Приложение. Изменения в приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 N 85

Приложение
к приказу Департамента
образования, культуры и спорта
Ненецкого автономного округа
от 27.07.2020 N 63
"О внесении изменений в приказ
Департамента образования, культуры
и спорта Ненецкого автономного округа
от 30.09.2016 N 85"

Изменения
в приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 N 85

1. В Примерном положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа:

1) пункт 4 Приложения 1 "Перечень должностей, не отнесенных к категориям работников бюджетных учреждений для формирования штатного расписания" изложить в следующей редакции:

"

N	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, руб.
1.	Культуролог-аниматор	7810
2.	Начальник детского оздоровительного лагеря	8500
3.	Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья	6300

";

ГАРАНТ:

Подпункт 2 пункта 1 настоящих Изменений вступает в силу с 1 сентября 2020 г.

2) пункт 4 Приложения 5 Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"В случае осуществления классного руководства в двух и более классах вознаграждение предоставляется в размере не более двух выплат.".

2. Пункт 11.2 Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа изложить в следующей редакции:

"11.2. Работникам казенного учреждения может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель казенного учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения.".