Приказ Департамента информационной политики Свердловской области от 27 июля 2020 г. N 107 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя руководителями государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента информационной политики Свердловской области от 27 июля 2020 г. N 107
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя руководителями государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В целях реализации статей 10, 11 и 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в соответствии с абзацем 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 Положения о Департаменте информационной политики Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 31.05.2017 N 379-ПП "Об утверждении Положения, структуры, предельного лимита штатной численности и фонда по должностным окладам в месяц Департамента информационной политики Свердловской области", приказом Департамента информационной политики Свердловской области от 13.03.2020 N 44 "О Комиссии по противодействию коррупции в Департаменте информационной политики Свердловской области" приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя работодателя руководителями государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (прилагается).

2. Отделу организационно-кадровой работы Департамента информационной политики Свердловской области (Григорьева А.В.) обеспечить ознакомление руководителей государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области, с Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа под роспись.

3. Настоящий приказ опубликовать на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru) и на официальном сайте Департамента информационной политики Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.dip.midural.ru).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента

Ю.В. Прыткова

Утверждено
приказом Департамента
информационной политики
Свердловской области
от 27 июля 2020 г. N 107
"Об утверждении Порядка
уведомления работодателя
руководителями государственных
учреждений Свердловской области,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет
Департамент информационной политики
Свердловской области, о возникновении
личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов"

Порядок
уведомления работодателя руководителями государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления работодателя руководителями государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области (далее - руководители), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Руководители обязаны уведомить работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее чем на следующий рабочий день после возникновения такой заинтересованности путем представления уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

3. В случае пребывания в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы руководитель обязан незамедлительно уведомить Директора Департамента информационной политики Свердловской области (далее - Департамент) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, любым доступным способом, а в день прибытия к месту работы оформить и направить в Департамент уведомление.

4. Невыполнение руководителем обязанностей, установленных пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Уведомление подлежит регистрации в день поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении у руководителей личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

6. Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати Департамента.

7. Регистрация и учет уведомлений осуществляются отделом организационно-кадровой работы Департамента (далее - уполномоченное структурное подразделение).

8. На копии уведомления проставляется отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается руководителю под роспись.

10. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

11. Уведомление, поступившее в Департамент, подлежит предварительному рассмотрению.

12. В ходе предварительного рассмотрения уведомления государственные гражданские служащие Свердловской области, замещающие должности государственной гражданской службы Свердловской области в уполномоченном структурном подразделении:

1) получают пояснения от лица, направившего уведомление, по изложенным в нем обстоятельствам;

2) подготавливают для направления Департаментом запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

13. Уполномоченное структурное подразделение обеспечивает конфиденциальность полученных сведений.

14. Уведомление и иные материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения, представляются для рассмотрения Директору Департамента в течение 20 календарных дней со дня регистрации указанного уведомления в журнале.

В случае направления запросов, указанных в подпункте 2 пункта 12 настоящего порядка, уведомление и другие материалы представляются для рассмотрения Директору Департамента в течение 45 календарных дней со дня регистрации указанного уведомления в Департаменте.

15. Директором Департамента по результатам рассмотрения уведомления и других материалов принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем конфликт интересов отсутствует;

2) представить уведомление и другие материалы в Комиссию по противодействию коррупции в Департаменте (далее - Комиссия) для рассмотрения вопроса на заседании.

16. В случае если по итогам рассмотрения уведомления и других материалов Комиссия признает, что у руководителя при осуществлении должностных обязанностей возникает личная заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия рекомендует принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.