Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города Абакана
28 июля 2020 г. N 1230

"Приложение N 3
к Постановлению
Администрации города Абакана
от 21 декабря 2010 г. N 2449

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы спорта города Абакана (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы спорта и муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.

1.4. Настоящее Положение регламентирует:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников;

- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

- оклады (должностные оклады) руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- меры социальной поддержки.

1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Абакана и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами, на который должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

1.7. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, меры социальной поддержки.

2.2. Должности работников дополнительного образования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений включены в следующие профессиональные квалификационные группы:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н;

- профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н;

- профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н.

2.3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- мер социальной поддержки.

Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, мер социальной поддержки устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения, а тренерам-преподавателям на оклад (должностной оклад), рассчитанный по нормативам оплаты труда за одного обучающегося в соответствии с группой видов спорта, этапом подготовки, уровнем сложности образовательной программы, периодом обучения, пропорционально суммарной фактической наполняемости группы.

2.4. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, составляется один раз в год исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников в зависимости от этапа подготовки, уровня сложности программы на учебный год.

2.5. Размер оклада (должностного оклада) (Док) определяется по формуле:

Док = Бок x Пк,

где:

Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников, определенный в соответствии с п. 2.7 данного Положения;

Пк - повышающий коэффициент по ПКГ и квалификационному уровню.

2.6. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, необходимого для работы по профессии работника, и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации. Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов, утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.

В установленные на 01.11.2014 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

2.7. Работникам учреждений устанавливаются следующие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазоны повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ и квалификационным уровнем:

N п/п	Наименование	Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад), рублей	Повышающий коэффициент
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	3150	1,00 - 1,22
		2	3459	1,00
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1	3459	1,00 - 1,97
		2	3459	1,00 - 1,97
		4	4260	1,00 - 1,60
		5	6789	1,00 - 1,26
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1	3842	1,00 - 1,34
		2	4260	1,00 - 1,33
		3	5146	1,00 - 1,32
		4	6201	1,00 - 1,28
		5	7929	1,00
4	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1	3030	1,00 - 1,09
5	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1	3459	1,00 - 1,12
		2	4260	1,00
		3	5146	1,00
		4	5649	1,00 - 1,10
6	Должности рабочих культуры и искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик		5649	1,00 - 1,10
7	ПКГ должностей педагогических работников	2	5803	1,00 - 1,82
		3	6377	1,00 - 1,10
		4	6377	1,00 - 1,66
8	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1	5283	1,00 - 1,86
		2	5803	1,00 - 1,82

2.8. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.9. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах подготовки, по уровням сложности программы исходя из оклада (должностного оклада).

2.10. Норматив оплаты труда устанавливается за подготовку одного обучающегося в процентах от оклада (должностного оклада) при условии отработки норматива количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, в соответствии с действующим законодательством и ежегодным планом комплектования групп.

2.11. Оплата труда тренерам-преподавателям производится в соответствии с группой видов спорта, этапом подготовки, уровнем сложности программы, периодом обучения пропорционально суммарной фактической наполняемости группы по формуле:

Рок = Док * Ко * Рд

где:

Рок - расчетный оклад (расчетный должностной оклад) за одну группу;

Док - оклад (должностной оклад);

Ко - количество обучающихся на этапе подготовки, по уровню сложности программы;

Рд - размер норматива за подготовку одного обучающегося в соответствии с указанными в таблице нормативами:

Этапы подготовки, уровни сложности программы	Периоды,годы обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося		Количество часов в неделю
		группы видов спорта
		I	II
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2	2,2	до 6
Базовый уровень сложности	1-й год	2,2	2,2	4 - 6
	2-й год	3,6	3,6	4 - 6
	3-й год	5	4	6 - 8
	4-й год	5	4	6 - 8
	5-й год	10	6	8 - 10
	6-й год	10	6	8 - 10
Углубленный уровень сложности	1-й год	10	6	10 - 12
	2-й год	10	6	10 - 12
	3-й год	17	17	12 - 14
	4-й год	23	20	12 - 14

К первой группе вида спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта (настольный теннис, легкая атлетика, пулевая стрельба, плавание, бокс, спортивная борьба, дзюдо, тяжелая атлетика, тхэквондо).

Ко второй группе вида спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во всероссийский реестр видов спорта (баскетбол, футбол, волейбол, танцевальный спорт, хоккей с мячом, шахматы, спортивное ориентирование, спортивный туризм, скалолазание, всестилевое каратэ, рукопашный бой).

