Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июля 2020 г. N 102-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги в электронной форме
- Подраздел 29. Проверка наличия сведений о потребности в работниках
Подраздел 29. Проверка наличия сведений о потребности в работниках
Подраздел 29. Проверка наличия сведений о потребности в работниках
258. Основанием для начала административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках является повторное обращение работодателя в центр занятости населения.
259. Специалист центра занятости населения проверяет наличие сведений о потребности в работниках.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
260. Критерием принятия специалистом центра занятости населения решения по проверке наличия сведений о потребности в работниках является наличие сведений о потребности в работниках.
261. Результатом административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
262. Фиксация результата выполнения административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках осуществляется специалистом центра занятости населения в программно-техническом комплексе.
263. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках не должна превышать 1 минуты.
264. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках, является должностное лицо центра занятости населения, в функции которого входит организация работы по осуществлению данной административной процедуры.