Приложение. Расчет размера должностного оклада руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной службы исполнения наказаний, а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера для их поощрения

1. Размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федеральной службы исполнения наказаний (далее - предприятие), рассчитывается по следующей формуле:

РДО = МРОТ х (Кфс + Кчп), где:

РДО - размер должностного оклада руководителя предприятия;

МРОТ - значение минимального размера оплаты труда ¹;

Кфс - коэффициент наличия филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия;

Кчп - поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, зависящий от среднесписочной численности работников предприятия.

2. Выплата стимулирующего характера (далее - стимулирующая выплата) определяется по итогам отчетного периода по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных ФСИН России, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер стимулирующей выплаты руководителю предприятия определяется по формуле:

В = РДО х (Кв + Кчп + Кча + Кчо + 0,3) х 12, где:

В - расчетный размер стимулирующей выплаты руководителю предприятия за отчетный период;

РДО - размер должностного оклада руководителя предприятия;

Кв - коэффициент выручки за отчетный период;

Кчп - коэффициент чистой прибыли за отчетный период;

Кча - коэффициент чистых активов за отчетный период;

0,3 - коэффициент перечисления в установленные законодательством сроки части чистой прибыли в федеральный бюджет;

Кчо - коэффициент среднесписочной численности трудоустроенных работников из числа осужденных за отчетный период.

3. Для определения размера стимулирующей выплаты предприятие направляет в ФСИН России расчет стимулирующей выплаты руководителю предприятия в течение 30 дней по окончании срока, установленного для сдачи бухгалтерской отчетности за соответствующий период.

4. Стимулирующая выплата выплачивается один раз в год после представления бухгалтерской отчетности.

5. Решение об установлении стимулирующей выплаты руководителю предприятия оформляется приказом ФСИН России.

6. Стимулирующая выплата руководителю предприятия не устанавливается при наличии:

убытка за отчетный период;

отрицательных чистых активов за отчетный период;

при невыполнении предприятием в срок, установленный законодательством Российской Федерации, обязательства по перечислению в федеральный бюджет части чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, уменьшенной на сумму расходов на реализацию мероприятий по развитию предприятия, утвержденных в составе программы деятельности на текущий финансовый год, осуществляемых за счет чистой прибыли;

просроченной задолженности по заработной плате работникам предприятия и налоговым платежам.

------------------------------

¹ Определяется Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2019, N 52 (ч. 1), ст. 7781).