2.12. В случае, если тренер-преподаватель работает в различных группах, то расчетные оклады суммируются, образуя расчетный должностной оклад.

2.13. В случае, если у тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) объем учебной (преподавательской) работы (нагрузка) превышает установленную норму часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, то работнику устанавливается доплата пропорционально его нагрузке.

Размер доплаты определяется по следующей формуле:

,

где:

- размер доплаты педагогическим работникам, руб.;

О - объем учебной (преподавательской) работы в неделю тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, час.;

18 - норма часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, руб.;

Рдок - расчетный должностной оклад тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя;

К - выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), руб.;

С - выплаты стимулирующего характера (за исключением премий), руб.;

М - меры социальной поддержки (за исключением материальной помощи), руб.

2.14. Наполняемость групп устанавливается с учетом специфики образовательной программы, вида спорта, года обучения, а также с учетом представленных рекомендаций:

- базовый уровень сложности образовательной программы - не менее 15 чел.;

- углубленный уровень сложности образовательной программы - не менее 10 чел.;

- для обучающихся 3 - 4 годов углубленного уровня сложности образовательной программы, ориентированных на поступление в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, реализующие основные образовательные программы среднего профессионального и высшего образования по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки в области образования и педагогики в сфере физической культуры и спорта, а также ориентированных на присвоение квалификационной категории спортивного судьи, - не менее 5 чел.

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), рекомендуется устанавливать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за подготовку отдельных категорий учащихся в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы;

- премии.

4.2. Тренерам-преподавателям устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% расчетного должностного оклада за достижение одного из следующих критериев:

Критерий	Учреждения, для которых установлен критерий
подготовка мастера спорта международного класса, мастера спорта	детско-юношеские спортивные школы при работе тренеров-преподавателей в группах с углубленным уровнем сложности программы
подготовка члена спортивной сборной команды России (в том числе резервный состав)
подготовка победителей, призеров первенств и чемпионатов России, Всероссийских и международных соревнований, победителей, призеров первенств и чемпионатов Сибирского федерального округа

Надбавка тренерам-преподавателям устанавливается на учебный год в его начале по итогам работы за предыдущий учебный год.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема работы в сжатые сроки.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами.

4.5. Педагогическим работникам учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:

- от 3 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- от 10 до 20 лет - 15%;

- свыше 20 лет - 20%.

4.6. Работникам учреждения (за исключением педагогических работников) выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях дополнительного образования физической культуры и спорта города Абакана в размере:

- от 1 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- свыше 10 лет - 15%.

4.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться:

- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременные премии, в том числе премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- иные виды премий, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда. Основными условиями премирования являются:

- перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, заданий;

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ, заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Премии не включаются в состав регулярной месячной заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

4.8. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет бюджета города Абакана. Премирование не производится при отсутствии средств.

4.10. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.

Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала:

1) административно-управленческий персонал;

2) основной персонал (педагогический), вспомогательный персонал.

Процентное соотношение стимулирующих выплат по категориям персонала утверждается в положении о системе оплаты труда учреждения по согласованию с Управлением культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.

5. Меры социальной поддержки работников

5.1. Молодым специалистам устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение первых трех лет работы, в соответствии с Законом Республики Хакасия от 05.07.2013 N 60-ЗРХ "Об образовании в Республике Хакасия". Тренерам-преподавателям доплата устанавливается от расчетного должностного оклада.

5.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада), а тренерам-преподавателям - расчетного должностного оклада.

5.3. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Заслуженный тренер России (СССР)", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 6500 рублей.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России (СССР)", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Республики Хакасия", "Заслуженный путешественник России" и иные почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада), а тренерам-преподавателям - расчетного должностного оклада.

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

5.4. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

5.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи не производится при отсутствии средств.

6. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, мер социальной поддержки.

6.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

При увеличении заработной платы работникам учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые оклады (должностные оклады) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать 5.

6.4. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 50% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.

6.5. Размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, мер социальной поддержки, ежемесячных доплат и надбавок руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется трудовым договором.

6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы;

4) премии.

6.8. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.

6.9. Выплата за стаж работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях дополнительного образования физической культуры и спорта города Абакана в размере, установленном пунктом 4.6 настоящего Положения.

6.10. Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения может производиться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за особые достижения или заслуги в области физической культуры и спорта, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам, на основании положения об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утверждаемого начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

6.11. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяется приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.

6.12. Стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения производятся на основании приказа начальника Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана на основании положения об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утверждаемого начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

6.13. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с начальником Управления культуры, молодежи и спорта Администрации города Абакана.

7.2. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.