится при отсутствии средств.

4.10. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала:

1) административно-управленческий персонал;

2) основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), вспомогательный персонал.

Процентное соотношение стимулирующих выплат по категориям персонала утверждается в положении о системе оплаты труда учреждения по согласованию с Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.";

10) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Меры социальной поддержки работников

5.1. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.06.2006 N 30-ЗРХ "О культуре".

5.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).

5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за почетные звания:

- "Народный артист Республики Хакасия" - в размере 6250 рублей;

- "Заслуженный артист Российской Федерации (РСФСР)", "Заслуженный художник Российской Федерации (РСФСР)", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (РСФСР)", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (РСФСР)" - в размере 5000 рублей;

- "Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия", "Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия", "Заслуженный артист Республики Хакасия", "Заслуженный работник культуры Республики Хакасия" - в размере 15% оклада (должностного оклада).

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

5.4. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

5.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи не производится при отсутствии средств.";

11) пункт 6.1 дополнить словами ", мер социальной поддержки.";

12) пункт 6.5 после слов "и стимулирующих выплат," дополнить словами "мер социальной поддержки";

13) подпункт 4 пункта 6.7 изложить в следующей редакции:

"4) премии.";

14) в пункте 6.9 слова "пунктами 4.4, 4.5" заменить словами "пунктами 4.5, 4.6".

3. Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Абакана, утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449 (в ред. от 13.07.2018):

1) наименование Положения изложить в следующей редакции:

"Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Абакана";

2) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Абакана (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников следующих муниципальных учреждений дополнительного образования:

- центр детского творчества;

- детская школа искусств, в том числе по видам искусств,

(далее - учреждения).";

3) пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания;

"- меры социальной поддержки.";

4) абзац второй пункта 1.5 признать утратившим силу;

5) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, на который должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.";

6) пункт 2.1 дополнить словами ", меры социальной поддержки";

7) в пункте 2.3:

а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

"- мер социальной поддержки.";

б) абзац пятый считать абзацем шестым и изложить в следующей редакции:

"Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, мер социальной поддержки устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения с учетом педагогической нагрузки.";

8) в пункте 2.4:

а) слово "учителей," исключить;

б) слово "учебной" заменить на слово "педагогической";

9) дополнить пунктом 2.11.1 следующего содержания:

"2.11.1. Заработная плата педагогическим работникам за месяц исчисляется с учетом установленного организацией объема педагогической нагрузки в неделю.

В случае, если педагогическим работникам объем педагогической и учебной (преподавательской) работы (нагрузка) превышает установленную норму часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, то работнику устанавливается доплата пропорционально его нагрузке.

Размер доплаты определяется по следующей формуле:

,

где:

- размер доплаты педагогическим работникам, руб.;

О - объем педагогической и учебной (преподавательской) работы в неделю, час.;

Н - норма часов педагогической и учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы (преподавателям - 18 часов, концертмейстерам - 24 часа);

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, руб.;

- должностной оклад с учетом педагогической нагрузки, руб.;

К - выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), руб.;

С - выплаты стимулирующего характера (за исключением премий), руб.;

М - меры социальной поддержки (за исключением материальной помощи), руб.";

10) пункт 2.12 после слов "стимулирующего характера" дополнить словами ", мер социальной поддержки";

11) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), рекомендуется устанавливать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.";

12) раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы;

- премии.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема работы в сжатые сроки.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами.

4.4. На основании Закона Республики Хакасия от 25.09.1996 N 69 "О библиотечном деле в Хакасии" работникам муниципальных библиотек города Абакана устанавливаются выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных библиотеках города Абакана в размере 20% оклада (должностного оклада) за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).

4.5. Педагогическим работникам учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:

- от 3 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- от 10 до 20 лет - 15%;

- свыше 20 лет - 20%.

4.6. Работникам учреждения (за исключением педагогических работников) выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях дополнительного образования города Абакана в размере:

- от 1 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- свыше 10 лет - 15%.

4.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться:

- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременные премии, в том числе премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Премирование осуществляется по решению руководителя. Основными условиями премирования являются:

- перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Премии не включаются в состав регулярной месячной заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

4.8. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование не производится при отсутствии средств.

4.10. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала:

1) административно-управленческий персонал;

2) основной персонал (педагогический), вспомогательный персонал.

Процентное соотношение стимулирующих выплат по категориям персонала утверждается в положении о системе оплаты труда учреждения по согласованию с Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.";

13) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Меры социальной поддержки работников

5.1. Молодым специалистам устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) с учетом учебной нагрузки, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение первых трех лет работы, в соответствии с Законом РХ от 05.07.2013 N 60-ЗРХ "Об образовании в Республике Хакасия"

5.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).

5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за почетные звания:

1) в сфере культуры:

- "Народный артист Республики Хакасия" - в размере 6250 рублей;

- "Заслуженный артист Российской Федерации (РСФСР)", "Заслуженный художник Российской Федерации (РСФСР)", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (РСФСР)", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (РСФСР)" - в размере 5000 рублей;

- "Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия", "Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия", "Заслуженный артист Республики Хакасия", "Заслуженный работник культуры Республики Хакасия" - в размере 15% оклада (должностного оклада), а для педагогических работников - оклада (должностного оклада) с учетом педагогической нагрузки;

2) в сфере образования:

- "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Хакасия", звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", иные почетные звания при соответствии их профилю педагогической деятельности - в размере 15% оклада (должностного оклада), а для педагогических работников - оклада (должностного оклада) с учетом педагогической нагрузки.

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

5.4. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

5.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи не производится при отсутствии средств.";

14) пункт 6.1 дополнить словами ", мер социальной поддержки";

15) в пункте 6.5 после слов "и стимулирующих выплат," дополнить словами "мер социальной поддержки,";

16) подпункт 4 пункта 6.7 изложить в следующей редакции:

"4) премии.".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 августа 2020 года.

4. Отделу по связям с общественностью и СМИ Администрации города Абакана (Зырянова Т.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики и финансов В.В. Виницыну.

Первый заместитель Главы города Абакана

В.И. Жуковский

И.о. Управляющего Делами Администрации города Абакана

Л.Л. Шилик

И.о. Управляющего Делами Администрации города Абакана

Л.Л. Шилик