Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 июля 2020 г. N 102-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги в электронной форме
- Подраздел 20. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости
Подраздел 20. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости
Подраздел 20. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости
195. Основанием для начала административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости является определение специалистом центра занятости населения критериев для подбора работодателю необходимых работников.
196. Специалист центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
197. Критерием принятия специалистом центра занятости населения решения по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости являются результаты анализа сведений, содержащихся в представленных работодателем документах.
198. Результатом административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
199. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости осуществляется специалистом центра занятости населения в сведениях о потребности в работниках.
200. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости не должна превышать 2 минут.
201. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости, является должностное лицо центра занятости населения, в функции которого входит организация работы по осуществлению данной административной процедуры.